مهندسی فرهنگ در سطح سازمان های ایرانی

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

دکتر عباسعلی قیومی ¹ (ندارد)
دکتر اسماعیل کاوسی ² (ندارد)

تاريخ الإرسال : 20 الإثنين , ذو القعدة, 1435 تاريخ التأكيد : 20 الإثنين , ذو القعدة, 1435 تاريخ الإصدار : 22 الإثنين , رمضان, 1429

الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی, مهندسی فرهنگ, سازمان توسعه برق ایران, سازمان بازنشستگی کشوری,

ملخص المقالة :

این پژوهش در راستای تبیین مهندسی فرهنگ در سازمان های ایرانی به بررسی و تلفیق نظریات ادگار شاین ، رابینز، لیتوین و استرینگر در سه مرحله مختلف اقدام نموده و سپس مولفه های فرهنگ سازمانی مربوط به هر نظریه را معرفی کرده است و این سوال را مطرح می نماید که چگونه م ی توان مدلی را برای مهندسی فرهنگ در سطح سازمان های ایرانی طراحی و ارائه نمود؟ لذا بدنبال پاسخ به این سوال و نیز ب ه منظور تعیین اهمیت هر یک از سطوح و مولفه های مطرح شده با توزیع پرسشنامه ای بین 14 تن از نخبگان و مدیران سازمان توسعه برق ایران و سازمان بازنشستگی کشوری به جمع آوری اطلاعات پرداخته است . این پژوهش به روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته و نتایج حاصله از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد که مدل ارائه شده در این پژوهش قابلیت اجرا در سازمان های مختلف را نیز دارد .