شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد خلاقیت و نوآوری بین کارکنان کارخانه کیان تایر
الموضوعات : تعالی منابع انسانیسیدعلی حسینی 1 , اسفندیار دشمن زیاری 2 , نیلوفر میرسپاسی 3
1 - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 - دانشیار مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، دهاقان، ایران. (نویسنده مسئول) doshmanziari@gmail.com
3 - استادیار، مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد اسلامشهر، دانشگاه ازاد اسلامی، اسلامشهر، ایران.
الکلمات المفتاحية: نوآوری, رتبه بندی, توسعه کارکنان, خلاقیت,
ملخص المقالة :
این پژوهش قصد دارد عوامل موثر بر ایجاد خلاقیت و نوآوری بین کارکنان آنها را مورد بررسی قرار دهد. پس از مشخص شدن این عوامل، رتبه بندی آنها با استفاده از پرسش‌نامه خود ساخته صورت پذیرفته است. جامعه نمونه مورد استفاده در این بررسی تمامی کارکنان شرکت کیان تایر بودند. بر اساس مدل مفهومی تحقیق، در گام اول با توجه به روش دلفی موارد مورد نظر از دید نخبگان برای ایجاد خلاقیت و نوآوری مشخص شد. پرسشنامه‌هایی جهت شناسایی شاخص‌های مدل، در اختیار جامعه آماری تحقیق قرار گرفت. داده‌های حاصله با استفاده از آزمون دلفی، مورد ارزیابی قرار گرفت. با توجه به نتایج بدست آمده این عوامل شناسایی شد که به صورت کلی آنها را می توان در دو دسته کلی عوامل درونی و بیرونی طبقه بندی نمود. همچنین رتبه بندی این عوامل درونی و بیرون با استفاده از تکنیک تاپسیس و روش سلسله مراتبی انجام شد و در انتها پیشنهادهایی به منظور نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان مطرح گردید.
_||_
