بررسی رابطه بین رفتارهای سیاسی و ساختار سازمانی با اثربخشی سازمانی )مورد مطالعه یک دانشگاه غیرانتفاعی سراسریایران(
الموضوعات :
حسین رحمان سرشت
1
(استاد تئوریهای مدیریت، مدیریت دانشو استراتژیک دانشگاه علامه طباطبایی)
فریبا پیلوار
2
(دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهرانجنوب)
الکلمات المفتاحية: رفتار سیاسی, اثربخشی سازمانی, دانشگاه غیرانتفاعی, واژههای کلیدی:ساختار سازمانی,
ملخص المقالة :
دانشگاهها و موسسات آموزش عالی با ساختاری پیچیده به عنوان بخش مهمی در ارائـه خـدمات وتسهیلات مناسب به قشر جوان هر کشور هستند.با توجه به استراتژیهای دانشگاههـا، در طـول زمـانبرنامهها و خدمات جدیدی به ردیفبرنامههای موجود آن اضافه میگردد که باعـث تغییـر در سـاختارسازمانی آنها میشود.هدف کلی این مقاله یافتن پاسخ به این پرسش است که آیا رابطهای بین ساختارسازمانی در دانشگاه و اثربخشی آنها وجود دارد و به عبارتی دیگر آیـا رفتارهـای سیاسـی باعـث ایجـادتغییر در ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی میشود؟ در ایـن تحقیـق از سـه پرسشـنامه اسـتانداردساختار سازمانی از مدل رابینز، اثربخشی سازمانی براساس رویکرد چهارگانـه نظـام اجتمـاعی پارسـونز(AGIL)و رفتار سیاسی براساس نظریه ای جی دوبرین استفاده شـده اسـت.جامعـه آمـاری تحقیـقکلیه معاونین اداری و مالی دانشگاه مستقر در5اسـتان، آذربایجـان شـرقی و غربـی، اصـفهان، یـزد وسمنان به تعداد105نفر است.با توجه به محدود بودن حجم جامعـه آمـاری، کـل جامعـه آمـاری بـهعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد.تجزیه و تحلیل دادههـای اسـتخراج شـده ابتـدا نرمـالسـازی وسپس ازروشهمبستگی اسپیرمن و تحلیلعاملیتائیدی برپایـهینـرمافزارهـایSPSSو لیـزرلمدلسازی و تائید شد.براساسنتایجمدلمعادلاتساختاری، متغیرهایساختار سازمانی و رفتارهـایسیاسی سازمانی بهطورمستقیمبا اثربخشی سازمانی رابطه دارد.ساختار سـازمانی منعطـفتـرباعـثمیشود سازمان اثربخشتر شود در صورتی که با افزایش رفتارهای سیاسی در سازمان، علاوه بـر اینکـهساختار را تحت تاثیر قرار داده و آن را سختتر میکند باعث کاهش اثربخشی سازمانی نیز میگردد.
