روایی سنجی پرسشنامه محصور شدگی شغلی

الموضوعات :

مرجان همتی نژاد ¹ , رضا نیکبخش ² , اکبر آفرینش خاکی ³ , فریده شریفی فر ⁴

1 - گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده تربیت بدنی و علم ورزشی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
2 - گروه تربیت بدنی و علوم ورزش، واحد تهران جنوب، دانشگاه ازاد اسلامی ،تهران ، ایران
3 - گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده تربیت بدنی و علم ورزشی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
4 - گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده تربیت بدنی و علم ورزشی ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

تاريخ الإرسال : 14 الأربعاء , رمضان, 1444 تاريخ التأكيد : 27 الجمعة , ذو القعدة, 1444 تاريخ الإصدار : 07 الأربعاء , صفر, 1445

الکلمات المفتاحية: سازمان, محصورشدگی, شغل, بافت ورزش,

ملخص المقالة :

چکیده اصطلاح محصورشدگی شغلی را برای ایجاد یک رویکرد جامع از ارتباط کارفرما-کارمند ارائه دادند و از این طریق میزان محصورشدگی روان شناختی و اجتماعی کارکنان با سازمان ذیربط و محیطی که سازمان در آن فعالیت می کند را تشریح ساختند. هدف: هدف کلی پژوهش حاضر مطالعه و آزمون محصورشدگی شغلی در بافت ورزش بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق را کلیۀ معلمان زن و مرد تربیت بدنی شهر تهران در سال تحصیلی 97-98 تشکیل دادند که تعداد آنها 2152 نفر بود. حداقل حجم نمونه براساس فرمول کوکران 326 نفر بود که به دلیل انجام مدلسازی معادلات ساختاری در این تحقیق نمونة آماری 400 نفر در نظر گرفته شد. نمونة آماری با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای از مناطق 19 گانۀ آموزش و پرورش شهر تهران انتخاب شد. از پرسشنامه های محصورشدگی شغلی کارسلی و همکاران (2007)، قصد جا به جایی شغل سینگ و همکاران (1996)، اعتماد مدیر لی و همکاران (2013) و عدالت توزیعی نیهوف و همکاران (1993) استفاده شد. اعتماد مدیر بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش تاثیر معنادار ندارد. عدالت توزیعی بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش در سطح 01/0 تاثیر منفی معنادار دارد. محصور شدگی شغلی در تاثیر اعتماد مدیر بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش نقش تعدیل گر ندارد. محصور شدگی شغلی در تاثیر عدالت توزیعی بر قصد جا به جایی شغلی در بافت ورزش نقش تعدیل گر معنادار دارد.

المصادر:

• Akgündüz, Y., & S¸ anlı, C. (2015). _Is¸ tatmininin is¸ ten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde is¸ e g€omülmüs¸ lügün moderat€or rolü: Bes¸ yıldızlı otel is¸ letmelerinde bir aras¸ tırma, Ulusal Turizm Kongresi, Çanakkale. Ahttps://www.cabdirect.org/cabdirect/abstract/20153366432


• Akgündüz, Y., & S¸ anlı, C. (2016). _Is¸ tatminin is¸ ten ayrılma niyeti üzerindeki negative etkisinde is¸ g€oren avukatlıgının moderat€or rolü, 8. Lisansüstü Turizm €Ogrencileri


• Ayoubi, Parisa, Nik Bakhsh, Reza, Fatahi Masrour, Forough, Safania, Ali Mohammad, (2019), humor solidarity in the workplace, managers' support and socialization of employees' humor with job isolation of the Ministry of Sports and Youth, Management Quarterly Health Promotion, Volume 9, Number 6, Pages 1-12. (Persian )


• Burton, J. P. (2014). The role of job embeddedness in the relationship between bullying and aggression. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(4), 518e529. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2014.944169.


• Charlier, S. D., Guay, R. P. and Zimmerman, R. D. (2016), Plugged In or Disconnected? A Model of the Effects of Technological Factors on Employee Job Embeddedness. Hum Resour Manage, 55: 109-126. doi:10.1002/hrm.21716 https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0278431918303657


• Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., & Burnfield, J. L. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology, 92, 1031–1042. Retrieved from http://dx.doi.org/10.1037/0021- 9010.92.4.1031


• Felps, W., Mitchell, T. R., Hekman, D. R., Lee, T. W., Holtom, B. C., & Harman, W. S. (2009). Turnover Contagion: How co-workers’ job embeddedness and job search behaviours influence quitting. Academy of Management Journal, 52(3), 545–561.


• Ferreira Luis F. Martinez José Pereira Lamelas Rosa I. Rodrigues , (2017),"Mediation of job embeddedness and satisfaction in the relationship between task characteristics and turnover A multilevel study in Portuguese hotels ", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 29 Iss 1 pp. 248 – 267


• Ghosh, D., Sekiguchi, T., and Gurunathan, L. (2017). Organizational embeddedness as a mediator between justice and in-role performance. J. Bus. Res. 75, 130–137. doi: 10.1016/j.jbusres.2017.02.013.


• Halbesleben, J. R., & Wheeler, A. R. (2008). The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work and Stress, 22(3), 242–256.


• Harris, K. J., Wheeler, A. R., & Kacmar, K. M. (2011). The mediating role of organizational job embeddedness in the LMX–outcomes relationships. The Leadership Quarterly, 22(2), 271–281.


• Heritage B, Gilbert JM and Roberts LD (2016) Job Embeddedness Demonstrates Incremental Validity When Predicting Turnover Intentions for Australian University Employees. Psychol. 7:582. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00582.


• Holtom, B. C., & Inderrieden, E. J. (2006). Integrating the unfolding model and job embeddedness model to better understand voluntary turnover. Journal of Managerial Issues, 18, 435-452.


• Holtom, B. C., Mitchell, T. R., & Lee, T.W. (2006). Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory. Organizational Dynamics, 35(4), 316e331. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2006.08.007.


• Hussain, T., & Deery, S. (2018). Why do self-initiated expatriates quit their jobs: The role of job embeddedness and shocks in explaining turnover intentions. International Business Review, 27(1), 281–288. doi:10.1016/j.ibusrev.2017.08.002


• Karatepe, O. M., & Karadas, G. (2012). The effect of management commitment to service quality on job embeddedness and performance outcomes. Journal of Business Economics & Management, 13, 614–636. Retrieved from http://dx.doi.org/10.3846/16111699.2011.620159


• Marasi Susie S. Cox Rebecca J Bennett , (2016),"Job embeddedness: is it always a good thing?", Journal of Managerial Psychology, Vol. 31 Iss 1 pp. 141 – 153https://psycnet.apa.org/record/2012-14608-001


• Peltokorpi, V., Allen, D. G., and Froese, F. ( 2015), Organizational embeddedness, turnover intentions, and voluntary turnover: The moderating effects of employee demographic characteristics and value orientations, J. Organiz. Behav., 36; pages 292– 312, doi: 10.1002/job.1981.


• Rodríguez, P., Topa, G., & Beléndez, M. (2019). Organizational justice and work stress: The mediating role of negative, but not positive, emotions. Personality and Individual Differences. doi:10.1016/j.paid.2019.04.047


• Rooter J. B. (1967). A new scale for the measurement of interpersonal trust”, Journal of personality, 35.


• Ruvimbo, T.SH., & Ngirande Hlanganipai (2016) Organisational commitment and job retention among nurses in a South African setting: An exploratory study, Journal of Psychology in Africa, 26:1, 74-77, DOI: 10.1080/14330237.2015.1101283


• Skelton, A., Nattress, D. and Dwyer, R. (2019), "Predicting manufacturing employee turnover intentions", Journal of Economics, Finance and Administrative Science, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JEFAS-07-2018-0069.


• Tanova, C., & Holtom, B.C. (2008). Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries. The International Journal of Human Resource Management, 19(9), 1553–1568.


• Tyler, Tom R., (2003), (Trust within irganization), personal review,Vol. 32, No. 5.


• Wilson, J. (2010). Examining job embeddedness survey ıtems for an advanture education population. Yayımlanmamıs¸ doktora tezi. ABD: Indana University _Indiana.


• Young, Jeffery A., "Job embeddedness theory : can it help explain employee retention?." (2012). Electronic Theses and Dissertations. Paper 1625. https://doi.org/10.18297/etd/1625.


• Zhang, M., Fried, D. D., & Griffeth, R. W. (2012). A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research. Human Resource Management Review, 22(3), 220–231.