تبیین راهبردهای توسعه فرهنگ سازمانی دیجیتال در جهت کاهش رفتارهای کناره‌گیری کارکنان وزارت ورزش و جوانان
الموضوعات : پژوهش های کاربردی در علوم ورزشی و سلامت
ابراهیم صفری نوده
1
(دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران)
طاهر بهلکه
2
(استادیار، مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران )
زین العابدین فلاح
3
(دانشیار، مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران)
محمدعلی نودهی
4
(استادیار، مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران)
الکلمات المفتاحية: سازمان¬های ورزشی, کناره‌گیری شغلی, فرهنگ دیجیتالی, فرهنگ سازمانی دیجیتال, کارکنان, وزارت ورزش و جوانان.,
ملخص المقالة :
هدف پژوهش حاضر تبیین راهبردهای توسعه فرهنگ سازمانی دیجیتال در جهت کاهش رفتارهای کناره‌گیری کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده¬ها توصیفی- پیمایشی و براساس رویکرد پژوهش، آمیخته است. در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمّی از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعة آماری پژوهش در بخش کیفی شامل اساتید دانشگاهی متخصص در زمینه فرهنگ سازمانی، فرهنگ دیجیتال و رفتار سازمانی در سازمان¬های ورزشی و همچنین مدیران منتخب سازمان¬های ورزشی که دارای سابقه مدیریتی بیش از 5 سال و تحصیلات کارشناسی ارشد و دکتری بودند، می‌باشند که به روش نمونه‌گیری هدفمند یا نظری انتخاب شده‌اند. معیار انتخاب این افراد، انجام حداقل دو پژوهش در زمینه¬های عنوان شده بود (18 نفر). در بخش کمّی نیز جامعة آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود (901 نفر). ابزار پژوهش شامل مصاحبه¬های نیمه ساختارمند و پرسشنامه بود. نتایج تحلیل مضمون نشان داد که فرهنگ دیجیتال که شامل ایجاد نوآوری، فرهنگ باز، ذهنیت دیجیتال، چابکی و انعطاف‌پذیری، مشتری‌مداری و تصمیم‌گیری داده‌محور می¬باشد، می¬تواند بر رفتارهای کناره‌گیری کارکنان که شامل رفتارهای تیمی، داوطلبانه، مربوط به شغل و انضباطی است، تأثیرگذار باشد. نتایج بخش کمّی نیز نشان داد که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است؛ بنابراین، ارتقای جایگاه فناوری‌های نوین در سازمان و توسعه فرهنگ سازمانی دیجیتال و نیز اهتمام مدیران سازمانی در توسعه عملکرد دیجیتال می‌تواند زمینه کاهش رفتارهای کناره‌گیری را فراهم کند.
بازیان، زینب؛ پیران‌نژاد، علی؛ نرگسیان، عباس (1400). شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالی شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی: شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران). مطالعات منابع انسانی، 11(4)، ص 97-128. DOI: 10.22034/jhrs.2022.143767
حسن‌زاده، تورچ؛ سید دانش، سید یحیی؛ ایل‌بیگی، نوشین (1393). بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره‌گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان. پژوهشنامه مدیریت تحول، 6(12)، ص113-134. DOI:10.22067/pmt.v6i12.34008
Carpenter, N.C., Newman, D.A. & Arthur Jr, W. (2021). What are We Measuring? Evaluations of Items Measuring Task Performance, Organizational Citizenship, Counterproductive, and Withdrawal Behaviors. Human Performance, 34(4), p. 316-349.
Chatzigianni, E. & Mallen, C. (2023). Exploring Congruence in Global Sport Governance between Environmental Policy and Practice. Sustainability, 15(2), p.1462.
Chen, L., Tong, T.W., Tang, S. & Han, N. (2022). Governance and design of digital platforms: A review and future research directions on a meta-organization. Journal of Management, 48(1), p.147-184.
Chung, Y.W. (2018). Workplace ostracism and workplace behaviors: A moderated mediation model of perceived stress and psychological empowerment. Anxiety, Stress and Coping, 11, p. 1-14.
Cieśliński, W. & Tomanek, M. (2023). Digital Models of Business Excellence Based on the Example of Sports Organizations. In: Digital Business Models in Sport (pp. 62-85). Routledge.
Duerr, S., Holotiuk, F., Wagner, H.T., Beimborn, D. & Weitzel, T. (2018). What is digital organizational culture? Insights from exploratory case studies. In Proceedings of the 51st Hawaii International Conference on System Sciences.
Feizi, M., Soheili, S., Hasanzadeh, M. & pakdel, A. (2012). Surveying the relationship between job stressors and withdrawal behaviors. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 6(9), p. 407-411.
Ferris, D.L., Lian, H., Brown, D.J. & Morrison, R. (2015). Ostracism, self-esteem, and performance: When do we self-verify and when do we self-enhance? Academy of Management Journal, 58, p. 279–297.
Gonçalves, D., Bergquist, M., Alänge, S. & Bunk, R. (2022). How digital tools align with organizational agility and strengthen digital innovation in automotive startups. Procedia Computer Science, 196, p.107-116.
Graf, A., Müller, L., Waltermann, H., Zimmer, F. & Hess, T. (2023). Exploring Digital Transformation’s Impact on Organizational Identity with an Archetype Framework. In: Bui, Tung X.; Sprague, Ralph Jr. (Hg.): Proceedings of the 56th Hawaii International Conference on System Sciences.
Gupta, M., George, J.F. & Xia, W. (2019). Relationships between IT department culture and agile software development practices: an empirical investigation. International Journal of Information Management, 44, p.13–24. Https: //doi.org/10.1016/j. ijinfomgt.2018.09.006
Hafseld, K.H., Hussein, B. & Rauzy, A.R. (2022). Government inter-organizational, digital transformation projects: five key lessons learned from a Norwegian case study. Procedia Computer Science, 196, p. 910-919.
Holmström, J. (2021). From AI to digital transformation: The AI readiness framework. Business Horizons, 65(3), p. 329-339.
Hussain, M. & Papastathopoulos, A. (2022). Organizational readiness for digital financial innovation and financial resilience. International Journal of Production Economics, 243, p.108326.
Ibrahim, R.I.M., Emeagwali, O.L. & Akkaya, M. (2021). The mediating role of workplace flourishing on the causal link between linguistic ostracism and withdrawal behavior. Kybernetes.
Imran, M., Ismail, F., Arshad, I., Zeb, F. & Zahid, H. (2022). The mediating role of innovation in the relationship between organizational culture and organizational performance in Pakistan's banking sector. Journal of Public Affairs, 22, p. e2717.
Jian-ju, W.A. N.G., Jun, Y.A.N.G. & Zhi-hua, D.E.N.G. (2021). Research on the Influence Mechanism of Followership Prototype-Trait Matching on Employees' Following or Withdrawal Behaviors. Journal of Guizhou University of Finance and Economics, 39(02), p. 62.
Jo, Y. & Lee, D. (2022). Activated at home but deactivated at work: How daily mobile work leads to next‐day psychological withdrawal behavior. Journal of Organizational Behavior, 43(1), p.1-16.
Johnson, R.D., Stone, D.L. & Lukaszewski, K.M. (2020). The benefits of eHRM and AI for talent acquisition. Journal of Tourism Futures, 7(1), p. 40-52.
Khalid, S.A., Rahman, N.A., Noor, A.N.M. & Shaharudin, M.R. (2021). A Conceptual Paper on the Role of Cohesion as a Moderator on the Relationship between Citizenship Behavior and Withdrawal Behaviour. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11(9), p. 381-391. DOI:10.6007/IJARBSS/v11-i9/10819
Konopik, J., Jahn, C., Schuster, T., Hoßbach, N. & Pflaum, A. (2022). Mastering the digital transformation through organizational capabilities: A conceptual framework. Digital Business, 2(2), p.100019.
Maqsood, A., Abbas, J., Rehman, G. & Mubeen, R. (2021). The paradigm shift for educational system continuance in the advent of COVID-19 pandemic: mental health challenges and reflections, Current. Current Research in Behavioral Sciences, 2(2021), p. 100011.
Michelle, M. & Maresh-Fuehrer, R.S. (2015). Social media mapping innovations for crisis prevention, response, and evaluation. Computers in Human Behavior, 54(6).
Nanariain, D., Sanusi, A. & Supriadi, B. (2022). The Urgency of Job Motivation and Job Satisfaction for Members of Papua Sports Organizations. East African Sch J Econ Bus Manag, 5(7), p.128-133.
Rustiadi, T., Castyana, B. & Putri, D. (2023). Identification Factors Affected Sport Organization's Transparency in Central Java Province. In: Proceedings of the 6th International Seminar on Public Health and Education, ISPHE 2022, 29 June 2022, Semarang, Central Java, Indonesia.
Siachou, E., Vrontis, D. & Trichina, E. (2020). Can traditional organizations be digitally transformed by themselves? The moderating role of absorptive capacity and strategic interdependence. Journal of Business Research, 124(3), p. 408-421
Sliter, M., Sliter, K. & Jex, S. (2012). The employee as a punching bag: The effect of multiple sources of incivility on employee withdrawal behavior and sales performance. Journal of Organizational Behavior, 33(1), p.121–139.
Snyder, K. (2015). Exploring Digital Culture in Virtual Teams: Implications for Leading and Developing Distributed Organisations. Journal of Organisational Transformation & Social Change, 12(3), p. 211-233.
Stoyanov, I. (2019). Opportunities and challenges for digital organizational culture construction. International Journal of Information Technologies & Knowledge, 13(2), p.114-122.
Tang, H., Yao, Q., Boadu, F. & Xie, Y. (2022). Distributed innovation, digital entrepreneurial opportunity, IT-enabled capabilities, and enterprises' digital innovation performance: a moderated mediating model. European Journal of Innovation Management, 26(3).
Thite, M. (2020). Digital human resource development: where are we? Where should we go and how do we go there? Human Resource Development International, DOI:10.1080/13678868.2020.1842982
Tiwari, S.P. (2022). Organizational Competitiveness and Digital Governance Challenges. Archives of Business Research, 10(3).
Wilson, C. & Mergel, I. (2022). Overcoming barriers to digital government: mapping the strategies of digital champions. Government Information Quarterly, 39(2), p.101681.
Wong, S.I., Solberg, E. & Traavik, L. (2022). Individuals' fixed digital mindset, internal HRM alignment and feelings of helplessness in virtual teams. Information Technology & People. DOI:10.1108/ITP-04-2021-0310
Wu, C., Liu, J., Kwan, H.K. & Lee, C. (2016). Why and when workplace ostracism inhibits organizational citizenship behaviors: An organizational identification perspective. Journal of Applied Psychology, 101, p. 362–378.
Wu, J., Inoue, Y., Filo, K. & Sato, M. (2022). Creating shared value and sport employees’ job performance: The mediating effect of work engagement. European Sport Management Quarterly, 22(2), p. 272-291.
Yan, Z., Mansor, Z.D., Choo, W.C. & Abdullah, A.R. (2021). Mitigating effect of psychological capital on employees’ withdrawal behavior in the presence of job attitudes: Evidence from five-star hotels in Malaysia. Frontiers in psychology, Vol.12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.617023
Yoosefi Lebni, J., Abbas, J., Moradi, F., Salahshoor, M.R., Chaboksavar, F. & Irandoost, S.F. (2021). How the COVID-19 pandemic effected economic, social, political, and cultural factors: A lesson from Iran. International Journal of Social Psychiatry, 67(3), p. 298-300.
Zhao, H., He, P., Sheard, G. & Pei, W. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59, p. 84-94.
Zhen, Z., Yousaf, Z., Radulescu, M. & Yasir, M. (2021). Nexus of digital organizational culture, capabilities, organizational readiness, and innovation: Investigation of SMEs operating in the digital economy. Sustainability, 13(2), p.720.
