ارائة مدل مدیریت بحران در مجموعه های ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی
الموضوعات : Innovation in Sports Managementفاطمه امیری قلعه رشیدی 1 , سپیده قطنیان 2 , زهره افشارمند 3 , مطهره مصلحی 4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
2 - استادیار گروه تربیت بدنی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
3 - استادیار گروه تربیت بدنی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
4 - استادیار گروه تربیت بدنی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
الکلمات المفتاحية: بحران, مجموعههای ورزشی, منابع انسانی, شهرداری.,
ملخص المقالة :
هدف از این پژوهش، ارائه مدل مدیریت بحران در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی میباشد. روش پژوهش از نوع کیفی و با رویکرد تماتیک میباشد. جامعه آماری شامل دو بخش منابع انسانی (اساتید، مدیران ورزش شهرداری، مدیران مجموعههای ورزشی) و منابع اطلاعاتی (کتابها، مقالات، اسناد، رسانهها) بود. نمونهگیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام شد (20 نفر). ابزار پژوهش شامل مطالعه کتابخانهای نظاممند و مصاحبههای اکتشافی ساختارمند بود. روایی ابزار بر اساس اعتبار حقوقی و علمی نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تأیید گردید. جهت تحلیل یافتهها از روش کدگذاری مفهومی چندمرحلهای با رویکرد تحلیل سیستمی استفاده شد. بر اساس چارچوب مفهومی استخراج سه کد محوری بهمنظور تدوین مدل مدیریت بحران در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی وجود دارد. کد محوری قبل از وقوع بحران، دارای مقولههای توانمندسازی منابع انسانی، هماهنگی و برنامهریزی میباشد. کد محوری حین وقوع بحران که دارای مقولههای مدیریتی، روانشناختی و ارتباطی میباشد و کد محوری بعد از وقوع بحران که شامل ارزیابی و اصلاح و بازخورد میباشد.
Alhazaimeh, A. S., & Alzoubi, M. O. (2020). The impact of human resources management practices as an entry point in crisis management. Journal of Asian Scientific Research, 10(4), 238-254.
Amano, K. (2012). Crisis management for public sports facilities. EASM Confrancem, 18-21.
Athamneh, S. (2018). HR planning for crisis management. In Human resource planning for the 21st century. IntechOpen.
ATILGAN, D., & KAPLAN, T. (2022). Investigation of the Relationship among Crisis Management, Decision-Making and Self-Confidence Based on Sport Managers in Turkey. Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 7(1), 49-67.
Boeke, S. (2018). National cyber crisis management: Different European approaches. Governance, 31(3), 449-464.
Boin, A., & Rhinard, M. (2022). Crisis management performance and the European Union: the case of COVID-19. Journal of European Public Policy, 1-21.
Chaudhari, C., Nakhate, V., & Rautrao, R. R. (2020). Role of HR trends in corona-crisis management and organizational sustainability readiness. International Journal of Advanced Science and Technology, 2278-2286.
Coombs, W. T., & Laufer, D. (2018). Global crisis management–current research and future directions. Journal of International Management, 24(3), 199-203.
Fasth, J., Elliot, V., & Styhre, A. (2022). Crisis management as practice in small‐and medium‐sized enterprises during the first period of COVID‐19. Journal of Contingencies and Crisis Management, 30(2), 161-170.
Hutchins, H. M. (2008). What does HRD know about organizational crisis management? Not enough! Read on. Advances in Developing Human Resources, 10(3), 299-309.
Jurdana, D. S., Frleta, D. S., & Agbaba, R. (2020). Crisis management in tourism–literature review. Economic and Social Development: Book of Proceedings, 473-482.
Liu, Y., & Christensen, T. (2022). The long‐term development of crisis management in China—Continuity, institutional punctuations and reforms. Review of Policy Research. 39 (3), 282-302.
Manole, C., Alpopi, C., & Colesca, S. E. (2011). The strategic role of human resources development in the management of organizational crisis. Economia. Seria Management, 14(1), 207-221.
Maryam, S. T., Atamimi, R., Sumartono, E., Orbaningsih, D., & Riinawati, R. (2020). Global financial crisis management by human resource management. Journal of Critical Reviews, 7(1), 287-290.
Mirzapour, M., Toutian, S. S., Mehrara, A., & Khorrampour, S. (2019). The strategic role of human resource management in crisis management considering the mediating role of organizational culture. International Journal of Human Capital in Urban Management, 4(1), 43-50.
Nizamidou, C., & Vouzas, F. (2020). The contribution of preoccupation with failure to TQM, crisis management and HR aiming to overcome crises. The TQM Journal, 32(6), 1077-1098.
Orr, M., & Kellison, T. (2020). Sport facilities as sites of environmental and social resilience. Managing Sport and Leisure, 1-6.
Ostaev, G. Y., Kondratyev, D. V., Kravchenko, N. A., & Nekrasova, E. V. (2020). Crisis identification and development of crisis management algorithm in the agricultural sector. Amazonia Investiga, 9(29), 316-326.
Raut, P. K., Das, J. R., Gochhayat, J., & Das, K. P. (2022). Influence of workforce agility on crisis management: Role of job characteristics and higher administrative support in public administration. Materials Today: Proceedings, 61, 647-652.
Saroj, A., & Pal, S. (2020). Use of social media in crisis management: A survey. International Journal of Disaster Risk Reduction, 48, 1-11.
Sato, S. (2015). Negative information in sport: Minimizing crisis damage. In Sports management and sports humanities (pp. 103-111). Springer, Tokyo.
Thumiki, V. R. R., Jovancai-Stakić, A., & Al, B. R. S. S. (2019). Resultant effect of crisis-driven HR strategies applied during current economic crisis in Oman: An HR manager's perspective. The European Journal of Applied Economics, 16(1), 77-98.
Wang, J., Hutchins, H. M., & Garavan, T. N. (2009). Exploring the strategic role of human resource development in organizational crisis management. Human resource development review, 8(1), 22-53.
Wright, R. K., Kobayashi, K., & Fletcher, T. (2022). COVID-19 and Sport Stadia: Managing Large Sport Facilities during a Crisis Like No Other. In Routledge Handbook of Sport and COVID-19 (pp. 173-185). Routledge.
