بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهسازی سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس
الموضوعات :
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
الکلمات المفتاحية: توانمند سازی, بهسازی سازمانی, شغلی, تعالی سازمانی, کارکنان پتروشیمی,
ملخص المقالة :
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهسازی سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت از نوع توصیفی _ پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس به تعداد 868 نفر می باشد که از این تعداد بر اساس فرمول کوکران 266 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه توانمند سازی از راسل و همکاران(2003) و پرسشنامه بهسازی سازمانی آزمون ولبا و جانسن(2010) می‌باشد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری(روش ظاهری) و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای توانمند سازی 8/0 و برای بهسازی سازمانی 92/0 گزارش شد. به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزار SPSS از آزمون تحلیل همبستگی رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تاثیر مثبت و معناداري بین روش های توانمند سازی و بهسازی سازمانی در کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس وجود دارد. وضعیت توانمند سازی کارکنان نشان داد که در سطح معناداری 01/0 و با احتمال 99 درصد از وضعیت مطلوبی برخوردار است.
. رسول زاده، س. ؛ نامجو مطلق، م.، مهري بابادي، ا.، خيرجو، ن.(1402) مدیریت و بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش
2. رابینز، ا. (1380). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
3. رستگاری، ع. ، بوربور جعفری، م.(1394). مطالعه تاثیر رهبری تحول آفرین بر روی توانمندسازی کارکنان با میانجی گری یادگیری گرایی(مطالعه موردی: دانشگاه سمنان). مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 5(1)، 25-42
4. فتحی واجارگاه، ک. (1393). بررسی وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی کارکنان شهرداری تهران. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال 1، شماره 1.
5. دعایی، ح. (1392)، مدیریت منابع انسانی (نگرش کاربردی)، مشهد: بیان هدایت نور.
6. دراکر، پ. (1999). چالش های مدیری در سده 21، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، تهران: نشر فرا.
7. Grugulis, I. (2018). Human resource development. In Human Resource Management (PP.295 – 310). Routledge.
8. Han, S. H., Seo, G., Li, J., & Yoon, S. W. (2015). The mediating effect of organizational commitment and employee empowerment: how transformational leadership impacts employee knowledge sharing intention. Human Resource Development International, 1-18.
