عوامل دستیابی به موفقیت راهبری شرکتی در بخش سلامت و پیامدهای پیاده‌سازی آن

الموضوعات : حسابداری مدیریت

فاطمه رضایی ¹ , حیدر محمدزاده سالطه ² , رضوان حجازی ³ , هوشنگ تقی زاده ⁴

1 - دانشجوی دکتری حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
2 - دانشيار گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ايران(نویسنده مسئول)
3 - استاد حسابداری، دانشگاه خاتم، تهران، ایران
4 - استاد گروه مدیریت،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران

تاريخ الإرسال : 02 الثلاثاء , ذو الحجة, 1444 تاريخ التأكيد : 12 الثلاثاء , ذو الحجة, 1445 تاريخ الإصدار : 17 الأحد , ذو الحجة, 1445

الکلمات المفتاحية: راهبری شرکتی, بخش سلامت, عوامل سازمانی, عوامل فراسازمانی, بسترهای مدیریتی,

ملخص المقالة :

مقدمه: پژوهش حاضر باهدف شناسایی عوامل موثر بر دستیابی به موفقیت در پیشبرد راهبردهای راهبری شرکتی در بخش سلامت و تبیین آثار و پیامدهای پیاده‌سازی آن انجام گردید و به تدوین مدلی جامع که شامل عوامل علی، عوامل مداخله‌گر، عوامل زمینه‌ای، راهبردها و پیامدهای ارائه الگوی راهبری شرکتی در بخش سلامت است، پرداخته شد. روش ها: در توالی گردآوری داده‌ها، بعد از گردآوری داده‌های کیفی از بین استراتژی‌های پژوهش کیفی از نظریه داده بنیاد استفاده گردید. مصاحبه عمیق به‌عنوان اصلی‌ترین ابزار جمع‌آوری داده‌ها مورداستفاده قرار گرفت. نمونه‌گیری با روش در دسترس، آغاز شد و پس‌ازآن به روش گلوله برفی ادامه یافت در 15 مصاحبه اشباع داده‌ها حاصل گردید. در مجموع 16 مقوله و 232 مفهوم شناسایی و استخراج شدند. کدگذاری محوری مرحله دوم تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در نظریه‌پردازی زمینه‌ای است. هدف این مرحله برقراری رابطه بین مقوله‌های تولیدشده در مرحله کدگذاری باز است. برای کدگذاری محوری در این پژوهش از الگوی پارادایمی اشتراوس و کوربین استفاده‌شده است. این الگو به نظریه-پرداز کمک می‌کند تا درکی کلی از فرایند تئوریک داشته باشد. یافته ها: در مجموع الگوی به‌دست‌آمده در پژوهش حاضر به ترتیب اولویت مشتمل بر ۶ بعد، 17 مؤلفه و 106 کد است. راهبردهای مدل تحقیق عبارت‌اند از: راهبردهای توسعه منابع انسانی، راهبردهای مدیریتی و راهبردهای اجتماعی.