تدوين استراتژي مدیریت منابع انساني شرکت توزیع نیروی برق استان اردبيل با استفاده از تكنيك نقاط مرجع استراتژیک
الموضوعات :
1 - گروه مديريت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
الکلمات المفتاحية: استراتژي منابع انساني, استراتژي بامبرگر و مشولم, شرکت توزیع نیروی برق استان ارديبل, تكنيك AHP,
ملخص المقالة :
استراتژی مدیریت منابع انسانی به مجموعه‌ای از برنامه‌ها و اقداماتی اطلاق می‌شود که به منظور جذب، توسعه، نگهداشت و بهینه‌سازی نیروی انسانی در یک سازمان طراحی و اجرا می‌شود. استراتژی مدیریت منابع انسانی می‌تواند به سازمان کمک کند تا نیروی انسانی خود را به بهترین نحو مدیریت کرده و به اهداف خود دست یابد. این استراتژی باید با اهداف کلی سازمان هم‌راستا باشد و به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری کمک کند. همچنین این استراتژی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی انسانی خود را به بهترین نحو مدیریت کنند و به موفقیت‌های بلندمدت دست یابند و در راستای شناسایی نیازهای نیروی انسانی بر اساس اهداف سازمان و پیش‌بینی تغییرات آینده اقدامات اساسی را انجام دهد. هدف کلي اين تحقيق تدوين استراتژي منابع انساني بامبرگر و مشولم (SRP) در شرکت توزیع نیروی برق استان ارديبل و اولويت‌بندي معيارهاي آن بر اساس تكنيك AHP مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها در این مطالعه پرسشنامه مي‌باشد كه پرسشنامه اول براي تحليل وضع موجود و پرسشنامه دوم مقايسات زوجي متغيرهاي تحقيق مي‌باشد. در سطح استنباطي نیز از روش سلسله مراتب تحليلي (AHP) با استفاده از نرم‌افزار انتخاب خبره (Expert Choice) استفاده می‌گردد. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد که استراتژي پیمانکارانه بهترین استراتژي براي شرکت برق استان اردبیل خواهد بود. همچنين يافته‌ها حاصل از پژوهش نشان داد ميزان پيچيدگي نوع كار در سازمان، نياز به آزادي عمل شاغلين پستهاي سازماني، دايمي بودن شغل براي شاغلين پستهاي سازماني و مفيد و باارزش بودن دانش براي سازمان بعنوان بالاترين ضرايب را از بين ويژگيهاي مورد انتظار كاركنان داراست.
A'rabi, Seyyed Mohammad and Moradi, Mohammad Hadi (2015), "Development of an Integrated Model for Human Resource Strategy Formulation (Case Study: Mapna Company)," Proceedings of the First International Conference on Accounting and Management.
A'rabi, Seyyed Mohammad and Mousavi, Saeed (2009), "Strategic Model of Knowledge Management for Enhancing the Performance of Research Institutes," Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education, No. 51, p. 26.
Falk, N (2014), “Human Resources Strategy for Researchers”, www.ssrn.com.
Hamidi, Hadi (2011), "Designing Human Resource Strategy in the Jihad University," Research Institute for Humanities and Social Studies.
Han, Chen (2017), “The Success of Cisco Systems, Inc.’s Human Resource Management Strategy”, Journal of Service Science and Management, Vol. 10, No. 3, pp. 206-215.
Mohammad Karim , Bahadori & Ehsan, Teimourzadeh & Masteri Farahani, Hossein (2013), “Factors Affecting Human Resources’ Productivity in a Military Health Organization”, Iranian Journal of Military Medicine Vol. 15, No. 1, pp. 77- 86.
Mohammad, Ali & Lei, Shen & Rehman, Atiq & Anjum, Amna (2015), “Relationship of Strategic Human Resource Management Practices with Organization Performance and Employee Relation Climate”, Journal of Basic and Applied Scientific Research, Vol. 5, No. 2, pp. 39-50.
Mousikhani, Morteza and Majared, Nahid (2013), "Identifying Human Resource Strategies of QIAU with an SRP Approach," Management Quarterly, Issue 4, Year 3.
Rostgar, Reza (2012), "A Model for Human Resource Planning with Emphasis on Performance Standards for Achieving Globalization Processes," National Conference on Productivity, Tehran.
Safari, Saeed & Vazin Karimian, Mohammad & Khosravi, Ali (2014), “Identifying and ranking the human resources management criteria influencing on organizational performance”, Management Science Letters, Vol. 4, No. 3, pp. 1577–1590.
