طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری)

الموضوعات : تعالی منابع انسانی

معصومه حجتی ¹ , محمدرضا ربیعی مندجین ² , علیرضا امیرکبیری ³

1 - گروه مدیریت دولتی، ,واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران.
2 - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
3 - گروه مدیریت دولتی، ,واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران.

تاريخ الإرسال : 08 الأحد , ذو القعدة, 1444 تاريخ التأكيد : 13 الإثنين , محرم, 1445 تاريخ الإصدار : 08 السبت , ربيع الأول, 1445

الکلمات المفتاحية: وزارت دادگستری, منابع انسانی, چابکی, مدیریت, ساختار سازمانی,

ملخص المقالة :

هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری است. این پژوهش از نظر فلسفه، تفسیری، رویکرد استقرایی و هدف از نوع توسعه‌ای- کاربردی و به لحاظ ماهیت داده از نوع کیفی به روش تحلیل مضمون است. جامعه آماری پژوهش متخصصان و مدیران وزارت دادگستری و اساتید حوزه مدیریت است که نمونه آماری به روش نمونه‌گیری هدفمند به تعداد 11 نفر انتخاب گردید و تا مرحله اشباع نظری داده‌ها ادامه یافت. گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختارمند انجام گرفت. برای حصول اطمینان از روایی و پایایی داده‌های پژوهش از دو روش بازبینی توسط مشارکت‌کنندگان و بازبینی توسط همکاران و پایایی درون کدگذار استفاده شد. تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات به روش فن مضمون و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA انجام شد. نتیجتاً مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری، متشکل از 94 مضمون پایه، 21 مضمون سازمان‌دهنده و 6 مضمون اصلی یا فراگیر شامل مدیریت و رهبری، جو سازمانی، سیستم‌های اطلاعاتی کارآمد منابع انسانی، چابکی راهبردی، چابکی رفتاری منابع انسانی و چابکی ساختاری است. لذا تلاش مدیران و سیاست‌گذاران وزارت دادگستری جهت پیاده‌سازی مقوله‌های شناسایی شده در این وزارتخانه و توجه به شاخص‌های شناسایی شده می‌تواند باعث چابکی منابع انسانی در این وزارتخانه گردد.