نقش تکنولوژی در توسعه منابع انسانی کرامت محور
الموضوعات :
عباس سپهری
1
,
ترانه عنایتی
2
,
محمد صالحی
3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
2 - نویسنده مسئول: دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
3 - استاد گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
الکلمات المفتاحية: تکنولوژی, توسعه منابع انسانی, کرامت انسانی,
ملخص المقالة :
از مهمترین عوامل موفقیت سازمان¬ها، تکمیل چرخه توسعه منابع انسانی است. در همین راستا توجه به کرامت انسانی و استفاده از تکنولوژی برای بهره¬وری بیشتر، بایستی مدنظر مدیران سازمان ¬باشد. سازمان¬ها با استفاده از تکنولوژی به دنبال بهره¬مندی حداکثری از بسترهای جدید و فناوری¬های نوین هستند تا سود، کیفیت ارائه خدمات و بقا را تضمین نمایند. روش پژوهش، کیفی و برمبنای نظریه داده بنیاد می¬باشد. برای انجام تحلیل از روش اشتراوس و کوربین استفاده گردید. جامعه پژوهش را ادبیات پژوهشی وخبرگان حوزه منابع انسانی در برخی دانشگاه های علوم پزشکی تهران تشکیل می¬دهد. مصاحبه¬ها بر اساس نمونه¬گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافته و در نهایت 12 مصاحبه با نرم افزار مکس کیودا بررسی شد. دو نفر از خبرگان مدیریت با بررسی یافته¬ها، اعتبار مصاحبه¬ها را تایید نمودند. پایایی و قابلیت اعتماد مصاحبه¬ها نیز با روش توافق درون موضوعی مورد تایید قرار گرفت. یافته¬ها نشان می¬دهد فناوری اطلاعات و فضای مجازی، از مهم¬ترین عوامل مداخله¬گر هستند. در هر دو مقوله، سرعت تحول بالا بوده و بسیار تاثیرگذار در اصلاح روندها و بهینه سازی منابع هستند. کاهش هزینه، صرفه جویی در زمان، کاهش خطای انسانی، تسهیل فرایندها و حذف مرزهای فیزیکی از مزایای بهره¬برداری از تکنولوژی است.
References
Adam, I. O. (2020). hat drives global B2C E-commerce? An analysis of the effect of ICT access, human resource development and regulatory environment. Technology Analysis & Strategic Management, 32(7), 835–850.
Banmairuroy, W. (2022). The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovations component factors. Asia pacific Management Review. 27(3), 200-209.
Boudlai, H; Kenarroudi, M.H; Sotoudehnejad, S (2021), A qualitative study of what human dignity is, identifying the factors affecting it and its consequences on employees, Quarterly Scientific Research Journal of Insurance Journal, 36(4), 75-100.
Dash, s. Pati, u.c (2018). The Effect of HRD Practices for High-Performance Work Systems: An Empirical Study on IT Industries in India. Revitas Espacios, 39(41).
Dastfrosh, A. S., & Amir Abbas, S. (2022). The effect of strategic thinking on the development of human resources with the mediating role of educational effectiveness. Management Science Research Quarterly, 4(10), 68-85.
Falsafi, A., Memarzadeh Tehran, Gh., Alvani, S.M and Musikhani, M. (2019). Presenting a model of human dignity of employees in Iranian government organizations. Management Studies (Improvement and Transformation), 29(1), 161-185.
Francis C, R. &. (2020). A Study on Job Satisfaction and the New Vibrant Face of Human Resource Excellence Through Management Paradigms and Passion Pyramid. Management Paradigms and Passion Pyramid, 156-187.
Gashtegar, A., & Shokoohi, J. (2015). Explaining the relationship between information system and human resource management effectiveness. Public Management Research, 8(29), 131-152.
Golshahi Khaniki, M; Hosseinpour, J; Shoaei, M (2024). The effect of knowledge management on the development of human resources of airport preventive police personnel, Quarterly Journal of Law Enforcement Management Research 19(1), 75-107.
Golipour, M., Oladian, M., & Safari, M. (2020). Analyzing the process of human resources development and developing an appropriate model in the higher education system. Human Resources Education and Development, (27)7, 114-136.
Khalijian, S. Heydari, H. Pordelan, N. Hoseeinean, S. (2023), The Role of Technology in Meeting the Educational Needs of Organizations. Quarterly Journal of Career & Organizational. Counseling 15(1), 9-28.
Keyvani, Sh. and Rostamzadeh, R. (2024). Presenting a conceptual model of agile strategic human resource management with a meta-synthesis approach. Quarterly Journal of Transformative Human Resources. 3(9), 1-24
Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. Thousand Oaks, CA: Sage.
Nwafor, s. (2022). Training and Development: Strategic Impact on Employees’ Job Performances. African Journal of Management and Business Research, 50-60.
Rajabipour Meybodi, A., Hosseini, A., & Ajorlou, F. (2018). Analyzing the effect of de-learning components in the organization on human resource development. Quarterly Journal of Human Resource Education and Development, 5(17), 137-157.
Rashadatjoo, H. (2016). The effect of information technology acceptance on employees' professional development using the Technology Acceptance Model (ATM) in Kani Kavan Company, Quarterly Journal of Human Resources Education and Development, 3(8), 123-141.
Ronaghi, S Sh., Hosseini Semnani, A , and Safari, L (2024). Foresight of human resources development in the sports tourism industry. Technology in Entrepreneurship and Strategic Management, 3(1), 152-168.
Sarafizadeh, Asghar. (2009). Technology and Information in Organization (Concepts and Applications). Tehran: Mir.
Tabatabaifar, S., Haghighi, M., and Jafari, M. (2022). Strategic Human Resources Planning Model (Case Study of Export Development Bank of Iran). Quarterly Journal of Public Policy in Management, 13(47), 134-166.
Zarqa,I.A. & Sukarni, Sb.(2017). Human Resource Development in the Era of Technology; Technology’s Implementation for Innovative Human Resource Development Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 10(3), 117-131.
