بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فضیلت سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی
الموضوعات :
ماهرخ لطف الهی حقی
1
,
شیروان کیوانی
2
,
صحرا ابراهیمی گنگچین
3
1 - مدیرت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،ارومیه،ایران
2 - دانشجو/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
3 - رشته مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ارومیه
الکلمات المفتاحية: هوش اجتماعی, هوش سیاسی, رهبری تحول آفرین, فضیلت سازمانی,
ملخص المقالة :
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فضیلت سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی بود .تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی -پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد که با توجه به آمار اتخاذ شده از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان این آمار برابر1521 می باشد و براساس جدول مورگان 310نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و به منظور سنجش برازش کیفیت مدل مفهومی تحقیق و آزمون فرضیه های تحقیق، در قالب نسخه 3استفاده شد .بر این اساس از نرم افزار Smart PLSمدلیابی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی در این تحقیق تمامی فرضیه ها تأیید شدند و نتایج تجزیه و تحلیل مدل تحقیق نشان داد؛ هوش اجتماعی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد .هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد.هوش اجتماعی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. هوش سیاسی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.فضیلت سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در سطح اطمینان % 99مورد تأیید است و رابطه بین هوش اجتماعی و هوش سیاسی و رهبری تحول آفرین را میانجی گری می کنند.
آقاشاهی اردستانی , حمیده عباسی. (2023). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات با نقش میانجی رهبری مشترک و نقش تعدیلگری نوآوری مدیریت. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(26), 841-858.
بیک زاد. (2022). مدل‌سازی تأثیر جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجی‌گری هوش سیاسی و اعتماد سازمانی. مدیریت عملیات, 2(7), 89-121.
پورشهابی, سپاهیان,نواب. (2023). بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری تحول آفرین بر رفاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان. مدیریت نوآفرینی.
جرفی, حسن. (2023). نقش هوش سیاسی و سرمایة اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در بین کارکنان سازمان آب و برق خوزستان. مجله علمی, 10(4), 383-395.
حاجی نژاد, صدیقه افشارنسب. (2023). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کارکرد مدیریت منابع انسانی و فرسودگی شغلی در دوران پاندمی کرونا (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان بوشهر). نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(25), 1666-1681.
حیدری, بابایی نژاد,عباس. (2022). بررسی ارتباط سنجی بین هوش هیجانی و هوش اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان کرمان). ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران.
رحیمی, ابراهیم, عباسی رستمی, نجیبه, صفری شاد, حسینی. (2022). برسی تاثیر هوش اجتماعی بر اعتماد اجتماعی و انزوای اجتماعی. مدیریت دانشگاهی, 1(4), 20-1.
رستمی رشید, کوروش, بریمانی. (2022). رابطه بین هوش سیاسی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین در کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد). آموزش علوم دریایی, 9(2), 114-125
سلم آبادی عباس, حامل ام البنین, احمدی صادق, دانش فر مریم. (2022). نقش سرمایه روان شناختی در سلامت سازمانی با میانجی فضیلت سازمانی.
فراهانی, آرایی. (2023). سیاست¬گذاری تأثیر رهبری تحول آفرین و اصیل بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تسهیم دانش در شرکت بیمه ایران. مدیریت کسب و کار, 15(58), 20-36.
گل پرور, روحی, منظری توکلی. (2022). تاثیر هوش سیاسی بر رابطه هوش های اقتصادی و اجتماعی با مشارکت سیاسی (مطالعة موردی شهروندان کرمان سال 1400). ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران, 5(10), 1587-1608
مالکپورلپری کامران, مهرآورگیگلو شهرام, مسلمی مهنی معصومه, منتظری طیبه. (2022). بررسی ارتباط بین هوش اجتماعی و اخلاقی با مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران دانشگاه های دولتی.
مرادی. علی (2023). رابطه بین هوش اجتماعی، فرهنگی و هیجانی با میزان رضایت از وضعیت شغلی مورد مطالعه کرمانشاه. مشاوره شغلی و سازمانی, 15(2), 149-172.
نیازی, فرامرز, رمضانی, خلیلپور. (2023). تحلیل رابطه مؤلفه‌های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری, 18(1), 189-197.
هاشمی ماد, ادبی فیروزجاه, صابونچی, علیمحمدی. (2021). بررسی وضعیت هوش سیاسی مدیران تربیت بدنی دانشگاه‌های آزاد اسلامی سراسر کشور. سیاست پژوهی ایرانی (سپهر سیاست سابق), 8(28), 141
همتیان ر., حیدری ا., نجف پور ف. ا. (1402). بررسی تاثیر کیفیت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فضیلت سازمانی در شرکت توسعه منابع انرژی صبا باتری تهران. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری.
Arshad, M. A., Arshad, D. Zakaria, N. (2023). Mediating role of wellbeing among organizational virtuousne , emotional intelligence and job performance in post-pandemic COVID-19. Frontiers in psychology, 14, 1105895.
Azañedo, C. M., Sastre, S., Artola, T., Alvarado, J. M., Jiménez-Blanco, A. (2020). Social intelligence and psychological distress: subjective and psychological well-being as mediators. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7785.
Budur, T.,Demir, A. (2022). The relationship between transformational leadership and employee performance: Mediating effects of organizational citizenship behaviors. Iranian Journal of Management Studies, 15(4), 899-921.
Ho, H. C., Hou, W. K., Poon, K. T., Leung, A. N., Kwan, J. L. (2023). Being virtuous together: A one-year prospective study on organizational virtuousness, well-being, and organizational commitment. Applied Research in Quality of Life, 18(1), 521-542.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., Sijabat, R. (2021). Effect of Management Innovation, Transformational Leadership, and Knowledge Sharing on Market Performance of Indonesian Consumer Goods Company. Journal of Applied Management (JAM).
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Limón, M. L. S., Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11).
Sanwal, T., Sareen, P. (2023). Higher employee engagement through social intelligence: a perspective of Indian scenario. Employee Responsibilities and Rights Journal, 35(1), 111-126.
Soilihin, A. (2024). Transformational Leadership and Work Engagement on Organizational Citizenship Behavior With Learning Organization as A Mediation Variable. Dinasti International Journal of Management Science, 5(3), 328-337.
YALÇINYİĞİT, S., Aktaş, H. (2023). A Research on the Relationship of Social Intelligence and Cultural Intelligence with Leadership Styles. Istanbul Business Research, 52(1)
Yousaf, Z., Radulescub , M. (2023). Does Organizational Virtue Crop-Up Organizational Justice? Accessing the Mediating Role of Moral Identity. Journal of the Knowledge Economy, 1-20.
