ارزیابی ویژگی‌های ساختارِ حاکمیت متمّدنانه شرکتی در بازار سرمایه ایران
الموضوعات :
حسابداری مدیریت
الهام آب شیرینی
1
,
ولی خدادادی
2
,
سعید نصیری
3
,
نادر خدری
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
2 - دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران (نویسنده مسئول)
3 - استادیار، گروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز ایران.
4 - استادیار گروه حسابداری، واحد آبادان، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران
تاريخ الإرسال : 25 الأحد , ذو الحجة, 1443
تاريخ التأكيد : 02 الأربعاء , ربيع الأول, 1444
تاريخ الإصدار : 29 الإثنين , رجب, 1444
الکلمات المفتاحية:
ساختارِ حاکمیت متمّدنانه شرکتی,
ادهوکراسی,
رتبه بندی تفسیری,
ملخص المقالة :
شرکت های تجاری به منزله ضرورت انکارناپذیر حفاظت از منابع ذینفعان نیازمندِ ساختار حاکمیت متمّدنانه شرکتی می باشد؛ به گونه ای که در گذر زمان بتواند پاسخگویِ نیازها و انتظارات اطلاعاتی ذینفعان باشند. تمدنِ حاکمیتی به عنوانِ یک کلید واژه ساختاری در نظامِ راهبری شرکتی محسوب می‌شود که به واسطه سامان بخشیدن به مکانیزم‌های اثرگذارِ نظارت‌های هیئت مدیره، می‌تواند به ایجادِ حفاظت از منافع سهامداران منجر شود و انگیزه‌های سرمایه گذاران را به دلیل وجودِ اطمینان به ساختارهای شرکت‌های بازار سرمایه ایجاد نماید. هدف این پژوهش ارزیابی ویژگی‌های ساختارِ حاکمیت متمّدنانه شرکتی در بازار سرمایه ایران می باشد. این پژوهش که از نظر روش شناسی ترکیبی بود، در بخش کیفی نسبت به شناساییِ ویژگی‌های ساختارِ حاکمیت متمّدنانه شرکتی اقدام نمود تا براساس تحلیل دلفی، پایایی ویژگی های شناسایی شده را تأیید نماید. سپس پژوهش در بخش کمی باهدفِ ارزیابی ویژگی‌های ساختارِ حاکمیت متمّدنانه شرکتی در بازار سرمایه ایران از تحلیل رتبه بندی تفسیری استفاده نمود. نتایج پژوهش در بخش کیفی از وجود ۶ ویژگیِ ساختارِ حاکمیت متمّدنانه شرکتی حکایت داشت که مورد تأیید قرار گرفت. نتایج در بخش کمی نیز نشان داد، درصدِ تاثیرگذاری ویژگیِ ادهوکراسی نسبت به بقیه ویژگی‌های ساختارِ حاکمیت متمّدنانه بیشتر است، که به معنای وجود ارتباطات متعامل در نظام راهبری شرکتی و درک متقابل انتظارات و نیازهای درون و بیرون شرکت مبنی بر حفظ حقوق ذینفعان می‌باشد.
المصادر:
پیروزمند، علیرضا.، خورشیدی، محمد. (۱۳۹۸). مولفههای ساختاری تمدن سازی اسلامی (با رویکرد آینده پژوهی)، نشریه مطالعات بنیادین تمدن نوین اسلامی، ۲(۱):۳۲۹-۳۵۸.
حورعلی، منصوره. (۱۳۸۳). چارچوب معماری سیستم‌های اطلاعاتی مرکز مهندسی سازمانی () برای یکپارچگی کاربردهای سازمانی، نشریه مدیریت فردا، ۸/۷(۲): ۸۸-۱۰۹.
زرین‌نگار، محمدجعفر.، فانی، علی‌اصغر.، دانایی‌فرد، حسن.، دلخواه، جلیل. (1397). واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران، مدیریت دولتی، 10(1): 89-108
شفیع‌زاده، بهاره.، حسینی، سیدعلی.، رحمانی، علی.، سلطانی، محمد. (1397). نقش گزارشگری مالی، شفافیت و راهبری شرکتی در حمایت از حقوق سرمایه‌گذاران، فصلنامه بورس اوراق بهادار، 11(42): 74-95.
کمائی، محمد. (۱۳۹۴). رابطة بین ساختاری فرهنگ، هویت و تمدن سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز، پایان نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان فارس، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی.
AL-Abrrow, H., Abdullah, H. and Atshan, N. (2019). Effect of organizational integrity and leadership behavior on organizational excellence: Mediator role of work engagement, International Journal of Organizational Analysis, 27(4): 972-985. https://doi.org/10.1108/IJOA-08-2018-1518
Bingtao, S. (2015). Institution and Change of the Public Economy: A New Interpretation of Early Modern Civilization Evolution, Social Sciences in China, 36(1): 172-199. https://doi.org/10.1080/02529203.2015.1001488
Chithambaranathan, P., Subramanian, N. and Palaniappan, P.K. (2015). An innovative framework for performance analysis of members of supply chains, Benchmarking: An International Journal, 22(2): 309-334
Chizema, A., Pogrebna, G. (2019). The impact of government integrity and culture on corporate leadership practices: Evidence from the field and the laboratory, The Leadership Quarterly, 30(5): 111-139. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.07.001
Frăticiu, L., Mihăescu, D., Andănuţ, M. (2015). Culture-Civilization-Organizational Culture and Managerial Performance, Procedia Economics and Finance, 27(2): 69-72 https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00973-9
Grine, F., Bensaid, B. and Zulkifli Mohd Yusoff, M.Y. (2013). Islamic art and the ethos of spirituality within a civilizational context, Multicultural Education & Technology Journal, 7(4): 288-300. https://doi.org/10.1108/METJ-03-2013-0010
Harris, D, L., Twomey, T, M. (2020). Economic Democracy: The Role of Privilege in Advancing Civilization, The American Journal of Economics and Sociology, 78(5): 1229-1249. https://doi.org/10.1111/ajes.12304
Huang, F., Sun, L., Chen, J. and Wu, C. (2020). IPO information acquisition and investor protection: A study based on sophisticated investor questionnaires, Nankai Business Review International, 11(4): 569-596. https://doi.org/10.1108/NBRI-01-2020-0006
Kaur, J. & Sharma, S. (2014). Developing collaborative organizational culture, ethical workplace climate to enhance employee engagement: An empirical study of retail sector, in changing face of modern retail: the new economic order. Proceedings of international conference on management, Gurgaon, Excel India Publishers, New Delhi.
Morgan, D.R. (2010). Civilizational futures within the integral futures framework: the plural quadrants, Foresight, 12(6): 69-90. https://doi.org/10.1108/14636681011089998
Nakamaki, H., Hioki, K., Mitsui, I., Takeuchi, Y. (2018). Enterprise as an Instrument of Civilization, An Anthropological Approach to Business Administration, https://doi.org/10.1007/978-4-431-54916-1
Neralla, N. (2022). Can corporate governance structure effect on corporate performance: an empirical investigation from Indian companies? International Journal of Disclosure and Governance, https://doi.org/10.1057/s41310-021-00135-z
Saaty, T. L. (1990). How to make decision: the analytical decision process, European Journal of Operational Research, 48(1): 9-26
Shi, X., Dempsey, M., Duong, H.N. and Kalev, P.S. (2015). Investor protection and market liquidity revisited, Corporate Governance, 15(4): 517-529. https://doi.org/10.1108/CG-04-2014-0046
Simons, A., Wohlgenannt, I., Weinmann, M., Fleischer, S. (2020). Good gamers, good managers? A proof-of-concept study with Sid Meier’s Civilization, Review of Managerial Science, https://doi.org/10.1007/s11846-020-00378-0
Su, Z., Alexiou, C. (2019). Equity incentive schemes, investor protection and corporate performance: Evidence from China, China Finance Review International, 10(3): 297-322. https://doi.org/10.1108/CFRI-07-2019-0091
Sushil (2009). Interpretive ranking process, Global Journal of Flexible Systems Management, 10(4): 1-10.
Sushil (2017a), “Multi- criteria valuation of flexibility initiatives using integrated TISM–IRP with a big data framework, Production Planning & Control, 28(11/12): 999-1010
Van Krieken, R. (2003). The barbarism of civilization: cultural genocide and the ‘stolen generations, The British Journal of Sociology, 50(2): 297-315. https://doi.org/10.1111/j.1468-4446.1999.00297.x
Wan, P., Chen, X., Ke, Y. (2020). Does corporate integrity culture matter to corporate social responsibility? Evidence from China, Journal of Cleaner Production, 259(20): 1-32. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120877
Wendry, B., Nimran, U., Utami, H.N., Afrianty, T, W. (2022). The role of good corporate governance in mediating the effect of planning, coordination, supervision, and organizational culture on firm performance and firm sustainability, Environment, Development and Sustainability, https://doi.org/10.1007/s10668-022-02125-9
Yu, V.F. and Ting, H. (2012). Financial development, investor protection, and corporate commitment to sustainability: Evidence from the FTSE Global 500, Management Decision, 50(1): 130-146. https://doi.org/10.1108/00251741211194912
_||_
