تاثیر بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده بر تمایل به ترک باشگاه با نقش میانجی فرسودگی عاطفی: مطالعه موردی در ورزشکاران لیگ‌های حرفه‌ای ایران

الموضوعات :

علی صالحی ¹ , محمدعلی نودهی ² , اکرم اصفهانی نیا ³ , مجتبی احمدی ⁴ , حمیدرضا قزلسفلو ⁵

1 - گروه تربیت بدنی، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
2 - گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
3 - گروه تربیت بدنی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
4 - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران.
5 - گروه تربیت بدنی، دانشگاه گنبد کاووس، گنبد کاووس، ایران.

تاريخ الإرسال : 25 الأحد , محرم, 1447 تاريخ التأكيد : 02 الإثنين , ربيع الأول, 1447 تاريخ الإصدار : 30 الإثنين , ربيع الأول, 1447

الکلمات المفتاحية: بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده, فرسودگی عاطفی, ترک باشگاه, ورزشکاران حرفه‌ای.,

ملخص المقالة :

هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده بر تمایل به ترک باشگاه با نقش میانجی فرسودگی عاطفی: مطالعه موردی در ورزشکاران لیگ‌های حرفه‌ای ایران بود.

روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ورزشکاران حرفه‌ای شاغل در لیگ‌های حرفه‌ای ایران (حدود 1250 نفر) بود. برای انتخاب نمونه‌ها از شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی استفاده شد. تعداد نمونه‌های آماری 330 نفر در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده‌های پژوهش، از پرسش‌نامه‌های بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک شده نیهوف و مورمن (1993)، فرسودگی عاطفی شائوفلی (2002) و تمایل به ترک باشگاه بوثما و روث (2013) استفاده شد. پرسشنامه‌ها توسط 5 نفر از اساتید مدیریت ورزشی به جهت بررسی روایی صوری و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و مقدار آن به ترتیب 86/0، 91/0 و 83/0 به دست آمد و تایید شد.

یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بی‌عدالتی سازمانی ادارک شده اثر مثبت و معنی‌داری بر فرسودگی عاطفی ورزشکاران حرفه‌ای  دارد. دیگر یافته پژوهش نشان داد بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده اثری مثبت و معنی‌دار بر تمایل به ترک باشگاه کار دارد. اثر فرسودگی عاطفی بر تمایل به ترک باشگاه مثبت و معنی‌دار بود. در نهایت، نتایج نشان داد که اثر بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک باشگاه ورزشکاران حرفه‌ای با نقش میانجی فرسودگی عاطفی مثبت و معنی‌دار است.

نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، احساس بی‌عدالتی در باشگاه‌های ورزشی می‌تواند موجب پیامدهای نگرشی و رفتاری منفی همچون فرسودگی عاطفی و تمایل ورزشکاران حرفه‌ای به ترک باشگاه گردد و خسارت‌های زیادی را به همراه داشته باشد.

المصادر:

امرایی، محمد؛ محمدی، نصراله؛ سیاوشی، محمد (1399). تبیین نقش میانجی طفره‌روی اجتماعی در تأثیر سرپرستی تحقیرآمیز بر تمایل به ترک باشگاه در ورزشکاران حرفه‌ای. مطالعات مدیریت ورزشی، 12(64): 255-276.https://doi.org/10.22089/smrj.2020.8809.2997
خداجو، عبدالرحیم؛ نادریان جهرمی، مسعود؛ افروزه، محمدصادق؛ دست برحق، حسین (1401). تبیین ارتباط بین مدیریت‌تنوع و عملکرد ورزشکاران، با نقش میانجی عدالت‌درک‌شده در باشگاه‌های لیگ برتر فوتبال ایران. مجله مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش، 11(8): 1-12. https://journals.iau.ir/article_698700.html
خلیلی پور، حاتم؛ خنیفر، حسین (1396). بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه. مطالعات رفتار سازمای، 6(4): 27-52. https://obs.sinaweb.net/article_30324.html
سارانی، حمید؛ صفانیا، علی محمد؛ رضوی، سید محمد حسین (1393). بررسی تاثیرابعاد عدالت و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی مردان ورزشکار لیگ برتر فوتسال ایران. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 10(19): 159-168. https://msb.journals.umz.ac.ir/article_841.html
عابدینی ولامدهی، راضیه (1399). رابطه درماندگی شغلی با قصد ترک‌شغل، عملکرد شغلی و فرسودگی عاطفی: نقش تعدیل‌کنندگی حمایت ادراک‌شده سرپرست در یک سازمان صنعتی. کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی. اهواز. https://civilica.com/doc/1217616/
گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ ستایش منش، ساناز؛ دهقان، صفورا؛ مدنی، زهراالسادات (1392). تبیین نقش عدالت سازمانی ادراک‌شده بر رفتارهای مخرب ورزشکاران بر پایه ارزش‌های فرهنگی. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 12(20): 7-26. https://faslname.msy.gov.ir/article_103.html
مشیری، کیوان؛ آقایی، نجف؛ پورسبطانی زرندی، حسین؛ قربانی، مهدی (1393). ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک‌شده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 4(۷): ۶۵-۷۶ https://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2203-fa.html
مهداد، علی؛ ملک زاده، مائده؛ امیری، ویدا (1398). تاثیر ادراک بی‌عدالتی سازمانی، ادراک ناامنی شغلی و ادراک فشارزاهای سازمانی بر ناکامیابی کاری کارکنان بازنشسته: نقش میانجیگرایانه فرسودگی شغلی. فصلنامه پرستاری سالمندان، 5(3): 278-289. https://jgn.medilam.ac.ir/article-1-319-fa.html
نوری ثمرین، شهرام؛ ارشدی، نسرین؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ نعامی، عبدالزهرا (1399). تاثیر بی‌عدالتی رویه ‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 29(98): 113-138. https://doi.org/10.22054/jmsd.2021.53703.3686
یزدانپرست، یلدا؛ بادامی، رخساره (1398). اولویت‌بندی عوامل مژثر بر ترک ورزش‌های تیمی در نوجوانان بر اساس جنسیت. روانشناسی ورزش، 11(1): 58-71. https://doi.org/10.29252/mbsp.4.1.58
Back, C. Y., Hyun, D. S., Jeung, D. Y., & Chang, S. J. (2020). Mediating Effects of Burnout in the Association Between Emotional Labor and Turnover Intention in Korean Clinical Nurses. Safety and health at work, 11(1), 88–96. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2020.01.002
Cunningham, G. B., Wicker, P., & Walker, N. A. (2021). Gender and racial bias in sport organizations. Frontiers in Sociology, 6, 122. https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.684066
Dong, L., Zou, S., Fan, R., Wang, B., & Ye, L. (2024). The influence of athletes’ gratitude on burnout: the sequential mediating roles of the coach–athlete relationship and hope. Frontiers in Psychology, 15, 13587 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1358799
Kalidass. Anne wary & Bahron. Arisa. (2015).The Relationship between Perceived Supervisor Supports, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Employee Turnover Intention. International Journal of Business Administration. 6(5); 115-124. DOI: 10.5430/ijba.v6n5p82
Kocsis, Á., & Molnár, G. (2024). Factors influencing academic performance and dropout rates in higher education. Oxford Review of Education, 51(3), 414–432. https://doi.org/10.1080/03054985.2024.2316616
Kim, S., Alahmad, M. E., Oh, T., & Love, A. (2024). Athletic justice: Scale development and validation. Heliyon, 10(2). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e24359
Kim, S., Oh, T., Love, A., & Alahmad, M. E. (2023). Impact of met-expectation of athletic justice on athletic satisfaction and organizational commitment via leader–member exchange among elite Saudi arabian athletes. Behavioral Sciences, 13(10), 836. https://doi.org/10.3390/bs13100836
Nix,J.,& Wolfe, S.E. (2016). Sensitivity to the Ferguson effect: The role managerial organizational justice. Journal of Criminal Justice, 7, 12-20. https://doi.org/10.1016/j.jcrimjus.2016.06.002
Rissanen, A. (2017). An investganation voluntary employee turnover and retention factors in sport organization. International Business and Entrepreneurship, 14(5), 61-78. https://jyx.jyu.fi/jyx/Record/jyx_123456789_53506
Vaamonde, J. D., Omar, A., & Salessi, S. (2018). From organizational justice perceptions to turnover intentions: The mediating effects of burnout and job satisfaction. Europe's journal of psychology, 14(3), 554. https://doi.org/10.5964/ejop.v14i3.1490
Yean, T. F. & Yusof, A. A. (2016). Organizational justice: A conceptual discussion. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, 798-803. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.082
Yebema, J., & Bos, K.V. (2010). "Effects of organizational justice on depressive symptoms and sickness absence: A longitudinal perspective". Social Science & Medicine, 10/ 10, 1609-1617. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2010.01.027