تحلیل تاثیر عوامل درون و برون سازمانی در ارتقاء شایسته سالاری
الموضوعات :
یداله عباس زاده سهرون
1
(استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران.
marandya@yahoo.com)
الکلمات المفتاحية: عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی, کلمات کلیدی: شایسته سالاری, تصمیم گیری با معیارهای چندگانه و روش لکسیکوگراف,
ملخص المقالة :
چکیدهدر دنیای امروز شایسته سالاری مفهومی رایج و تا حدودی شناخته شده در ادبیات مدیریتاست و اهمیت آن ایجاب می کند تا یک بار دیگر از ابعاد گوناگون مورد تحلیل و بررسی قرار گیرد.در این راستا، پژوهش حاضر، با هدف ارایه مدل ارتقاء نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتیبه روش توصیفی پیمایشی انجام شده است. همچنین، جهت تحلیل داده ها از روش لکسیکوگراف -که از ابزارهای تصمیم گیری با معیارهای چندگانه استفاده شده است که نتایج آن نشان می دهد درسازمان هایی که نوع استراتژی آنها رقابتی؛ نوع سبک رهبری آنها مشارکتی و نوع فرهنگ سازمانیآنها از نوع پاسخگوست، زمینه ایده آل تری برای ارتقاء نظام شایسته سالاری فراهم می باشد. همچنینسازمان هایی که مشارکت در فرآیند تدوین ارزش ها و پذیرش شایسته سالاری در افکار عمومی رادیکته می کنند نظام شایسته سالاری را به شکل عالی ارتقاء می دهند.کلمات کلیدی: شایسته سالاری، عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی، تصمیم گیری بامعیارهای چندگانه و روش لکسیکوگراف.
