رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان

الموضوعات :

مریم آذرنیوشان ¹ ( گروه آموزشی روانشناسی،دانشکده روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،کرج،ایران )
مریم مشایخ ² ( گروه روانشناسی،دانشکده روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،کرج،ایران )
فاطمه محمدی شیرمحله ³ ( گروه آموزشی روانشناسی،دانشکده روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج،کرج،ایران )

تاريخ الإرسال : 09 الثلاثاء , ذو القعدة, 1438 تاريخ التأكيد : 02 السبت , رجب, 1440 تاريخ الإصدار : 10 الأحد , رجب, 1440

الکلمات المفتاحية: رضایت شغلی, عملکرد شغلی, نوآوری سازمانی, استان البرز,

ملخص المقالة :

زمینه: امروزه نوآوری به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موفقیت سازمان مطرح است زیرا عملکرد و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان را جهت می دهد عملکرد شغلی فرد برای بقای سازمانی بسیار مهم است و می تواند به عنوان مهم ترین نتیجه کار مدنظر قرار گرفته شودو رضایت شغلی در بهره وری تمام مشاغل اهمیت دارد بنابر این از جمله هدف های اصلی سازمان است و سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که کارکنان را راضی نگه دارند.از جمله سازمانهای مهم مدارس هستند که در رشد و نمو نسل کشور نقش بسزایی دارند و بیشترین کارآمدی آنها بستگی به معلمانشان دارد. بنابر این مسولین مرتبط با حوزه آموزشی باید در صدد شناسایی عواملی باشند که عملکرد و رضایت شغلی معلمان را بهبود می بخشد .هدف :این تحقیق، رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان در دبستان های استان البرز می باشد،روش: این تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی است. به منظور جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای که روایی آن به کمک دو معیار CVR و CVI سنجیده شده بود و همچنین پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بررسی شده بود، بین اعضای نمونه آماری که 200 نفر از معلمان ابتدایی دبستان های استان البرز بودند، توزیع گردید و داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزار SPSS و آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، دوربین واتسون، فیشر و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته ها :نتایج نشان داد، نوآوری سازمانی بر رضایت شغلی معلمان تأثیر معناداری دارد. همچنین بررسی ها نشان داد، نوآوری سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان نیز مؤثر است. نتیجه :بنابراین بر طبق این تحقیق، پیشنهاد می شود که به منظور ارتقای رضایت شغلی و عملکرد شغلی در میان معلمان، مدیران به نوآوری سازمانی بیشتر اهمیت داده و نوآوری سازمانی یکی از فعالیت های اصلی در مدارس در نظر گرفته شود.

المصادر:

امین بیدختی، علی اکبر. صالح پور، معصومه. (1386). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش. دو ماهنامه دانشگاه شاهد. سال چهاردهم. شماره 26. صص 31-38.

پارسا، شلر. کسرایی، شکوفه. عبدی، رضا. رادمنش، منصور. قاسم زاده، ابوالفضل. (1393). رابطه کیفیت زندگی کاری، عملکرد، فشار روانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان بیمارستان اشنویه. فصلنامه علمی- پژوهشی رفاه اجتماعی، سال چهاردهم، شماره 54. 61-83.

پوستین دوز، محمدصادق. (1388). بررسی رابطه هوش هیجانی با خلاقیت و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه هنر اصفهان. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد مرودشت. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.

چوپانی و همکاران.(1391) بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه توسعه). فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. دوره 2، شماره 1، 27-59.

خردمند، ابراهیم. ناظم، فتاح. (1389). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی. فراسوی مدیریت. سال سوم. شماره 12. 159-181.

طالبی،کامبیز(1385). نوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال.فصلنامه فرهنگمدیریت. سال چهارم، شماره سیزدهم، 113-130.

علیجانی، فاطمه. (1389). بررسی رضایت شغلی درونی و بیرونی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی. فصلنامه علوم رفتاری. سال پنجم. شماره 7. 103-122.

غفوریان، هما. قاسمی، ایرج. ابراهیمی، محمد. (1390). بررسی تأثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی مدیران مدارس. فصلنامه اندیشه های تازه در علوم تربیتی. سال ششم. شماره 4. 33-45.

دلال نصیری، سمانه. احمدی، عباداله. برزگر، مجید. (1391). رابطه خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی شیراز. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی.  دوره  دوم. شماره 3. 169-204.

دوستار ، محمد. کابینی مقدم ، سلیمان. (1390) . بررسی مقایسه ای عملکرد معلمان حق التدریس و رسمی در آموزش و پرورش استان گیلان، فصلنامه روانشناسی تربیتی، سال دوم شماره 3. 13-28.

دیبایی صابر و همکاران(1395). تبیین مؤلفه­های شایستگی حرفهای معلمان و تحلیل جایگاه آن در اسناد بالادستی آموزش و پرورش ایران. دو فصلنامه پژوهش‌های آموزشویادگیری. دوره 13، شماره 2پیاپی 24. 109-123.

گلی، زهرا. (1385). بررسیرابطهبینرضایتشغلیوخلاقیتدر شرکتآبوفاضلابشهرستان رشت. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه الزهرا (س). دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.

لاهوتی اشکوری، طهمورث. رودگرنژاد، فروغ. (1394). نقش تعارض بر عملکرد شغلی با اثر میانجیگری خلاقیت و نوآوری. اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار.

میرزابیگی، غضنفر. سالمی، صدیقه. سنجری، مهناز. (1388). رضایت شغلی پرستاران ایران. مجله دانشکده پرستاری و مامایی حیات. دوره پانزدهم. شماره 1. 549-589.

نحریر، بتول. عبادی، عباس. توفیقی، شهرام. کریمی زارچی، علی اکبر. هنرور، حسن. (1389). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها. مجله طب نظامی. دوره دوازدهم. شماره 1. 23-26.

 

Aydogmus & etal. (2018). Perceptions of transformational leadership and job satisfaction: The roles of personality traits and psychological empowerment. Journal of Management & Organization. Volume 24, Issue 1, pp. 81-107.

Azar, G & etal. (2017). Organizational innovation, technological innovation, and export performance: The effects of innovation radicalness and extensiveness. Journal of International Business Review. Volume 26, Issue 2, April 2017, Pages 324-336

Baker, W.D. and Sinkula, J.M. (2002). “Market orientation and the new product paradox”, Journal of Product InnovationManagement, Vol. 22, pp. 483-502.

Chendler, P. (2010). Teaching disturbed and disturbing student. (2nd.ed). Austin, Texas. Pro.ed.

Chipunza & etal. (2017). Organizational culture and job satisfaction among academic professionals at South Africa. Journal of Problems and Perspectives in Management, Volume 15, Issue 2, 2017

Fallah Tafti & etal. (2016). The Relationship between Intellectual Capital and Organizational Innovation among Faculty Members of International University of Yazd, Iran 2015-2016. International Journal of Humanities and Cultural Studies (IJHCS)​ISSN 2356-5926

Golden, N. (2008). The development of reasoning regarding prosocial behavior. In N. Eisenberg (Ed.), The development of prosocial behavior. New York: Academic Press

Grosser & etal. (2018). A Sociopolitical Perspective on Employee Innovativeness and Job Performance: The Role of Political Skill and Network Structure.Journal of organization science. Volume 29, Issue 4. Pages 547-753

Hsu, M.A & etal. (2017). The Cross‐Level Mediating Effect of Psychological Capital on the Organizational Innovation Climate–Employee Innovative Behavior Relationship .Journal of creative behavior. Volume51, Issue2. Pages 128-139

Jimens, J. D., Sanz Valle, R., Hernandez Espillardo, M., (2008). "Fostering Innovation the Role of Market Orientation and Organizational Learning" .European Journal of InnovationManagement, Vol 11, No 3 (2008) pp: 389-412.

Joo, B & etal. (2018). The Influence of Proactivity on Creative Behavior, Organizational Commitment, and Job Performance: Evidence from a Korean Multinational .Journal of International Interdisciplinary Business Research.PP:1-20

Kostopoulos, K. Papalexandris, A. Papachroni, M. & Ioannou, G. (2011). Absorptive capacity, innovation, & financial performance, Journal of Business Research, Vol. 64, No.12, pp. 1335-1343.

Laforet S. (2009). effects of size market and strategic orientation on innovation in non-high-tech manufacturing SMEs. European Journal of Marketing. 43 (2): 188-212.

Li, CY & etal. (2018). Enhancing Employee Job satisfaction via E-learning: The Mediating Role of an Organizational Learning Culture. International Journal of Human–Computer Interaction.   https://doi.org/10.1080/10447318.2018.1480694.

Mau, W. Ellsworth, R. Hawley, D. (2008). Job satisfaction and career persistence of beginning teachers. International Journal of Educational Management. Vol. 22 No. 1, pp. 48-61.

Platis, C. Reklitis, P. Zimeras, S. (2015). Relation between job satisfaction and job performance in healthcare Services. International Conference on Strategic Innovative Marketing, IC-SIM 2014, September 1-4, 2014, Madrid, Spain.

Pange, C & etal. (2018). How personal and organizational drivers impact on SME international performance: The mediating role of organizational innovation. International Business Review, Volume 26, Issue 6, Pages 1114-1123.

Scuotto, V & etal. (2017). Shifting intra‐ and inter‐organizational innovation processes towards digital business: An empirical analysis of SMEs. Journal of creativity and innovation management.Volume26, Issue3 Pages 247-255.

Shanker, R & etal. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior.Journal of Vocational Behavior. Volume 100, June 2017, Pages 67-77.