بررسی نگرش معلمان نسبت به نظام ارزیابی عملکرد کارکنان آموزشی در آموزش و پرورش شهرستان گرمسار

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

احمد حدادیان ¹ , مرتضی بینش ² , زیبا نوروزی ³

1 - مسئول مکاتبات
2 - ندارد
3 - ندارد

تاريخ الإرسال : 12 الأحد , ذو القعدة, 1435 تاريخ التأكيد : 12 الأحد , ذو القعدة, 1435 تاريخ الإصدار : 01 الخميس , شعبان, 1433

الکلمات المفتاحية:

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف پژوهش: هدف کلی از انجام پژوهش حاضر بررسی نگرش معلمان نسبت به نظام ارزیابی عملکرد کارکنان آموزشی در آموزش و پرورش شهرستان گرمسار می‌باشد. روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دبیران مقطع متوسطه در آموزش و پرورش شهرستان گرمسار در سال تحصیلی 1391-1390 که در مجموع 370 دبیر می‌باشد، تشکیل داده است. که از میان آنها به روش تصادفی طبقه‌ای 191 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند، که تعداد 89 نفر آنها مرد و 102 نفر زن، حجم نمونه را تشکیل داده است. در این پژوهش فرضیه‌ها (7 فرضیه) و سؤال‌های مرتبط با هدف و منظور یک نظام ارزیابی عملکرد صحیح در سازمان، مطرح و در قالب پرسشنامه استاندارد، با میزان پایایی 38/95 در اختیار نمونه آماری قرار گرفته است. پس از جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی شامل شاخص‌های فراوانی، گرایش مرکزی، نمودار دایره‌ای و ستونی و شاخص‌های مرکزی و در آمار استنباطی از آزمون t تک نمونه‌ای از طریق نرم افزار spss استفاده شده است. یافته‌ها و نتیجه گیری: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان از حیث بهبود ارتقای سطح عملکرد، از حیث بهینه سازی تعیین نظام پرداخت‌ها، به لحاظ تشخیص کارکنان مستعد برای ارتقا، از حیث شناسایی کارکنان مستحق تنزیل درجه، در رابطه با شناسایی نیاز‌های آموزشی کارکنان، در رابطه با بهبود نظام ارتباطات بین کارکنان و در رابطه با تعیین افراد مشمول اخراج کارآمد نمی‌باشد و هر 7 فرضیه مورد تایید قرار نگرفته است.