طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی با رویکرد داده بنیاد

الموضوعات :

فاطمه سهرابی ¹ (عضو هیات علمی دانشگاه آزاد سنندج گروه مدیریت)
اکبر حسن پور ² (دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت)
بیژن عبدالهی ³ (دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت)
سعید جعفری نیا ⁴ (دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت)

تاريخ الإرسال : 10 الأربعاء , ذو القعدة, 1441 تاريخ التأكيد : 19 الأحد , ذو الحجة, 1441 تاريخ الإصدار : 29 الأحد , شوال, 1441

الکلمات المفتاحية: داده بنیاد, شجاعت, سازمانهای دولتی, شجاعت مدیریتی,

ملخص المقالة :

برای داشتن نظام مدیریتی موثر وکارآمد بایستی مدیرانی مقتدر و شجاع تربیت نمود . هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی است که با استفاده از رویکرد داده بنیاد به صورت کیفی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق ، مدیران سازمانهای دولتی استان کردستان می باشند. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته استفاده و تجزیه وتحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین انجام گرفت. روش نمونه‌گیری نظری، با تکنیک هدفمند و گلوله برفی بود که بر مبنای آن مصاحبه با مدیران سازمانهای دولتی انجام شد. داده‌ها بعد از انجام 11 مصاحبه، تکراری و اشباع نظری حاصل شد ولی 15 مصاحبه انجام شد. نتایج داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، منتج به ایجاد 140 کد، 8 مفهوم، 3مقوله اصلی و شکل گیری نظریه داده بنیاد در حوزه تدوین الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی گردید، الگوی نهایی بر اساس یافته ها در سه محور ابعاد شجاعت مدیریتی، عوامل موثر بر ایجاد شجاعت مدیریتی و پیامدهای شجاعت مدیریتی در سازمانها بر اساس داده های حاصل از نظرات مدیران تدوین شد.