طراحی الگوی اشتغال پایدار معلولان در سازمان: رویکرد نظریه داده بنیاد
الموضوعات : Human resource managementصادق شیبانی 1 , حیدر امیران 2 , عبدالله کولوبندی 3 , جمشید عدالتیان شهریاری 4
1 - دانشجوی دکتری کارآفرینی بین الملل، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - استادیار گروه مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.(نویسنده مسئول)
3 - استادیار گروه مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
4 - استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: معلولان, اشتغال پایدار, سازمان,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر، طراحی الگوی اشتغال پایدار معلولان در سازمان بود. به این منظور از روش داده بنیاد با رویکرد اشتراوس و کوربین استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش، کارآفرینان دارای معلولیت، مدیران و برنامه ریزان مرکزهای آموزش و توان‌بخشی معلولان و شاغلان معلول در سازمانها بودند. داده‌های پژوهش با استفاده از مصاحبه‌های فردی نیمه ساختاریافته جمع‌آوری گردید، نمونه آماری شامل 28 نفر از مشارکت‌کنندگان بودند که به شیوه نظری هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله‌ای اشتراوس و کوربین (1990) تحلیل‌شده‌اند. یافته‌های پژوهش بیانگر این است که سینرژی حوزه‌های کارآفرینی معلولان، به‌مثابه پدیده محوری عمل می‌کند و زمینه‌های فرهنگی، سازمانی و تخصصی- حرفه‌ای در این بخش تأثیرگذارند. همچنین شرایط علی شامل توجه به حقوق متناسب با میزان فعالیت (مکمل مستمری)، امکان کارآموزی در محیط واقعی، خودباوری حرفه‌ای معلولان بود. عوامل محدودکننده مشتمل بر مسائل ساختاری اشتغال معلولان، چالش‌های حمایتی- مدیریتی، پارادایم‌های فکری حاکم بر جامعه بودند و راهبردهای مدنظر، آموزش‌های اشتغال محور معلولان، نیازسنجی، توسعه صنعت و فرصت‌های اشتغال پایدار احصا شدند. درنهایت پیامد الگوی اشتغال پایدار معلولان در سازمان افزایش خودباوری و اشتغال پذیری معلولان به‌عنوان اعضا جامعه عنوان گردید.
