بررسی اهمیت نسبی ابعاد شخصیت تاریک رهبری در بروز افسردگی، عزت نفس پایین و تعارض نقش (مورد مطالعه: کارکنان ستادی وزارت آموزش و پرورش)
الموضوعات :
1 - (دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران)
الکلمات المفتاحية: شخصیت تاریک رهبری افسردگی شغلی عزت نفس تعارض نقش اهمیت نسبی ,
ملخص المقالة :
تحقیق حاضر با هدف تبیین اهمیت/ وزن نسبی ابعاد شخصیت تاریک رهبری در افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش انجام گرفت. جامعه آماری شامل پرسنل ستادی وزارت آموزش و پرورش در تهران می‌باشد و تعداد آنها 1300 نفر است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران مشخص، و تعداد 297 مورد پرسشنامه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی توزیع و جمع‌آوری گردید. برای سنجش سازه‌ها بصورت ترکیبی از پرسشنامه محقق‌ساخته و استاندارد استفاده گردید، روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره و نظرات اعضای هیئت علمی خبره در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت آنالیز دادههای خام از آمار توصیفی و برای طبقه‌بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی از اطلاعات مربوط به خصایص جمعیت‌شناختی استفاده گردید. مشاهدات تحقیق نشان داد که خودهمبستگی بین مؤلفه‌های شخصیت تاریک رهبری مثبت و معنی‌دار است و همچنین بین تمامی مولفه های شخصیت تاریک رهبری با افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش رابطه مستقیم و معنی‌دار مشاهده گردید. نتایج مدل اهمیت نسبی نشان داد که مؤلفه‌های شخصیت تاریک رهبری 57% تغییرات افسردگی شغلی، 65% تغییرات عزت نفس پایین و 49% تعارض نقش را تبیین می‌کند و اثرات مولفه‌های شخصیت تاریک رهبری در بروز افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش یکسان نیست. صفت "سایکوپات" بیشترین وزن نسبی را در بروز افسردگی شغلی، بد‌بینی سیستماتیک بیشترین سهم وزنی را در بروز عزت نفس پایین و شخصیت ماکیاولیسم بیشترین سهم وزنی را در تعارض نقش داشته و در نهایت پیشنهاداتی ارائه گردید.
[1]. Bakker, A. B., & de Vries, J. D. (2021). Job Demands–Resources theory and
self‑regulation: new explanations and remedies for job burnout. Anxiety, Stress &
Coping, 34(1), 1–21. https://doi.org/10.1080/10615806.2020.1797695
[2]. Bianchi, R., Schonfeld, I. S., & Laurent, E. (2015). Burnout–depression overlap: A
review. Clinical Psychology Review, 36, 28-41.
[3]. Braun, S., Kark, R., & Wisse, B. (2018). Leader narcissism and outcomes in
organizations: A review at multiple levels of analysis and implications for future
research. Frontiers in Psychology, 9, 422.
[4]. Dodanwala, T. C., Santoso, D. S., & Yukongdi, V. (2022). Examining work role
stressors, job satisfaction, job stress, and turnover intention of Sri Lanka’s construction
industry. International Journal of Construction Management, 1-10.
[5]. Fida, R., Tramontano, C., Barbaranelli, C., & Paciello, M. (2023). Leadership styles and
emotional exhaustion: The mediating role of workplace aggression. Journal of
Occupational Health Psychology, 28(1), 1–13. https://doi.org/10.1037/ocp0000320
[6]. Gonzalez, P. R., Martinez, A., & Sanchez, L. (2022). Self-esteem and work engagement:
A study on Spanish university staff. Frontiers in Psychology, 13, Article 1112437.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1112437
[7]. Harms, P. D., & Wood, D. (2021). Dark personality in the workplace: A meta-analytic
review. Journal of Applied Psychology, 106(5), 740–760.
https://doi.org/10.1037/apl0000824
[8]. Inceoglu, I., Thomas, G., Chu, C., Plans, D., & Gerbasi, A. (2020). Leadership and
employee well-being: The mediating role of trust in the leader and self-efficacy. Journal
of Occupational Health Psychology, 25(2), 182–193.
https://doi.org/10.1037/ocp0000170
[9]. Johnson, J. W., & LEbreton J. M. (2004.) History and Use of Relative Importance Indices
in Organizational Research. Organizational Research Methods, 7, 238-257.
[10]. Johnson, J. W., & LeBreton, J. M. (2020). History and use of relative importance indices
in organizational research. Organizational Research Methods, 23(1), 67–100.
https://doi.org/10.1177/1094428117736134
[11]. Johnson, J.W. (2000). A heuristic method for estimating the relative weight of predictor
variables in multiple regression. Multivariate Behavioral Research, 35, 1-19.
[12]. Jonason, P. K., & O’Connor, P. J. (2017). Cutting corners at work: An individual
differences perspective.
[13]. Küfner, A. C. P., Back, M. D., & Nestler, S. (2023). Beyond the dark triad: Expanding
the framework of dark personality in leadership. Personality and Individual Differences,
206, 112105. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112105
[14]. Maslach, C., Schaufeli, W. & Liter, M.D. (2010). Job burnout annual review of
Psychology, 52. Pp: 397-422.
[15]. Mathieu, C., Neumann, C. S., Hare, R. D., & Babiak, P. (2014). A dark side of leadership:
Corporate psychopathy and its impact on human resources. Personality and Individual
Differences, 71, 30-34.
[16]. Orth, U., & Robins, R. W. (2022). Development of self-esteem across the life span.
Annual Review of Psychology, 73, 111–139. https://doi.org/10.1146/annurev-psych
051821-113604
41
29
هرامش ،
هرود---------------------------
راک و بسک رد
ی
دربهار تاعلاطم همانلصف
،
4
2
[17]. Personality
and
Individual
https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.11.045
Differences,
107,
146–153.
[18]. Schmidt, K.-H., Roesler, U., Kusserow, T., & Rau, R. (2020). Uncertainty in leadership:
The impact of destructive leadership on role conflict and job dissatisfaction. Work &
Stress, 34(2), 156–174. https://doi.org/10.1080/02678373.2019.1581404
[19]. Schyns, B., & Wisse, B. (2022). Destructive leadership and follower outcomes: A
systematic
review.
The
Leadership
https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2021.101637
Quarterly,
33(5),
101637.
[20]. Schyns, B., Wisse, B., & Sanders, S. (2022). Destructive leadership in organizations:
Current perspectives and future research. The Leadership Quarterly, 33(2), 101607.
https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2021.101607
[21]. Spain, S. M., Harms, P., & LeBreton, J. M. (2021). The dark side of personality at work.
Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 133–157.
https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055604
[22]. Tonidandel, S., & LeBreton, J. M. (2021). Relative importance analysis: A useful
supplement to regression analysis. Organizational Research Methods, 24(1), 152–176.
https://doi.org/10.1177/1094428118788610
[23]. Wisse, B., & Sleebos, E. (2020). When leaders are bad: Negative consequences of dark
leadership
on
employees. Current Opinion in Psychology, 33, 38–42.
https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2019.06.014
[24]. Zhou, H., Jin, M., & Ma, L. (2021). Role conflict and job burnout: The mediating role of
emotional exhaustion. Journal of Managerial Psychology, 36(1), 75–88.
https://doi.org/10.1108/JMP-07-2019-0502
