تحلیل و ارائه مُدل مفهومی مولفه های فرهنگ سازمانی در مدارس غیر دولتی کشور

الموضوعات :

پرستو گودرزی ¹ (دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، خرم آباد،ایران)
عباس باقری ² (دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، بروجرد، ایران)

تاريخ الإرسال : 07 الإثنين , ذو القعدة, 1443 تاريخ التأكيد : 10 الثلاثاء , صفر, 1444 تاريخ الإصدار : 27 الجمعة , صفر, 1444

الکلمات المفتاحية: آموزش, مدارس غیر دولتی, فرهنگ سازمانی,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف: فرهنگ سازمانی مجموعه ای از مفروضات شامل ارزش ها و باورهاست، که کارکنان سازمان، به هنگام رویارویی با مسائل به منظور دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، آن را کشف و توسعه می دهند. هدف از پژوهش حاضر، تحلیل و ارائه مُدل مفهومی مولفه های فرهنگ سازمانی در مدارس غیر دولتی کشور بود. روش شناسی پژوهش: پس از مطالعه مقالات و کُتب مرتبط با فرهنگ سازمانی، و انجام مصاحبه های کیفی عمیق و اجرای فرایند نظام مند ضبط، ثبت و تحلیل داده ها، به کمک روش دلفی مولفه های فرهنگ سازمانی شناسایی شد. روش نمونه گیری، طبقه ای هدفمند بود و جامعه آماری پژوهش را 15 نفر از خبرگان (اساتید و صاحب‌ نظران) حوزه فرهنگ سازمانی تشکیل می داد که مصاحبه با آنها تا اشباع نظری داده ها به منظور جلوگیری از تشدد آراء به روش گلوله برفی انجام شد. یافته ها: شامل 7 مقوله اصلی( نظام آموزشی؛ سبک رهبری مدیر مدرسه؛ فرهنگ حرفه ای معلمان؛ فرهنگ دانش آموزان؛ فرهنگ جامعه و خانواده؛ تجهیزات و فضای آموزشی و محتوای کتب درسی) و 58 مقوله فرعی فرهنگ سازمانی در مدارس غیر دولتی بود. بحث و نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که در مدارس غیر دولتی کشور وجود مدیر توانا و آشنا به مولفه های فرهنگ سازمانی می تواند ضمن برقراری روابط دوستانه میان کارکنان و توجه به انجام کار تیمی، سبب بروز خلاقیت و ایده های نوین آموزشی و اجرای مطلوب وظایف آموزشی، مطابق با آئین نامه ها و دستور العمل ها گردد.

المصادر:

References

 

 

1. Adoji, V.A., Paul, S.O. (2021). Middle level supervisors and knowledge sharing in organisations: a review, Academia Letters, Article 1913. https://doi.org/10.20935/AL1913.


2. Alvani, Seyed Mehdi. (2020) General Management, Explaining Organizational Culture Patterns Based on Islamic Values, Tarbiat Modares University PhD Thesis. [In Persian]


3. Aries, M, Navratilova, H. F, Anwar, K & Hardinsyah H. (2018). The Development of Teaching Guideline and interactive nutrition Education Module For Primary School Teachers. In ICCD, Vol. 1, No. 1.


4. Attar, M. M. (2020). “Organizational Culture, Knowledge Sharing, and Intellectual Capital: Directions for Future Research”, International Journal of Business and Economics Research, 9(1), pp. 11-20. doi: 10.11648/ j.ijber. 20200901.12.


5. Attaran, J.; Alwani, S. & Mehdi A., Ali N. and Shoushtari, M. (2017). Explaining the Components of Islamic Organizational Culture in the Light of the Principles of Beliefs Based on the Verses of the Holy Quran, Quarterly Journal of Management at Islamic University, Year 6, Issue 1. [In Persian]


6. Babatunde, Y., & Sui Pheng, L. (2015). TQM implementation through ISO9001: Findings from Chinese construction firms in Nigeria. The TQM Journal, 27(6), 671–682.


7. Canato, A., Ravasi, D., & Phillips, N. (2013). Coerced practice implementation in cases of low cultural fit: Cultural change and practice adaptation during the implementation of Six Sigma at 3M. Academy of Management Journal, 56(6), 1724–1753.


8. ChiehLee,J. ChearngShiue, Y. &Yang Chen,C. (2016). Examining the impacts of organizational culture and top management support of knowledge sharing on the success of software process improvement. Computers in Human Behavior, Volume 54, January 2016, Pages 462-474.


9. Depoo, L., Urbancová, H. (2021). Factors Affecting Strategic Types of Organizational Culture: Evidence from Organizations and Managers Operating in the Czech Republic, Management and Production Engineering Review, Vol 12 NO 1, pp. 18-59.


10. Detert, J.R., Schroeder, R.G., & Mauriel, J.J. (2000). A framework for linking culture and improvement initiatives in organizations. Academy of Management Review, 25(4), 850–863.


11. Fietz, B., Günther, E. (2021). Changing Organizational Culture to Establish Sustainability, Controlling & Management Review, PP.32


12. Foroughi, S.; Appendix, F.; Kazem Nejad, A. & Zareian, A. (2016). Explain the role Values in professional nursing ethics; A thematic study, Scientific-Research Quarterly of Lorestan University of Medical Sciences, Yafteh.1 (18) . [In Persian]


13. Furtasan Ali, Y. (2020). “The Effect of Organizational Culture on Lecturers’ Organizational Commitment in Private Universities in Indonesia”, International Journal of Higher Education, 9(2), pp. 16-24. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n2 p16


14. Ghasemi, E., Sakineh S. & Yadaleh Mehr A. (2020), A Study of Parsons Organizational Culture by Sharing Knowledge in Arjan Shiran District Education Organization. Quarterly Journal of New Approach in Educational Management. 11 (41) No. Pp. 24-1. [In Persian]


15. Grayson, D., Coulter, C., Lee, M. (2018). All In. Routledge, Abingdon.


16. Haerudin; Santoso, B. (2016). International Review of Management and Business Research; Peshawa.


17. Isensee, C., Teuteberg, F., Griese, K.M. & Topi, C. (2020). The relationship between organizational culture, sustainability, and digitalization in SMEs: A systematic review, Journal of Cleaner Production, 275.


18. Javid M., Mahmoud; M., Ali; T., H, & Insight, M. (2016). Presenting a model of teaching organizational culture in education of Khorasan Razavi using a theoretical model of data foundation, Research in educational systems, Volume 12. [In Persian]


19. Lawshe, C. H. (1975). A quantitative approach to content validity. Personnel Psych, 28(4): PP 563-75.


20. Mohammadi, H. Alvani, S. & Mehdi, M. T. Hamidi Nasser G. (2018). Identifying Cultural Barriers to the Administrative System of Iran Organizational Culture Management, Deira 16, No. 1. [In Persian]


21. Muriithi, M.M. (2021). Organisational Culture: The Root of Sustainable Competitive Advantage, International Journal of Business and Management Invention, Vol 10, Issue 2, PP 68-72.

22.  Patrick D.Thelen & Alejandro  F. (2022). Culture and internal communication in Chile: Linking ethical organizational culture, transparent communication, and employee advocacy. Public Relations Review. NO, 48.

23. Robbins, Stephen P. (2014). Organizational Behavior Concepts, Theories, Applications. Volume III. Translated by Ali Parsaiyan and Mohammad Aarabi, Tehran: Cultural Research Office.


24. Rodriguez, I.E., Artieda, C., Tulcanaza-Prieto, A.B. (2021). Organizational Culture and Corporate Performance in the Ecuadorian Environment, https://www.mdpi.com/journal/admsci.


25. Sadeghi, A. Moradi, S. Faqih A, Iraqi, B. & Sharifian, L. (2021). Presenting a model for the development of Islamic organizational culture for education (Case study: cities of Tehran province). Cultural Management, 15 (54), 11-31. doi: 10.30495 / jcm.2022.19677. [In Persian]


26. Schein, E.H., (2010). Organizational culture and leadership, fourth. ed. Jossey-Bass, San Francisco.


27. Suppiah, V. & Singh S. M. (2010). Organisational culture's influence on tacit knowledge-sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15 (3), 462-477.


28. Tusi, Mohammad A. (1993), Organizational Culture, Tehran: Public Management Training Center Publications. [In Persian]


29. Wang, J. J & Zhang, C. (2017). The Impact of value Congruence on Marketing Chanel Relationship. International Marketing Management. NO, 62.