مدل جانشین پروری با محوریت پایداری سازمانی

الموضوعات :

فرزانه صادقی ¹ (علوم و تحقیقات)
کرم الله دانشفرد ² (دانشگاه علوم تحقیقات تهران)
مهدی خیراندیش ³ (علوم و فنون هوایی شهیذ ستاری)
نازنین پیله وری ⁴ (تهران غرب)

تاريخ الإرسال : 03 الإثنين , ربيع الأول, 1445 تاريخ التأكيد : 05 الخميس , شعبان, 1445 تاريخ الإصدار : 02 الثلاثاء , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية: ابعاد جانشین پروری, محوریت پایداری سازمانی, مرکز آمار ایران,

ملخص المقالة :

تحقیق فعلی با هدف بررسی و شناسایی ابعاد اصلی و مولفه های مرتبط با مدل جانشین پروری در مرکزآمار ایران و سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها با محوریت پایداری سازمانی صورت گرفت. این پژوهش کمی بوده و با شیوه تفسیری-استقرایی انجام شده است و بررسی های آن توسعه ای همراه با روش اکتشافی است. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته و روش تحلیل عاملی تأییدی است. جامعه آماری مطالعه، کارکنان مرکز آمار ایران و سازمان مدیریت استانها بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری و مدل اندازه گیری استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده SPSS و SmartPLS بود. نتایج نشان داد جانشین پروری شامل هشت بعد است که این ابعاد شامل بعد ساختاری و سازمانی، راهبردها، فرهنگی، ارتباطات، عوامل فراسازمانی، مدیریت فرایندی، عملکردی- نتیجه ای و مدیریت منابع انسانی و توانمندی می باشد. هر یک از این ابعاد نیز شامل مولفه های فرعی است. کلیدواژه: ابعاد جانشین پروری، محوریت پایداری سازمانی، مرکز آمار ایران