اثر اعتماد نهادی بر عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان

الموضوعات : مطالعات توسعه اجتماعی ایران

مهیار قوچوند ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی همدان)
مجید سلیمانی ² (استادیار دانشگاه آژاد اسلامی واحد ملایر)
آزاده سید عالی نژاد ³ (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان)

تاريخ الإرسال : 10 الأحد , صفر, 1442 تاريخ التأكيد : 25 الإثنين , صفر, 1442 تاريخ الإصدار : 12 السبت , ذو الحجة, 1428

الکلمات المفتاحية: وزارت ورزش و جوانان, عملکرد کارکنان, اعتماد نهادی, مهارت سرپرستی,

ملخص المقالة :

هدف از انجام این تحقیق تعیین اثر اعتماد نهادی بر عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر استراتژی همبستگی مبتنی بر الگوی معادلات ساختاری است که به روش میدانی اجرا می‌شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه‌‌ی کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1398 می‌باشد (N=901)، که با استفاده از جدول نمونه‌گیری مورگان و کرچسی تعداد 279 نفر بصورت تصادفی در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه اعتماد نهادی (آلونن ،2008) ، عملکرد کارکنان (زارعی رباط،1393) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 78/0 بدست آمد. در تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کلموگروف اسمیرونوف و معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که اعتماد نهادی بر عملکرد کارکنان به میزان 35/ بصورت مستقیم اثر دارد. با توجه به نتایج تحقیق که نشان داد اعتماد نهادی میتواند بر عملکرد کارکنان اثر گذار باشد لذا از این رو می‌توان گفت که وزارت ورزش و جوانان با اعتماد نهادی می‌تواند با بهبود ارتباطات و همکاری میان کارکنان و مدیران و ارتقا کارایی میان تیم‌ها، موجب حفظ و بهبود کارکنان و در نهایت عملکرد کارکنان شود.