مدل ساختاری پیوند میان رشد حرفه‌ای، حمایت سرپرست و توانمندسازی با نگرش‌های شغلی و رفتارهای مدنی ـ سازمانی در ایران: یک مطالعه ملی

الموضوعات :

محسن گل پرور ¹ (عضو هیأت علمی (دانشیار) گروه روانشناسی،واحد اصفهان ،دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان ،ایران [e-mail])
زهرا جوادیان ² (کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان)
مائده عابدینی ³ (کارشناس ارشد روانشناسی سازمان صنعت)
محمد رضا مصاحبی ⁴ (عضو هیئت علمی (دانشیار) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان، اصفهان -ایران)

تاريخ الإرسال : 19 الإثنين , شعبان, 1433 تاريخ التأكيد : 24 الثلاثاء , ربيع الأول, 1434 تاريخ الإصدار : 09 الخميس , جمادى الأولى, 1434

الکلمات المفتاحية: توانمندسازی, رفتارهای مدنی ـ سازمانی, حمایت سرپرست, رشد‌ حرفه‌ای, نگرشهای شغلی,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری پیوند میان رشد حرفه‌ای، حمایت سرپرست و توانمندسازی با نگرشهای شغلی و رفتارهای مدنی ـ سازمانی در ایران به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سه مجموعه صنعتی از شهرهای اصفهان، دورود و شیراز بودند که از میان آنها 899 نفر بر مبنای شیوه‌ی طبقه‌ای و به روش تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه‌های رفتارهای مدنی ـ سازمانی، نگرش‌های شغلی، رشد حرفه‌ای، توانمندسازی و حمایت سرپرست بر روی آنها اجرا شد. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های پژوهش از طریق مدل‌سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که: 1) رشد حرفه‌ای، توانمندسازی و حمایت سرپرست با نگرشهای شغلی (رضایت و تعهد) دارای رابطه معناداری است (01/0P<). 2) نگرشهای شغلی، رشد حرفه‌ای و حمایت سرپرست نیز با رفتارهای مدنی ـ سازمانی دارای رابطه مستقیم معنادار بودند (01/0P<). مدل ساختاری نهایی پژوهش نشان داد که برای ارتقاء رفتارهای مدنی ـ سازمانی باید نگرشهای شغلی، رشد حرفه‌ای و حمایت سرپرست مورد تقویت قرار گیرند.

المصادر:

Ackfeldt, A.L., & Coote, L.V. (2005), A study of organizational citizenship behaviors in retail setting. Journal of Business Research, 58, 151-159.

Bukhari, Z.U., & Ali, U. (2009), Relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior in the geographical context of Pakistan. International Journal of Business and Management, 4(1), 85-92.

Dalal, R.S. (2005), A meta-analysis of the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. Journal of Applied Psychology, 90(6), 1241-1255.

Golparvar, M., & Belali, S. (2010). Model of Promotion of Organizational Civic Behaviors Through Psychological Contract, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Second Biennial Congress of Industrial and Organizational Psychology, (In Persian).

Golparvar, M., & Rafizadeh, P. (2009). The Model for Promoting Organizational Citizenship Behaviors through Career Attitudes, Professional Growth, leadership Support and Empowerment. Basirat Quarterly, 16(44), 46-27, (In Persian).

Golparvar, M., & Rafizadeh, P. (2010). The Model for Promoting Ethical Behavior and Organizational Follow-Up Behaviors among Teachers. Quarterly Journal of Education, 26(2), 30-7, (In Persian).

Golparvar, M., Vakili, N., & Vahypour, H. (2009). Relationship between Transformational Leadership Style Components with Job Performance, Organizational Civic Behaviors and Emotional Commitment. The First National Conference on New Findings in Psychology,(In Persian).

Mathieu, J.E., & Zajac, C.M. (1990), A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108 (2), 171-194.

Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, E. (1997). Research Methods in Behavioral Sciences. Tehran: Agah Publishing, (In Persian).

Shumakher, R. E., & Lumex, R. J. (2009). Introduction to Structural Equation Modeling. Translated by: V. Ghasemi, Tehran: Sociology Publications, (In Persian).