شناسایی و ارزیابی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی ‌‌‌حکمت‌بنیان در سازمانهای دولتی

الموضوعات :

نازنین جلیلی ¹ , کرم الله دانشفرد ² , ابولحسن فقیهی ³

1 - دانشگاه علوم تحقیقات تهران
2 - دانشگاه علوم تحقیقات تهران
3 - دانشگاه علوم تحقیقات تهران

تاريخ الإرسال : 13 السبت , ذو الحجة, 1444 تاريخ التأكيد : 10 الأحد , ذو الحجة, 1445 تاريخ الإصدار : 07 الأحد , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية:

ملخص المقالة :

شناسایی و ارزیابی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی ‌‌‌حکمت‌بنیان در سازمانهای دولتی چکیده این پژوهش با هدف شناسائی و ارزیابی مولفه های مدیریت منابع انسانی حکمت بنیان در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. نمونه‌گیری خوشه‌ای بوده و از مدیران، معاونان، روسای اداره و کارشناس مسئولان سازمان‌های دولتی: برنامه و بودجه، آموزش و پرورش، بهداشت و درمان، وزارت علوم تحقیقات و فناوری، ثبت اسناد، امور مالیاتی و شرکت گاز تعداد 521 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای تحلیل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری (SEM) با نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق‌ساخته بود. نتایج نشان داد افزایش محورهای راهبردی پیرامونی موجب افزایش محورهای راهبردی درونی می‌گردد. افزایش محورهای راهبردی درونی موجب کاهش پیامد راهبردی درونی می‌شود. افزایش محورهای راهبردی پیرامونی از طریق محورهای راهبردی درونی موجب افزایش پیامد راهبردی درونی می‌گردد. کلیدواژه‌ها: مدیریت منابع انسانی، مدیریت حکمت بنیان، سازمانهای دولتی