ارائه مدل اثررفتار سازگار با محیط زیست شهری بر عملکرد محیطی

الموضوعات : مطالعات مدیریت شهری

امیر محمد داوود زاده ¹ ( دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در ورزش. گروه تربیت بدنی . دانشکده علوم انسانی . دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود. شاهرود . ایران . )
سید مصطفی طیبی ثانی ² ( گروه تربیت بدنی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شاهرود ، شاهرود . ایران )

تاريخ الإرسال : 11 الجمعة , ربيع الأول, 1444 تاريخ التأكيد : 12 الثلاثاء , جمادى الأولى, 1444 تاريخ الإصدار : 28 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1444

الکلمات المفتاحية: محیط زیست شهری, رفتار سازگار, عملکرد محیطی, منابع انسانی, توسعه پایدار,

ملخص المقالة :

هدف از مطالعه حاضر بررسی ارائه مدل تاثیر رفتار سازگار با محیط زیست شهری بر عملکرد محیطی می‌باشد. پژوهش حاضــر از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصــیفی پیمایشی است که به صورت حال نگر انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل فدراسیون فوتبال 153 نفر می‌باشند که به صورت کل شمار بررسی شد.ند ابزار تحقیق پرسشنامه‌های استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز (سخاوالکر و تادانی، 2013) می‌باشد. از نرم افزار Amos برای تجزیه و تحلیل و روابط بین متغیره‌ها استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی موثر است و مدل بدست آمده از برازش کافی برخوردار است. بنابراین شیوه‌های مدیریت زیست محیطی بر تعهد سازمانی تأثیر می‌گذارد. مدیران باید برای ایجاد زمینه‌های فراگیری دانش سبز در سازمان به استخدام افراد با مهارت‌ها و توانایی‌های مناسب بپردازند. فرصت‌های آموزشی فرهنگ سبز را برای کارکنان مهیا سازند و افراد را در معرض برنامه‌های متنوع آموزشی قرار دهند.

المصادر:

احمدی. اعظم. 1394. تاثیر مدیریت سبز در توسعه پایدار و کارایی ادارات و نهادهای دولتی و نقش دیوان محاسبات کشور در نظارت آن، کنفرانس جهانی افق‌های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی

درویشی. یوسف.، 1400، بررسی و ارزیابی تاثیر پارامترهای اقلیمی بر شکل‌گیری معماری ساختمانها جهت مدیریت بهینه گرمایش و سرمایش ساختمانهای شهری، نگرشهای نو در جغرافیای انسانی، سال چهاردهم، شماره اول، 125-101 صص.

علمی. محمود.، 1399. عوامل اجتماعی مرتبط با مشارکت شهروندان تبریز در روند تئسعه پایدار شهر، فصلنامه نگرشهای نو در جغرافیای انسانی، سال 13، شماره سوم، 21 ص.

Ardito, L., & Dangelico, R. M. (2018). Firm environmental performance under scrutiny:The role of strategic and organizational orientations, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25,426-440

Jafari, Afshin. (2020). Recognizing the environmental aspects of the "right to sustainable development" for the protection of Iran's environment. Journal of New Attitudes in Human Geography, 12 (4), 454-467. (in persian).

Fattahi, Nasser, Ebrahimi Jamnani, Leila, Haghzad, Ameneh, Bozorgmehr, Kia. (1399). The effect of social participation factors of citizens and tourists in order to protect the environment in coastal cities (Case study of Mahmoud Abad city). Journal of New Attitudes in Human Geography, 12 (4), 256-274. (in persian).

Farokhi, Mojtaba. Nasr Esfahani, Ali. Safari, Ali. (2017). Providing a framework for green human resource management in the steel industry. Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Imam Hossein University (AS) (Ninth Year, No. 4 (Serial No. 97,) Winter 6931: 629-60. (in persian).

Rahmani Tirkalaei, Hossein. (1399). The Role of Ethics in Environmental Protection and Sustainable Geographical Development: A Case Study of Mazandaran Province. Journal of New Attitudes in Human Geography, 12 (4), 386-405. (in persian).

Rastegar Abbas Ali, Roo Mehdi style, Maleki Minbash Razgah Morteza, Bagheri Qarabolagh * Hooshmand (2020) The impact of green human resource management on the environmental performance of hotel staff. Journal of Social Studies in Tourism, Seventh Year No. 2.Pages: 127-148. (in persian).

Rouhani, Afsaneh, Taybi Thani, Seyed Mostafa, Bahmanpour, Hooman, Morsal, Baqer. (1398). Risk assessment of Shemiranat outdoor sports spaces in Tehran in relation to air pollution and providing environmental management management solutions. Journal of New Attitudes in Human Geography, 11 (2), 355-370. (in persian).

Rawashdehو Adnan M.. (2018)The impact of green human resource management on organizational environmental performance In Jordanian health service organizations. Management Science Letters 8 (2018) 1049–1058. homepage: www.GrowingScience.com/msl.

Roscoe, S., Subramanian, N., Jabbour, C. J., & Chong, T. (2019). Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development, Business Strategy and the Environment, 12(3):34-49. 34.

Sadeghi, Morteza, Kabirabadi, Ghazaleh, Amiri, Hashem. (1399). Strategies for dealing with the effects of climate change and greenhouse gases on Iran's environment from the perspective of international law and Iranian law. Journal of New Attitudes in Human Geography, 12 (4), 298-324. (in persian).

Seidi Aqilabadi, Fatemeh; Ahmad Nouri; Ali Seidi Aghilabadi and Zahra Seidi Aghilabadi, 2009, The Impact of Green Human Resource Management on Environmental Performance and Environmental Friendly Behavior of Employees, Twenty-seventh Annual International Conference of the Iranian Society of Mechanical Engineers, Tehran, Iranian Association of Mechanical Engineers, https: //www.civilica.com/Paper-ISME27-ISME27_589.html(in persian)

Sepahvand, Reza, Saedi, Abdollah, Momeni Mofrad, Masoumeh, 1397, Designing a green human resource management model in sports organizations using interpretive structural modeling approach. Human Resource Management in Sport, 6 (1), 17-34.Yusoff, Y. M., & Nejati, M. (2017). A Conceptual Model of Green HRM AdoptionTowards Sustainability in Hospitality Industry. In Driving Green Consumerism Through Strategic Sustainability Marketing. IGI Global. 51. (in persian)

Sanjay Kumar Singha, Manlio Del Giudiceb,c,d , Roberto Chiericie , Domenico Graziano.(2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change.Volume 150, January 2020, 119762. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.119762

Namani, Ahmad, Taybi sani, Seyed Mostafa, Fahimi Nejad, Ali, Morsal, Baqer. (1398). Environmental risk assessment of sports complexes in relation to air pollutants (Case study: Northeast of Tehran). Journal of New Attitudes in Human Geography, 11 (2), 164-179. (in persian).

Ojo, A. O., & Raman, M. (2019). Role of Green HRM Practices in Employees' Proenvironmental IT Practices. In World Conference on Information Systems and Technologies (pp. 678-688). Springer, Cham. 26.

Yong Joong Kima , Woo Gon Kima , Hyung-Min Choia,, Kullada Phetvaroonb.(2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance International Journal of Hospitality Management.Volume 76, Part A, January 2019, Pages 83.

WantaoYu,RobertoChavez,MengyingFeng,Chee,YewWong,BrianFynes.(2020) Green human resource management and environmental cooperation: An ability-motivation-opportunity and contingency perspective.International Journal of Production EconomicsVolume 219, January 2020, Pages 224-235. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2019.06.013.

Yuan Ma , Qiang Zhang, Hua Yin.(2020). Environmental management and labor productivity: The moderating role of quality management. Journal of Environmental Management.. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2019.109795.

aid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: Aempirical study, Journal of cleaner production, 204: 965-979. 53.

Yale. 2022. EPI results, environmental performance index, https://epi.yale.edu/epi-results/2022/component/epi