پیش بینی نقش قابلیت الکترونیک و شفافیت سازمان بر تحقق سازمان دوسوتوان از طریق سینرژی و مستندسازی تجارب کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان تهران
الموضوعات :
سلمان رباطی
1
,
علی فهیمی نژاد
2
,
سید مصطفی طیبی ثانی
3
,
رضا حسینی نیا
4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
2 - استادیار گروه تربیت بدنی .دانشکده علوم انسانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود . شاهرود . ایران
3 - استادیار گروه تربیت بدنی، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
4 - استادیار مدیریت ورزشی .گروه تربیت بدنی .دانشگاه صنعتی شاهرود. شاهرود . ایران
الکلمات المفتاحية: سازمان شفاف, سازمان دوسوتوان, تجربیات سازمانی, همافزایی سازمانی, سازمان ورزشی,
ملخص المقالة :
هدف از این پژوهش پیش بینی نقش قابلیت الکترونیک و شفافیت سازمان بر تحقق سازمان دوسوتوان از طریق سینرژی و مستندسازی تجارب کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان تهران است. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری 650 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران(کل شمار) و نمونه آماری به روش تصادفی-طبقهای172 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از نرم افزار آماری معادلات ساختاری روابط بین متغیرها بررسی و مدل تحقیقی بررسی شد. نتایج نشان داد که آمادگی الکترونیک (به‌ترتیب با ضرایب 43/0، 31/0 و 23/0) اثر معنیداری بر مستندسازی تجربیات، همافزایی کارکنان و دوسوتوانی سازمانی دارد. همچنین شفافیت سازمانی اثر مستقیم و معنیداری بر مستندسازی تجربیات، سینرژی کارکنان و دوسوتوانی سازمانی دارند (به ترتیب با ضرایب 71/0، 46/0 و 72/0). آزمون روابط غیرمستقیم نشان داد که اثر غیرمستقیم آمادگی الکترونیک بر دوسوتوانی سازمانی از مسیر میانجی مستندسازی تجربیات (31/0) و همافزایی کارکنان (28/0) معنیدار است. از این رو ارتقای شفافیت سازمانی ادارات ورزش و جوانان وقتی میتوان به عملکرد بالاتری منجر شود که با سیستم مدیریت منابع انسانی تلفیق شود.
Ahmadi, Parviz; Fayaz Ghaziani, Mina (2017). Organizational Ambivalence: Balancing Exploitation and Exploration for Sustainable Performance. Scientific Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 2(5), 48-65. (Persian)
Asgari anarchy, Azadeh; Hashemi Pushharaki, Fatemeh (2014). Mechanisms for increasing synergy in holding organizations, International Conference on Management, Economics and Industrial Engineering, Tehran, Ide Pardaz Capital Institute of Managers.
Azar, Adel; Ismailpour, Reza; Taheri, Sayeda Maryam (2016). Investigating the effect of organizational ambivalence on the performance of service organizations with a moderating role of environmental dynamics (Case of study: Branches of private banks in Rasht, World National Conference on Scientific Research in Management, Accounting, Law and Social Sciences, Shiraz, Islamic Azad University, Zarghan Branch - University Shushtar applied science. (Persian)
Brookes, N. Butler, M. Prasanta, C.R. "The use of maturity models in improving performance management performance", International Journal of Managing Performances in Business; 2014: 7(2): 74-93.
Darvish, Hassan; Azimi Zachkani, Fatemeh. (2015). investigating the effect of organizational transparency on the reduction of administrative corruption through the mediation of organizational trust (case study: employees of Panzadeh Khordad Varamin Hospital). Public Administration, 8(1), pp. 153-166. . (Persian)
Dihimpour, Mehdi; Govtali, Hassan. (2019). the effect of organizational transparency on organizational paranoid with the mediation of social capital. Scientific Journal "Social Capital Management", 7(3), 373-398. (Persian)
Farajvand, Esfandiar (2016). From synergy to co-creation, management of government organizations, 6(1), pp. 51-62. (Persian)
Halachmi, A., & Greiling, D. Transparency, e-government, and accountability: Some issues and considerations. Public Performance & Management Review; 2013: 36(4), 562-584.
Jackson, B., Gucciardi, D. F., & Dimmock, J. A. Toward a multidimensional model of athletes’ commitment to coach-athlete relationships and interdependent sport teams: A substantive-methodological synergy. Journal of Sport and Exercise Psychology; 2014 36(1), 52-68.
Ji, W., Zhang, S., Yukawa, S., Onomura, S., Sasaki, T., Miyazawa, K. I., & Zhang, Y. Regulating Higher‐Order Organization through the Synergy of Two Self‐Sorted Assemblies. Angewandte Chemie International Edition; 2018: 57(14), 3636-3640.
Joshi, P. R., & Islam, S. E-Government Maturity Model for Sustainable E-Government Services from the Perspective of Developing Countries. Sustainability; 2018: 10(6), 1050-1070
Kashif, Hasna, Taqvai Yazdi, Maryam, Niaz Azari, Kiyomarth. (2017). Designing an organizational transparency model in order to empower Islamic Azad University administrators. Educational Leadership and Management Quarterly, 12(2), 145-158. (Persian)
Kazemi, Mustafa; Fayazi, Marjan and Mirzadeh, Maliha. (1387). Examining the obstacles to the establishment of e-government in Iran's government organizations. Public administration research; 7 (2), 95-114. . (Persian)
Král, P., & Cuskelly, G. A model of transparency: determinants and implications of transparency for national sport organizations. European Sport Management Quarterly; 2018: 18(2), 237-262.
Madani, Fatemeh and Moradi, Mahmoud and Yakideh, Ki Khosro, 2013, presentation of dual-purpose organizational culture model in food industry, the first international conference on management tools and techniques, Tehran. (Persian)
Mazloumi, rare; Salehi Sedqiani, Jamshid; Sefidchian, Salman (2016). A model of documenting experiences and the factors that create them, Organizational Behavior Studies Quarterly 6(4), pp. 103-107. (Persian)
Mazloumi, rare; Sefidchian, Salman (2014). Investigating the role of change capacity in the formation of documentation of experiences with a qualitative approach, Organizational Behavior Studies Quarterly, 4(2), pp. 1-26. (Persian)
Membini, Yaqub; Ebrahimpour, Mustafa; Moradi, Mahmoud (2014). Examining ambiguities and typology of organizational ambivalence in technology-oriented organizations, Industrial Technology Development, 12(23), pp. 59-72. (Persian)
Miandari, Kamal, Dehimpour, Mehdi, Najari, Reza, Abedi Jafari, Hassan. (2017). Designing a model for increasing organizational transparency with the foundation's data approach in government organizations. Scientific Quarterly of Marine Science Education, 5(1), 95-110. (Persian)
Old Hakimi, M. (2017). The effect of management information systems on organizational performance (case study: General Department of Sports and Youth of East Azerbaijan province). Master's thesis of the Higher Education Institute of Azerbaijan Nilufari Institute; 2018: 133-145. (Persian)
Rafiqi, Mohammad (2014). Synergy of interactive models of thermodynamics in the quality of human capital education, the first international conference on management, economics, accounting and educational sciences, Sari. (Persian)
Razavi Seyyed Mustafa; Shahriari Sultan Ali; Ahmadpour Dariani Mahmoud (2014). Investigating the effect of organizational dualism on strategic entrepreneurship. Journal of Entrepreneurship Development. Volume 8, Number 4 - Serial Number 30: 767-786. (Persian).
Saati Zarei, Ali Akbar (2018). Designing the model of the effect of employee empowerment with the mediating role of talent management and organizational intelligence in the general administrations of sports and youth of the country, doctoral thesis of the Islamic Azad University of Hamadan. (Persian)
Santos, R., Pereira, I., & Azevedo, I. Dynamic Generation of Documentation, Code, and Tests for a Digital Marketing Platform's API. In Code Generation, Analysis Tools, and Testing for Quality; 2019: 12(1); 1-35
Seyed Naqvi, Mir Ali; Farahani, Fatemeh. (2012). Creating appropriate strategy and promoting organizational transparency through innovative leadership. Improvement and Transformation Management Studies, 22(72), pp. 75-97. (Persian)
Talebi, Abu Tarab; Amini, Saeeda; Tolo Parsa Farid (2014). Investigating the impact of the feeling of documenting experiences on communicative action, 6(1), pp. 51-70. (Persian)
Vo Thanh, T., Seraphin, H., Okumus, F., & Koseoglu, M. A. Organizational ambidexterity in tourism research: A systematic review. Tourism Analysis; 2020: 25(1), 137-152.
Zamani, Asghar (2015). Qualitative analysis of the principles of documenting organizational experiences of university presidents: a step towards value creation of organizational experience. Journal of Research in Educational Systems, 10(35), pp. 201-228. (Persian)
