بررسی رابطه مولفه های اعتماد بر سلامت روانشناختی و تعهد سازمانی در شرکت صنعتی تجیران
الموضوعات :
محمد عبدالشاه
1
(Azad University)
محسن افتخاری
2
(Azad University)
الکلمات المفتاحية: اعتماد سازمانی , سلامت روانشناختی سازمانی , تعهد سازمانی, شرکت تجیران,
ملخص المقالة :
امروزه با افزایش اهمیت نیروی انسانی سازمان ها سعی می کنند با بررسی مولفه های مهم مانند سلامت روانشناختی گامی در جهات افزایش تعهد سازمانی در پرسنل بردارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی مولفه های اعتماد سازمانی با سلامت روانشناختی سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت قطعه سازی تجیران تولید کننده قطعات خودرو واقع در شهرک صنعتی شرق سمنان انجام شد. در این پژوهش ، پرسشنامه اعتماد سازمانی ، پرسشنامه سلامت روانشناختی سازمانی و تعهد سازمانی مورد استفاده قرار گرفت .این مدل با تجزیه و تحلیل پاسخ های نظرسنجی جمع آوری شده از 222 مدیران و کارکنان شرکت صنعتی تجیران با نرم افزار SPSS23 و Smart PLS3 مورد آزمایش قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و قابل توجهی بر سلامت روانشناختی سازمانی در شرکت صنعتی تجیران دارد.همچنین اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و قابل توجهی بر تعهد سازمانی در شرکت صنعتی تجیران دارد. در انتها نیز پیشنهاداتی برای ارتقاء موضوعات در این شرکت بر مبنای یافته های تحقیق ارایه شد.
