طراحی مدل قابلیت‌های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری
الموضوعات :
عباس علاء اسماعیل اربیع
1
,
سید محمد رضا داودی
2
,
حسام حسین شیاع السلامي
3
,
سعید آقاسی
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
2 - دانشیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.
3 - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه کربلا، کربلا، عراق.
4 - استادیار، مرکز تحقیقات اجتماعی و فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، دهاقان، ایران.
الکلمات المفتاحية: قابلیت‌های پویا, چابکی فکری, عوامل نوآورانه, فناوری, عامل مدیریتی.,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل قابلیت‌های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی است. نوع پژوهش کیفی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کتاب‌ها و سخنرانی‌های علمی مابین سال‌های 2012 تا 2023 در حوزه قابلیت‌های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری می‌باشد. همچنین، پژوهش‌هایی که در مجلات علمی پژوهشی و علمی ترویجی معتبر که در سال‌های 2012 تا 2023 چاپ شده و موضوع آنها مربوط به نقش قابلیت‌های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری می‌باشد نیز به عنوان جامعه این پژوهش در نظر گرفته شده است. همچنین، شامل پایان‌نامه‌های مقطع کارشناسی ارشد و دکترا دانشگاه‌های دولتی و آزاد در حوزه قابلیت‌های پویای کارکنان با رویکرد چابکی فکری می‌باشد. حجم جامعه در اين پژوهش، 109 مقاله علمی-پژوهشی، 6 پایان نامه و 5 کتاب در زمينه قابلیت‌های پویای کارکنان سازمان و رویکرد چابکی فکری بود. پژوهش کیفی بر اساس تکنیک فراتحلیل در نرم‌افزار CMA انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد 5 بعد اصلی استخراج شده است، که شامل عامل مدیریتی، عامل خلاقیت، عامل سازمانی، عامل شغلی و عامل فناورانه می‌باشد. این مقاله بر اساس یافته‌ها، توسعه فرهنگ یادگیری مداوم، ایجاد تیم‌های چند تخصصی، استفاده از تکنولوژی و ابزارهای دیجیتال را برای سازمان ها پیشنهاد کرده است.
Al Wali, J., Muthuveloo, R., Teoh, A. P., & Al Wali, W. (2023). Disentangling the relationship between employees’ dynamic capabilities, innovative work behavior and job performance in public hospitals. International Journal of Innovation Science, 15(2), 368-384. https://doi.org/10.1108/IJIS-01-2022-0012
AlQershi, N., Saufi, R. B. A., Ismail, N. A., Mohamad, M. R. B., Ramayah, T., Muhammad, N. M. N., & Yusoff, M. N. H. B. (2023). The moderating role of market turbulence beyond the Covid-19 pandemic and Russia-Ukraine crisis on the relationship between intellectual capital and business sustainability. Technological Forecasting and Social Change, 186, 122081. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122081
Anis, N. (2023). THE ROLE OF INTELLECTUAL AGILITY, ENTREPRENEURIAL DEVELOPMENT, AND ONLINE SALES PROCESS IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF EMBROIDERY ENTREPRENEURS. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 18(1), 1-6. https://doi.org/10.26533/eksis.v18i1.1186
Bontrager, M., Clinton, M. S., & Tyner, L. (2021). Flexible work arrangements: A human resource development tool to reduce turnover. Advances in Developing Human Resources, 23(2), 124–141. https://doi.org/10.1177/1523422320982930
Borenstein, M., Hedges, L. V., Higgins, J. P., & Rothstein, H. R. (2021). Introduction to meta-analysis.John Wiley & Sons. https://doi.org/10.1002/9780470743386
Castaneda, D. I., & Cuellar, S. (2020). Knowledge sharing and innovation: A systematic review. Knowledge and Process Management, 27(3), 159–173. https://doi.org/10.1002/kpm.1637
Cegarra-Navarro, J. G., & Martelo-Landroguez, S. (2020). The effect of organizational memory on organizational agility: Testing the role of counter-knowledge and knowledge application. Journal of Intellectual Capital, 21(3), 459-479. https://doi.org/10.1108/JIC-03-2019-0048
Chairunnisa, F., & Siregar, A. P. (2023). The Role of Intellectual Agility in the Implementation of Transformative Leadership in Improving MSME Business Performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 4(6), 1165-1173. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v4i6.2101
Cordeiro, M., Puig, F., & Ruiz-Fernández, L. (2023). Realizing dynamic capabilities and organizational knowledge in effective innovations: the capabilities typological map. Journal of Knowledge Management, 27(10), 2581-2603. https://doi.org/10.1108/JKM-02-2022-0080
Dahmardeh, N., & Pourshahabi, V. (2011). AGILITY EVALUATION IN PUBLIC SECTOR USING FUZZY LOGIC. Iranian Journal of Fuzzy Systems, 8(3), 95-111. https://doi.org/10.22111/ijfs.2011.289
Diabate, A., Allate, B. M., Wei, D., & Yu, L. (2019). Do firm and entrepreneur characteristics play a role in smes’ sustainable growth in a middle-income economy like Cˆote d’Ivoire? Sustainability, 11(6), 1557. https://doi.org/10.3390/su11061557
Ebrahimi, M., & Nuranjadonush, V. (2021). Development of dynamic marketing capabilities in small and medium-sized dairy companies: presenting a model. Journal of Iranian Management Sciences, 16(61), 147-174. [In Persian]
Farzaneh, M., Wilden, R., Afshari, L., & Mehralian, G. (2022). Dynamic capabilities and innovation ambidexterity: The roles of intellectual capital and innovation orientation. Journal of Business Research, 148, 47-59. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.04.030
Helfat, C. E., Finkelstein, S., Mitchell, W., Peteraf, M. A., Singh, H., Teece, D. J., & Winter, S. G. (2009). Dynamic capabilities: Understanding strategic change in organizations.Malden, MA: Blackwell.
Irawati, M. A., Hartarini, Y. M., Khayatun, S., & Ahmi, A. (2024). The Impact of Employee Job Satisfaction on Dynamic Capability: The Mediating Role of Turnover Intention. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 15(1), 55-68.
Khalil Nezhad, S., Yusefi Tabas, H., Golmohammadi, E., & Mohammadi, N. (2019). The Effect of Intellectual Capital on Entrepreneurial Orientation and Innovation Orientation: The Mediating Role of Dynamic Capabilities. Science and Technology Policy Letters, 9(3), 5-15. https://doi.org/20.1001.1.24767220.1398.09.3.1.9 [In Persian]
Khan, K., Khan, Q., Jamil, S. H., & Akbar, S. (2024). A study on high performance organization framework and organization performance: lens of dynamic capability theory. Cogent Business & Management, 11(1), 2285415. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2285415
Messeni Petruzzelli, A. (2019). Trading knowledge for status: Conceptualizing R&D alliance formation to achieve ambidexterity. Technological Forecasting and Social Change, 145, 36–42. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.05.001
Morgan, M. (2019). Agile thinking: how to shift your thinking style to achieve any workplace goal.Herman.
Semke, L. M., & Tiberius, V. (2020). Corporate foresight and dynamic capabilities: An exploratory study. Forecasting, 2(2), 180-193. https://doi.org/10.3390/forecast2020010
Sheehan, M., Garavan, T. N., & Morley, M. J. (2023). The Microfoundations of Dynamic Capabilities for Incremental and Radical Innovation in Knowledge‐Intensive Businesses. British Journal of Management, 34(1), 220-240. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12582
Stratone, M. E. (2023). Mapping the impact of the intellectual capital on the agility and performance of an organization: A bibliometric study. Ekonomicko-manazerske spektrum, 17(1), 39-53. https://doi.org/10.2478/picbe-2023-0114
Tsou, H. T., & Chen, J. S. (2020). Dynamic capabilities, human capital and service innovation: The case of Taiwan ICT industry. Asian Journal of Technology Innovation, 28(2), 181–203. https://doi.org/10.1080/19761597.2020.1719852
Tworek, K., Luo, G., Paska, M., & Sałamacha, A. (2023). The influence of e-trust on a job performance model based on employees’ dynamic capabilities during a crisis caused by a Black Swan event Journal of Entrepreneurship, Management, and Innovation, 19(2), 159-187. https://doi.org/10.7341/20231925
Yazdani, N., & Yektayar, M. (2023). The moderating role of entrepreneurial leadership in the relationship between intellectual agility and innovation of employees of sports and youth departments of Kurdistan province. Management and organizational behavior in sports, 11(12), 49-74. [In Persian]
