تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل و رضایت شغلی کارکنان ّمورد: شرکت برق)
الموضوعات :دکتر نبی اله دهقان 1 , دکتر جمشید صالحی صدقیانی 2 , شعبان مرادی آیدیشه 3
1 - استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری
2 - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
3 - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری
الکلمات المفتاحية: واژگان کلیدی, غنی سازی شغل5 رضایت شغلی5 شرکت برق,
ملخص المقالة :
چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شـغلی کارکنـان و تعیین سهم ابعاد غنی‌سازی شغل در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان صورت گرفته است. ایـن تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نـوع تحقیـق توصـیفی برمبنـای روش جمـع آوری داده‌ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق کارمندان شاغل در شرکت توزیع برق منطقه شـمال شـرق تهـران (تهرانپـارس) می‌باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ٩٢ نفر بـه عنـوان نمونـه آمـاری انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده‌های مورد نیاز از پرسشـنامه هـای اسـتاندارد غنـی سـازی شغل و رضایت شغلی و جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش آمـاری همبسـتگی پیرسـون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد غنی سازی شغل (بجز مهارت کاری)5 با رضایت کارکنان همبسـتگی قـوی و مسـتقیمی وجـود دارد. همچنـین سـهم متغیرهـا و ابعـاد غنی‌سازی شغل در پیش‌بینی و تغییرات رضایت شغلی حدود ٦٠ درصد می‌باشد.
