تببین جایگاه ساختارسازمانی در کارآفرینی و نقش کارآفرینی در ارتقای شغلی کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه کاشان

الموضوعات :

فروزان سادات هاشمی ¹ , کیوان صالحی ² , مجتبی حسینی ³

1 - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
2 - استادیار دانشگاه تهران
3 - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد

تاريخ الإرسال : 15 الجمعة , صفر, 1437 تاريخ التأكيد : 17 السبت , ذو القعدة, 1437 تاريخ الإصدار : 21 الإثنين , صفر, 1438

الکلمات المفتاحية: رسمیت, تمرکز, کارآفرینی, ابعاد ساختار سازمانی, ارتقای شغلی,

ملخص المقالة :

از آنجایی که کارآفرینی فرآیند بلندمدت آموزشی و پرورشی است، مستلزم برنامه‌ریزی در نظام آموزشی کشور به ویژه دانشگاه‌ها و مراکزآموزش عالی می‌باشد؛ بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین جایگاه کارآفرینی در ساختار سازمانی و ارتقای شغلی کارکنان می‌باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربردی است که با روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی اجرا شده است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر 386 نفر از کارمندان دانشگاه کاشان می باشد.گردآوری داده ها براساس پرسش نامه و بر پایه نمونه گیری تصادفی ساده صورت گرفت و حجم نمونه 191نفر بود. این پرسش نامه از دو خرده مقیاس استاندارد: ابعاد ساختار سازمانی و تشخیص ساختارسازمان کارآفرینانه در مقیاس لیکرت تشکیل شده است. ضریب آلفا برای خرده مقیاس تشخیص ساختار کارآفرینانه "85/." و برای خرده مقیاس ابعاد ساختار سازمانی "80/." بود. داده های حاصل در نرم افزارspss نسخه 17تحلیل شدند. نتایج نشان دادکه بین سطوح ساختارسازمانی (رسمیت و تمرکز) وکارآفرینی سازمان و بین سطوح رسمیت (ساختار سازمانی) وکارآفرینی سازمان و بین سطوح مختلف تمرکز (ساختارسازمانی) وکارآفرینی سازمانی، تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان می‌دهد که تفاوت میانگین نمرات کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه درمقایسه با سطوح ساختار سازمانی آنها از نظر آماری معنادار نیست، درحالی که با توجه به سطوح رسمیت و تمرکز، تفاوت حاصل شده از نظر آماری معنی دار است. همچنین تحلیل آئین نامه‌های سازمانی و وزارتی نشان می‌دهد که کارآفرینی سازمانی جایگاه و نقشی در ارتقای شغلی کارکنان ایفا نمی کند. رابطه کارآفرینی سازمانی و رسمیت معکوس خواهد بود. در رسمیت بالا، کارآفرینی سازمانی کمتراست، حجم زیاد بخشنامه‌ها و دستورالعمل ها و اجرای آن در کلیه بخشهای شرکت بدون در نظرگرفتن تناسب آن بانوع فعالیت بخشها، مانع کارآفرینی سازمانی می گردد. بنابراین رسمیت در سازمان می تواند از لحاظ افزایش کارآفرینی و همچنین ارتقای شغلی کارکنان در سازمان تأثیرگذار باشد.

المصادر:

-    Abbasi, Rasul.(2002), Examine the relationship between organizational structure and employees' creativity-wise, MSc thesis, Tehran: Tehran University (in Persian).

-    Ahmadpour,D,Mahmud.(2000),Entrepreneurip(definitions,theories, models). Tehran: Pardis company 57 (in Persian).

-    Alimardani, Mehrzad., & Abolghasemi, Mohammad .(2009), The relationship between organizational structure and organizational entrepreneurs, New Approaches Journal of Educational Management, Issue Three: 144-131 (in Persian).

-    Arabi, S.Mohammad.(2006),Designing the organizational structure. Tehran: Cultural Research Bureau (in Persian).

-    Azma, Fereydun., & Aghaee, Javad.(2009), The relationship between organizational structure and organizational entrepreneurship in North Khorasan Agricultural Jihad Organization, Islamic Azad University of Educational Research Letter Bojnoord, no 21.p 1-28 (in Persian).

-    Caruana, A. H; Morris,M. J. and vella,A.(1998),The Effect of Centralization and Formalization On Entrepreneurship in Export Firms,Journal Of Small Business management ,Jan 1998,36,1,ABI/INFORM Global,p 16-28.

-    Covin, J.G., Slevin, D.P.(1990), New venture strategic posture, structure, and performance: An industry life cycle analysis. Journal of business venturing. 5(2), 123-135.

-    Daft, Richard L.(2006), theory organization design, translation:(Parsian, Ali & Arabi S.Mohammad).Tehran: Cultural Research Bureau , seventh edition (in Persian).

-    Davidsson,p. & Wiklund,J. (2001)," levels of analysis in intrepreneurship research":Current research practice and suggestion for the  future ,Entrepreneurship theory and practice, 26(4): 278-301.

-    Drucker, Peter. F. (1984), "our Entrepreneurial economy", HarwardBusiness Review.

-    Ememinejad, Masud (2004), Entrepreneurship in the appropriate organizational structure of Organizational Development, Management magazine, Issue 90:31 (in Persian).

-    Estifen, Rabines.(1999), Organization theory  (structure, design and application). Translation: Alvani, S.Mahdi & Danaeefard, Hasan.Teharn: Bazargan publication (in Persian).

-    Estifen, Rabines.(1999), Organization theory (structure, design and application).Translation: Alvani, S.Mahdi & Danaeefard, Hasan.Teharn : Safar publication : Ashraghi (in Persian).

-    Goharipoor, M.Sadegh.(2009), Its organizational  structure and organizational effectiveness in Physical Education Offices of the ministries, finishing a Master's Degree in Physical Education and Sport Sciences, Tehran, Allameh Tabatabaei University (in Persian).

-    Haghshenas, Asghar.(2007), Model of corporate entrepreneurship in the public sector in Iran, Iranian Journal of Management Science, 73-31 (in Persian).

-    Henry, Mitenzberg.(1996),Organized; five work pattern. Translation: Dr.  Faghihi, Abolhasan & Vaziri, Hosssein.Tehran: Publications State Management Training Center (in Persian).

-    Hisrich, R., Peters, M. (1998), Entrepreneurship (Forth Edition), NewYork: Mc Graw hill.

-    Katz, J.(2002), The chronology and Intellectual Trajectory of American Entrepreneurship education 1876-1999, Journal of Business Venturing

-    KHalifeh Soltani, Marziyeh.(2007), The relationship between organizational structure and organizational entrepreneurship Physical Education Organization, Master's thesis, PNU (in Persian).

-    Leanders, F. Kessler, E, H. Christensen, E, W. (2003), Centralization in levels for organization. Harvard Business Review, No, July.

-    Maleki alagha, Badiozaman.(2006), The role of universities in the development of entrepreneurship, new ideas Quarterly, Issue Four: 13-1 (in Persian).

-    -Mehryari, Hojatollah. (2016), How to help advance your career? Tadbir monthly. http://www.hamikar.com(in Persian).

-    Mihm. Jürgen, Loch. Christoph. H, Wilkinson. Dennis and Huberman.Bernardo.A, (2010), “Hierarchical structure and search in complex organizations”, Management science, Vol.56, No.5, PP 831-848.

-    Naziri, Saeedeh.(2011), Review the organizational structure of entrepreneurship and vocational organizations Tabriz, Master's thesis, Tabriz Tabriz Azad University(in Persian).

-    Niazi, Mohsen., & Kahtari , Mohsen.(2000), Fundamentals of Entrepreneurship with an emphasis on theoretical and operational aspects.Tehran: Sokhanvaran publication (in Persian).

-    Omidi, Ali.(2006), The relationship between organizational structure and organizational creativity Physical Education Organization, Master's thesis, Tehran:Tehran University (in Persian).

-    Ortega, E, M. Saez and Cortes. (2009), Can formalization, complexity, and centralization influence knowledge performance, Journal of Business Research, No of Pages 11.

-    Pardakhtchi, Mohammad Hasan., &SH shfizadeh, Hamid. (2006), Introduction to entrepreneurship, Tehran Arasbaran publication (in Persian).

-    Rahimi F.A, Farajollah.(2003), Relationshi between organizational structure and organizational entrepreneurship in economic complex Kosar, Master's thesis, Tehran martyr Beheshti University(in Persian).

-    Rahimi, Elham.(2002), Evaluation models and strategies entrepreneurship and to provide suitable internal organization, Master's thesis, Tehran, Iran University of Science and Technology Department of Industrial Engineering(in Persian).

-    Rezazadeh, Hossein.(2002), Relationship between organizational structure and organizational entrepreneurship, Master's thesis, School of Management, Tehran University(in Persian).

-    Sadler, R. J. (2001), corporate entrepreneurship in the public sector, The dance of the chameleon. Australian journal of public administration, 59(2).

-    Soo Wook, K. (2007). Organizational structure and the performance of supply chain management, International Journal of Production Economics, Vol. 106 Issue 2, p 323-345.

-    Vakili, Fardin.(2008), Organizational corporate entrepreneurship and economic relationship between small and large companies, Master's thesis, Tehran, Qom School of Management campus of Tehran University (in Persian).

-    Yazdan Abadi, Ahmad., & Behrangi, Mohammad, Reza.(2006), Analytical review of the organizational structure of Tarbiat Moallem University, Journal of Research and Planning in Higher Education, No. 40: 38-23 (in Persian).

-    Zivdar, Mahdi.(2008), Examine the relationship of corporate entrepreneurial orientation and performance. Master's thesis, Tehran: Tehran University (in Persian).