رابطه سبک‌های مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران

الموضوعات :

معصومه عبدالهی ¹ , علی اکبر پیرزاد ² , محمد علی روانبخش ³ , ناصر شیرکوند ⁴ , جمال عاشوری ⁵

1 -
2 -
3 -
4 -
5 -

تاريخ الإرسال : 02 الأحد , رمضان, 1438 تاريخ التأكيد : 02 الأحد , رمضان, 1438 تاريخ الإصدار : 16 الثلاثاء , رمضان, 1437

الکلمات المفتاحية: سرمایه اجتماعی, سازگاری اجتماعی, سبک‌های مدیریتی, social adjustment, مدیران, Social capital, Managers, management styles,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران انجام شد. این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مدارس شهر قرچک در سال تحصیلی 95-1394 بود. از میان آنان 160 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و همه آنها پرسشنامه‌های چندعاملی مدیریت (بس و آوولیو، 1995)، سرمایه اجتماعی (پاژاک، 2006) و سازگاری اجتماعی (بل، 1961) را تکمیل کردند. داده‌ها با روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل گام‌به‌گام تحلیل شدند. نتایج همبستگی نشان داد که بین سبک مدیریتی تحول‌آفرین، سبک مدیریتی تبادلی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران رابطه مثبت و معنادار و بین سبک مدیریتی عدم مداخله‌گر با سازگاری اجتماعی مدیران رابطه منفی و معنادار وجود داشت. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که سبک مدیریتی تحول‌آفرین، سرمایه اجتماعی و سبک مدیریتی تبادلی توانستند 1/29 درصد از تغییرات سازگاری اجتماعی مدیران را پیش‌بینی کنند (01/0P<). با توجه به نتایج این پژوهش پیشنهاد می‌شود مشاوران و روانشناسان برای بهبود سازگاری اجتماعی مدیران به ترتیب سبک مدیریتی تحول‌آفرین، سرمایه اجتماعی و سبک مدیریتی تبادلی آنان را از طریق کارگاه‌های آموزشی افزایش دهند.