شناسایی ابعاد و مولفه‌های از خود بیگانگی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
الموضوعات :
محمد محمودی ماندنی
1
,
اکبر اعتباریان خوراسگانی
2
,
سعید شریفی
3
,
البرز قیتانی
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
2 - گروه مدیریت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
3 - گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
4 - گروه مدیریت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
تاريخ الإرسال : 27 الأحد , شعبان, 1444
تاريخ التأكيد : 20 الأربعاء , شوال, 1444
تاريخ الإصدار : 01 الجمعة , شوال, 1444
الکلمات المفتاحية:
از خود بیگانگی سازمانی,
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان,
آموزش کاهش از خود بیگانگی,
از خود بیگانگی شغلی,
از خود بیگانگی فراسازمانی,
ملخص المقالة :
مقدمه: از خود بیگانگی تاثیر منفی زیادی بر افت عملکردهای افراد دارد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مولفه‌های از خود بیگانگی در دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه اصفهان انجام شد. روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کیفی بود. جامعه پژوهش خبرگان دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه اصفهان در سال 1400 بودند که طبق اصل اشباع نظری 20 نفر از آنها با روش‌های نمونه‌گیری هدفمند و گلوله‌برفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل فرم اطلاعات جمعیت‌شناختی و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بودند که روایی مصاحبه‌ها با روش مثلث‌سازی تایید و پایایی کدهای استخراج‌شده با روش بازآزمایی دو هفته‌ای 88/0 به‌دست آمد. داده‌ها با روش‌های کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم‌افزار MAXQDA تحلیل شدند. یافته‌ها: تحلیل داده‌ها نشان داد که از خود بیگانگی 205 شاخص، 29 مولفه و 7 بعد داشت. ابعاد شامل از خود بیگانگی فراسازمانی (با 5 مولفه انسان‌زدایی در کار، آنومی فرهنگی و اجتماعی، اثرات و ارزش‌های جامعه صنعتی، بیگانگی اجتماعی و باورهای فرهنگی)، از خود بیگانگی سازمانی (با 13 مولفه ضعف در مدیریت استعدادها، ضعف جامعه‌پذیری سازمانی، مدیران غیرحرفه‌ای و ضعیف، بیگانگی سازمانی، ضعف ارتباطات بین‌فردی در سازمانی، تنش و تعارض سازمان، ضعف قوانین و مقررات، سیستم نظارت و کنترل ناکارآمد، بی‌نظمی سازمانی، فرهنگ سازمانی مبتنی بر ساخت، فساد و رانت‌خواری، سبک مدیریت استبدادی و بی‌قدرتی در کار)، از خود بیگانگی شغلی (با 4 مولفه احساس بی‌معنایی در کار، عدم انگیزش شغلی، ابهام در نقش و وظایف و سرخوردگی شغلی و سازمانی)، از خود بیگانگی فردی (با 4 مولفه ناتوانی در کار، عزت‌نفس پایین، اختلالات روانشناختی و فقدان اخلاق‌مداری کارکنان)، نگرش‌های رفتاری و سازمانی نامطلوب (با 1 مولفه)، خستگی شغلی (با 1 مولفه) و بیزاری و تنفر از کار (با 1 مولفه) بودند. نتیجه‌گیری: ابعاد و مولفه‌های شناسایی‌شده برای از خود بیگانگی می‌تواند برای متخصصان و برنامه‌ریزان سازمانی تلویحات کاربردی بسیاری داشته باشد و آنان بر اساس ابعاد و مولفه‌های شناسایی‌شده می‌توانند برنامه‌هایی برای کاهش از خود بیگانگی کارکنان طراحی و اجرا نمایند.
المصادر:
1- Hazratian F, Mohajeran B, Ghalavandi H. The effect of authentic leadership and organizational bullying on job alienation with the mediating role of organizational culture. PAYESH: Journal of the Iranian Institute for Health Sciences Research, 2021; 20(6): 671-686. [In Persian]
2- Iman M, Moradi A. The investigation effect of social alienation in the social responsibility the case of Kermanshah Oil Company employee’s. Journal of Applied Sociology, 2017; 28(3): 123-152. [In Persian]
3- Deniz S, Cimen M. The mediating role of work alienation in the effect of workplace ostracism on employee voice. Hospital Topics, 2022; 27: 1-10.
4- Amarat M, Akbolat M, Unal O, Karakaya BG. The mediating role of work alienation in the effect of workplace loneliness on nurses' performance. Journal of Nursing Management, 2019; 27(3): 553-559.
5- Lagios C, Lagios N, Stinglhamber F, Caesens G. Predictors and consequences of work alienation in times of crisis: Evidence from two longitudinal studies during the COVID-19 pandemic. Current Psychology, 2022; 5: 1-15.
6- Tummers LG, Dulk LD. The effects of work alienation on organisational commitment, work effort and work-to-family enrichment. Journal of Nursing Management, 2013; 21(6): 850-859.
7- Brondolo E, Eftekharzadeh P, Clifton C, Schwartz JE, Delahanty D. Work-related trauma, alienation, and posttraumatic and depressive symptoms in medical examiner employees. Psychological Trauma: Theory, Research, Practice and Policy, 2018; 10(6): 689-697.
8- Vanderstukken A, Caniels MCJ. Predictors of work alienation: differences between hierarchical levels. Career Development International, 2021; 26(5): 640-656.
9- Shafique Khan MA, Jianguo D, Mann A, Saleem S, Boamah KB, Javed U, Usman M. Rejuvenating the concept of work alienation through job demands-resources model and examining its relationship with emotional exhaustion and explorative and exploitative learning. Psychology Research and Behavior Management, 2019; 12: 931-941.
10- Garcia-Contreras R, Munoz-Chavez JP, Munoz-Chavez RL, Lezama-Leon E, Barrios-Quiroz H. Work alienation, deviant workplace behavior and performance in public sector. Sustainability, 2022; 14(10490): 1-13.
11- Vtorushin N, Chukreeva L. Socio-gnoseological issues of alienation in G.S. batishchev's works. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 2015; 166: 69-73.
12- Iliffe S, Manthorpe J. Job dissatisfaction, 'burnout' and alienation of labour: undercurrents in England's NHS. Journal of the Royal Society of Medicine, 2019; 112(9): 370-377.
13- Xia B, Wang X, Li Q, He Y, Wang W. How workplace incivility leads to work alienation: A moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 2022; 13(921161): 1-13.
14- Ciftci DO. Emotional exhaustion as a mediator among workplace loneliness, work alienation and turnover intention. International Journal of Organization Theory and Behavior, 2021; 24(2): 93-106.
15- Hajizadeh Meymandi M, Koraei H, Bonyad L, DashtiZad S. (2020). A meta-analysis of factors affecting job alienation. Public Administration Perspective, 2020; 11(3): 67-85. [In Persian]
16- Yousefi M, Azizi Zeinalhajlou A. Factors affecting the work alienation in employees of East Azerbaijan Health Insurance Organization. Depiction of Health, 2016; 6(4): 23-31. [In Persian]
17- Kanten P, Ulker F. The effect of management style on counterproductive behaviors: Mediating role of work alienation. Mugla Sıtkı Kocman Universitesi Sosyal Bilimler Ensitusu Dergisi, 2014; 32: 16-40.
18- Rastegar Khaled A, Kaveh M, Mohammadi M. Investigating sociological factors affecting job alienation. Quarterly of Social Studies and Research in Iran, 2014; 2(3): 439-467.
19- Ghodarzvand Chegini M, Noyan Ashraf A, Alavi Saeb F. Factors influencing work alienation, relationships, and solutions. Journal of New Approaches in Educational Administration, 2014; 5(1): 55-80. [In Persian]
20- Sharafi L, Mehdad A, Fazel A. The relationship of job characteristics and organizational justice dimensions with job alienation. Knowledge & Research in Applied Psychology, 2013; 14(3): 51-59. [In Persian]
21- Sedaghati Fard M, Abdollahzadeh M. Survey of job alienation among personnel and the effective factors on it. Journal of Industrial/Organizational Psychology, 2010; 1(1): 9-22. [In Persian]
_||_1- Hazratian F, Mohajeran B, Ghalavandi H. The effect of authentic leadership and organizational bullying on job alienation with the mediating role of organizational culture. PAYESH: Journal of the Iranian Institute for Health Sciences Research, 2021; 20(6): 671-686. [In Persian]
2- Iman M, Moradi A. The investigation effect of social alienation in the social responsibility the case of Kermanshah Oil Company employee’s. Journal of Applied Sociology, 2017; 28(3): 123-152. [In Persian]
3- Deniz S, Cimen M. The mediating role of work alienation in the effect of workplace ostracism on employee voice. Hospital Topics, 2022; 27: 1-10.
4- Amarat M, Akbolat M, Unal O, Karakaya BG. The mediating role of work alienation in the effect of workplace loneliness on nurses' performance. Journal of Nursing Management, 2019; 27(3): 553-559.
5- Lagios C, Lagios N, Stinglhamber F, Caesens G. Predictors and consequences of work alienation in times of crisis: Evidence from two longitudinal studies during the COVID-19 pandemic. Current Psychology, 2022; 5: 1-15.
6- Tummers LG, Dulk LD. The effects of work alienation on organisational commitment, work effort and work-to-family enrichment. Journal of Nursing Management, 2013; 21(6): 850-859.
7- Brondolo E, Eftekharzadeh P, Clifton C, Schwartz JE, Delahanty D. Work-related trauma, alienation, and posttraumatic and depressive symptoms in medical examiner employees. Psychological Trauma: Theory, Research, Practice and Policy, 2018; 10(6): 689-697.
8- Vanderstukken A, Caniels MCJ. Predictors of work alienation: differences between hierarchical levels. Career Development International, 2021; 26(5): 640-656.
9- Shafique Khan MA, Jianguo D, Mann A, Saleem S, Boamah KB, Javed U, Usman M. Rejuvenating the concept of work alienation through job demands-resources model and examining its relationship with emotional exhaustion and explorative and exploitative learning. Psychology Research and Behavior Management, 2019; 12: 931-941.
10- Garcia-Contreras R, Munoz-Chavez JP, Munoz-Chavez RL, Lezama-Leon E, Barrios-Quiroz H. Work alienation, deviant workplace behavior and performance in public sector. Sustainability, 2022; 14(10490): 1-13.
11- Vtorushin N, Chukreeva L. Socio-gnoseological issues of alienation in G.S. batishchev's works. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 2015; 166: 69-73.
12- Iliffe S, Manthorpe J. Job dissatisfaction, 'burnout' and alienation of labour: undercurrents in England's NHS. Journal of the Royal Society of Medicine, 2019; 112(9): 370-377.
13- Xia B, Wang X, Li Q, He Y, Wang W. How workplace incivility leads to work alienation: A moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 2022; 13(921161): 1-13.
14- Ciftci DO. Emotional exhaustion as a mediator among workplace loneliness, work alienation and turnover intention. International Journal of Organization Theory and Behavior, 2021; 24(2): 93-106.
15- Hajizadeh Meymandi M, Koraei H, Bonyad L, DashtiZad S. (2020). A meta-analysis of factors affecting job alienation. Public Administration Perspective, 2020; 11(3): 67-85. [In Persian]
16- Yousefi M, Azizi Zeinalhajlou A. Factors affecting the work alienation in employees of East Azerbaijan Health Insurance Organization. Depiction of Health, 2016; 6(4): 23-31. [In Persian]
17- Kanten P, Ulker F. The effect of management style on counterproductive behaviors: Mediating role of work alienation. Mugla Sıtkı Kocman Universitesi Sosyal Bilimler Ensitusu Dergisi, 2014; 32: 16-40.
18- Rastegar Khaled A, Kaveh M, Mohammadi M. Investigating sociological factors affecting job alienation. Quarterly of Social Studies and Research in Iran, 2014; 2(3): 439-467.
19- Ghodarzvand Chegini M, Noyan Ashraf A, Alavi Saeb F. Factors influencing work alienation, relationships, and solutions. Journal of New Approaches in Educational Administration, 2014; 5(1): 55-80. [In Persian]
20- Sharafi L, Mehdad A, Fazel A. The relationship of job characteristics and organizational justice dimensions with job alienation. Knowledge & Research in Applied Psychology, 2013; 14(3): 51-59. [In Persian]
21- Sedaghati Fard M, Abdollahzadeh M. Survey of job alienation among personnel and the effective factors on it. Journal of Industrial/Organizational Psychology, 2010; 1(1): 9-22. [In Persian]
