مطالعه فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی
الموضوعات :
1 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
الکلمات المفتاحية: فرهنگ جهادی, اخلاق کار اسلامی, عملکرد شغلی, معلمان تربیت بدنی, شهرستان های ممسنی و رستم.,
ملخص المقالة :
هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 89نفر بود، که از این تعداد 85 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد فرهنگ جهادی معدنی و همکاران (1395)، اخلاق كاری اسلامی علی (1988) و عملکرد شغلی پترسن و همکاران(2004) بود. برای توصیف داده¬ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده¬ها از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسيون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت و همچنین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی قابلیت پیش بین معنادار عملکرد شغلی آزمودنی ها را دارد(01/0P ≤).
-ارشدی، نسرین؛پیریایی صالحه. (1393)، رابطه اخلاق کاری اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان، دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 22، شماره 1.
-اسدی, محسن, شیرزاد, مهران. (1391). نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1(2), 133-150.
ایران‌زاده، سلیمان؛ مصباحی جهرمی، نگارالسادات؛ شکری، عبدالحسین، و ابراهیمی، رحیم. (1395). بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی. فصلنامة مدیریت بهره‌وری، 10 (38 )، 117-145.
-بابائیان، علی، حسین علیزاده و علی محمدی مهموئی؛ (1392)، ، مدیریت بهره وری منابع انسانی، تهران: نوآوران شریف
-بهرامی، سوسن ، فقیهی، علی نقی ، علیزاده، فاطمه ، (۱۳۹۹). تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری زنان، پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده، ۸(۲۰)، ۳۳-۵۵.
-بیک زاد، جعفر ، رزمجو، مریم ، رحمتی، مریم ، (۱۴۰۰). الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ۱۶(۶۰)، ۲۷-۵۴.
-پورصادق، ناصر و ذاکری قزاآنی، زهرا. (1394). بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بُعد رهبر، پیرو و زمینه، فصلنامة پژوهش‌های منابع انسانی، 7 (4)، 95-116.
حیدری،مرضیه(1398) . رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی،مجله توانمندسازی سرمایه انسانی،دوره3،شماره4،298-283.
خلیلی, کرم, بهرامی, بهاره. (1399). تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1399(57), 138-159.
حاجیان، طالب؛ کریمی، مهدی؛ آقاحسینی، تقی و موسی‌زاده، سیدجواد. (1392). بررسی رابطة میان ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان علوم پزشکی اصفهان، دوفصلنامة اسلام و مدیریت، 2 (3)، 141-160.
-ذوالفقاری، ا.، و محبی، ا. (1393). انواع دینداری و اخلاق کار؛ مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه زنجان. راهبرد فرهنگ, 7(26), 147-177.
-رنجبر، م.، و اعتباریان خوراسگانی، ا.، و هادی پیکانی، م. (1396). مطالعه کیفی توسعه و تغییر فرهنگ سازمانی و شناسایی نقاط اهرمی آن با رویکرد اصلاح اخلاق کار در سازمان های دولتی (مورد مطالعه استان گلستان). مطالعات توسعه اجتماعی ایران, 9(3 (مسلسل 35) ), 109-123.
-رئیسی نافچی، سمانه و برفی، ریحانه، (1399)،بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی،ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران،تهران.
-قاسمپور،حامد. ویسه،صید مهدی(1399).تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهر ه وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ایلام،فصلنامه علمی فرهنگ ایلام،دوره21،شماره66.
-قائدعلی، حمیدرضا و محمدحسین مشرف جوادی؛ (1393)، فرهنگ سازمانی حاصل از مدیریت جهادی (مطالعۀ موردی: جهاد سازندگی در دفاع مقدس)، مهندسی فرهنگی، 8 ( 79 )، 78 - 62 .
-محمدی قشلاق، پریوش، (1395)، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر بهره وری نیروی انسانی با تأکید به نقش میانجی رعایت اصول اخلاق و رفتار حرفه ای کارکنان ( مطالعه موردی: استان آذربایجان غربی)، اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای در نظامهای آموزشی.
-محمدی، زینب (1399)، تاثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه‌های انسانی با لحاظ کردن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
محمدی فاتح، عمران؛ محمدی فاتح، علی اصغر و طیبی، مجتبی(1395). بررسی روابط هوش هیجانی رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان، اولین همایش بی نالمللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،ایران،شیراز.
-مشکی ماجلان, محمود, ستاری, صدرالدین, سلیمانی, توران, دریانی, شهرام. (1399). شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل). مجله توانمندسازی سرمایه انسانی, 3(3), 159-173.
-منوریان،عباس.محمدی فاتح،عمران.محمدی فاتح،علی اصغر (1396) . تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی،مجله فرایند مدیریت و توسعه،دوره31،شماره1.
-مقیمی، سیدمحمد؛ (1395)، ، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: راهدان.
-Alyammahi, Alyaa & Alshurideh, Muhammad & Al Kurdi, Barween & Salloum, Said. (2020). The Impacts of Communication Ethics on Workplace Decision Making and Productivity. 10.1007/978-3-030-58669-0_44.
-Amilin, A. (2016). Measuring the Correlation of Job Satisfaction with Accountant’s Performance: The Role of Islamic Work Ethics as a Moderator. European Research Studies, 19(4), pp. 217-232.
Bakas, Dimitrios & Kostis, Pantelis & Petrakis, Panagiotis. (2019). Culture and Labour Productivity: An Empirical Investigation. Economic Modelling. 10.1016/j.econmod.2019.05.020.
-Chen, S. and Lin, N. (2021), "Culture, productivity and competitiveness: disentangling the concepts", Cross Cultural & Strategic Management, Vol. 28 No. 1, pp. 52-75.
De Sivatte, I., Gordon, J.R., Rojo, P. and Olmos, R. (2015), "The impact of work-life culture on organizational productivity", Personnel Review, Vol. 44 No. 6, pp. 883-905.
-Jasim Uddin,Mohammad , Rumana Huq Luva & Saad Md. Maroof Hossian (2013), Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2.
-Lotfi yamchi، Khadeja & Kalateh Seifari، Masoomeh&Hoseini،Elaheh. (2018). Structural Model OF Effect of Talent Manajment On Human Resource Productivity and Innovation in Sport Organizations Azarbaijan Province) ، Human Resource Manajment In Sport Journal Winter 2018, Volume 5 ،Page(s) 35 To 48.
