مدیریت منابع انسانی در ازمان های کوچک

الموضوعات :

ناصر میرسپاسی ¹

1 -

تاريخ الإرسال : 10 الأحد , شوال, 1436 تاريخ التأكيد : 10 الأحد , شوال, 1436 تاريخ الإصدار : 29 الجمعة , ذو القعدة, 1410

الکلمات المفتاحية:

ملخص المقالة :

با این که 7/99% تعداد کارگاه های صنعتی کشور، سازمان هائی هستند که کمتر از 50 نفر پرسنل دارند و این سازمان ها کوچک 8/53% ارزش تولیدات صنعتی کشور را تشکیل می دهند، معذالک در زمینه مدیریت این گونه سازمان ها کمتر تحلیل و نظریه پردازی شده است. در این مقاله کوشش شده است، ضمن اشاره به اهمیت این دسته از سازمان ها و نقش آنها در توسعه اقتصادی- اجتماعی، چگونگی و شیوه های بهتر اداره کردن و به ویژه ادارۀ مؤثر امور کارکنان آنها مورد تأکید و تحلیل قرار گیرد. نظر به این که مدیریت سازمان های کوچک از جهات متعدد با مدیریت سازمان های بزرگ تفاوت دارد، در نگارش حاضر این تفاوت ها مورد اشاره قرار گرفته اند و ضمن توصیه هائی در جهت تأمین و نگهداری منابع انسانی به صاحبان این نوع سازمان ها، وظایف سازمان های مسئول دولتی در حمایت از این گونه صنایع کوچک و نهایتاً لزوم نظریه پردازی و تحلیل های علمی توسط شاگردان و صاحب نظران مدیریت مورد توجه قرار گرفته است.