تحلیل شناختی توسعه شایستگی‌های نیروی انسانی در راستای انقلاب صنعتی چهارم

الموضوعات :

حبیب زارع احمدآبادی ¹ , سید حیدر میرفخرالدینی ² , فاطمه زمزم ³ , سمیه السادات امیرحسینی ⁴

1 - دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
2 - استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
3 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
4 - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران

تاريخ الإرسال : 23 الثلاثاء , رجب, 1444 تاريخ التأكيد : 12 الإثنين , ذو القعدة, 1445 تاريخ الإصدار : 30 الثلاثاء , جمادى الثانية, 1446

الکلمات المفتاحية: انقلاب صنعتی چهارم, تاپسیس فازی شهودی, شایستگی‌های نیروی انسانی, صنعت 4.0, نقشه شناختی فازی شهودی,

ملخص المقالة :

هم‌اکنون جهان در عصر انقلاب صنعتی چهارم به ‌سر می‌برد، اگرچه این عصر به‌سبب پیشرفت‌های تکنولوژیکی فرصت‌های بسیاری را برای بنگاه‌ها و سازمان‌ها فراهم می‌کند، اما با این وجود چالش‌های زیادی را نیز با خود به همراه دارد. یکی از این چالش‌ها نیاز به مجموعه شایستگی‌ها و مهارت‌های جدیدی است که به سبب تحول ماهیت مشاغل از طریق دیجتالی شدن در صنعت 4.0 رخ می‌دهد. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی شایستگی‌های مورد نیاز نیروی انسانی در صنعت 4.0 و ارائه نقشه راه ارتقاء این شایستگی‌ها در راستای انقلاب صنعتی می‌باشد. در همین راستا در پژوهش حاضر ابتدا با بررسی ادبیات و مرور پیشینه پژوهش شایستگی‌های صنعت 4.0 و اقدامات و کارکردهای لازم جهت ارتقاء این شایستگی‌ها استخراج گردید. سپس با استفاده از روش تاپسیس فازی شایستگی‌های استخراج‌شده اولویت‌بندی و در نهایت روابط بین اقدامات‌ جهت ارتقاء شایستگی‌ها با استفاده از روش نقشه شناختی فازی شهودی تبیین شد. یافته‌های بدست آمده حاکی از آن است که شاخص تمایل مدیران و مالکان بنگاه‌ها برای حرکت به سمت هوشمندسازی و ایجاد کارخانه‌های هوشمند نسبت به سایر اقدامات از مرکزیت بیشتری برخوردار است، که در نتیجه می‌بایست توجه بیشتری به آن نمود. همچنین در اولویت‌بندی شایستگی‌ها مشخص شد که شایستگی مشتری‌مداری دارای بالاترین اولویت می‌باشد.