تحلیل ساختاری ارتباط معیارهای شایستگی مدیران با عملکرد فردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز
الموضوعات :
حسین پورسلطانی زرندی
1
(
دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
)
الکلمات المفتاحية: شایستگی, مدیران, عملکرد, کارکنان, ورزش,
ملخص المقالة :
هدف از انجام این پژوهش تحلیل ساختاری ارتباط معیارهای شایستگی مدیران با عملکرد فردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش انجام این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد (129=N) تشکیل دادند. با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر با 97 تن برآورد شد که به صورت نمونه¬گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های شایستگی مدیران سازمان¬های ورزشی بجانی (1397) و عملکرد فردی کومپانز (2014) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه¬ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی پرسشنامه¬ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ 88/0 و 84/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از شاخص¬های توصیفی و آزمون¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر در نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد بین توانایی فنی، توانایی علمی، توانایی شخصیتی، توانایی ادراکی عاطفی و مدیریت روابط با عملکرد فردی رابطه مثبت و معنی¬داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نـشان داد توانایی علمی و مدیریت روابط واجد شرایـط پیش¬بینی عملکرد فردی می¬باشد. از طرفی دیگر تحلیل ساختاری پژوهش نشان داد معیارهای شایستگی مدیران تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد فردی دارد.
رضایی، مهدی. ودادی، احمد. ربیعی، محمدرضا. جمشیدی، مینا. (1402). طراحی الگوی شایستگی¬های مدیران تأثیرگذار بر عملکرد بیمارستان¬های تأمین اجتماعی استان تهران. نشریه پایش، دوره 22، شماره 2، صص 183-175.
روشنی، علیرضا. گرامی، محسن. رضایی¬فر، امید. (1401). تعیین ارتباط معیارهای شایستگی مدیران زیرساخت¬های حمل و نقل فرودگاهی بر عوامل موفقیت در پروژه. نشریه مهندسی عمران، دوره 54، شماره 7، صص 2492-2481.
شیروانی، طهماسب. احسانی، محمد. کوزه چیان، هاشم. امیری، مجتبی. (1399). طراحی مدل شایستگی های مدیران بازاریاب ورزشی. نشریه مدیریت و توسعه ورزش، شماره 21، صص 78-61.
Aksoy, Y., Ayranci, E., & Gozukara, E. (2016). A research on the relationship between knowledge sharing and employee performance: The moderating role of unethical behaviors in organizational level. European Scientific Journal, 12(4), 335–352.
Arhipova, O., Kokina, I. & Rauckiene-Michaelsson, A. (2018). School Principal’s Management Competences for Successful School Development. TILTAI, 78(1): 63-75.
Arief, T. H. (2019). Demographic Factors and Employee Performance: The Mediating Effect of Employee Empowerment. Hendrawijaya. 34(2), 45-56.
Barkalov, S., Kalinina, N., & Nasonova, T. (2018). Management ofCompetence Dvelopment of the Higher-education Teahing Personnel. Proceedings of the International Scientific Conference, 1.3287: 28-38.
Brian P. M., Jamee, P., Sylvia, T. (2021). An Exploratory Analysis of the Environmental Sustainability Performance Signaling Communications among North American Sport Organizations. Sustainability. 12(5), 1950.
Duclos-Bastías, D., Giakoni-Ramírez, F., Parra-Camacho, D., Rendic-Vera, W., Rementería-Vera, N., & Gajardo-Araya, G. (2021). Better managers for more sustainability sports organizations: Validation of sports managers competency scale (COSM) in Chile. Sustainability, 13(2), 724.
Fahrner, M., & Schüttoff, U. (2020). Analysing the context-specific relevance of competencies–sport management alumni perspectives. European Sport Management Quarterly, 20(3), 344-363.
Guidotti, F., Demarie, S., Ciaccioni, S., & Capranica, L. (2023). Knowledge, Competencies, and Skills for a Sustainable Sport Management Growth: A Systematic Review. Sustainability, 15(9), 7061.
Hai, P., & Soo-Yong, K. (2019). The effects of sustainable practices and managers’ leadership competences on sustainability performance of construction firms. Sustainable Production and Consumption. 20:1-14.
Jonathan, D. B., & Barry, D. (2021). A framework for effective knowledge translation and performance delivery of Sport Scientists in professional sport. European journal of sport science. 21:1579-1587.
Kin, T. M., Kareem, O. A., & Ghouri, A. M. (2019). Competency of School Principals in Managing Change in Malaysian Secondary Schools: Teachers’ Perspective. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(6),285–304.
Lobone, K. L., Morrow, S., & Winand, M. (2020). An institutional work perspective to performance management: The case of Botswana National Sport Organizations. Journal of Global Sport Management, 1-22.
Maja, S. J., Bjekić, R., Berber, N., Aleksić, M., Slavić, A., & Marić, S. (2022). Impact of Managers’ Emotional Competencies on Organizational Performance. Sustainability, 14(14), 8800.
Molan, C., Arnold, R., Kelly, S., Toomey, E., & Matthews, J. (2022). An exploration of performance management processes used within Olympic sport programmes. Journal of Applied Sport Psychology, 34(4), 713-733.
Ojeda-Nahuelcura, R., Carter-Thuillier, B., López-Pastor, V., & Fuentes-Nieto, T. (2023). Impact of generic or transversal competences on the performance of specialists in physical education and sports sciences: A systematic review. Journal of Hospitality, Leisure, Sport & Tourism Education, 32, 100418.
Özgür, T., & Kuleyin, B. (2021). Evaluating Port Operation Managers’ Competencies Related to the Port Environmental Sustainability Performance. Pomorstvo, 35(1), 141-149
Šarūnas, B. (2019). Factors for the preparation of high master athletes in the context of sports organization staff competences. Humanities studies, (2 (79)), 137-152.
Sesinando, A., Segui-Urbaneja, J., & Teixeira, M. C. (2022). Professional development, skills, and competences in sports: a survey in the field of sport management among public managers. Journal of Physical Education and Sport, 22(11), 2800-2809.
Sesinando, A., Segui-Urbaneja, J., & Teixeira, M. C. (2022). Professional development, skills, and competences in sports: a survey in the field of sport management among public managers. Journal of Physical Education and Sport, 22(11), 2800-2809.
Shun, H., & KuoYan, W. (2020). The application of a managerial competency model in employee promotion—Combination of AHP and VIKOR methodology. International Journal of Business and Management, 15(7), 1-77.
Tarigan, Z., Mochtar, J., Basana, S & Siagian, H. (2021). The effect of competency management on organizational performance through supply chain integration and quality.Uncertain Supply Chain Management, 9(2), 283-294.
Vargas-Halabí, T., Mora-Esquivel, R., & Siles, B. (2017). Intrapreneurial competencies: development and validation of a measurement scale, European Journal of Management and Business Economics, 26(1). 86-111.
Wohlfart, O., Adam, S., & Hovemann, G. (2021). Asymmetry in information acquisition—Exploring the principal–agent dyad of sport organizations and sport management higher education institutions. German Journal of Exercise and Sport Research, 51(3), 344-353.
Zaki, N. A. B. M., & Norazman, I. . (2019). The Relationship between Employee Motivation towards Green HRM Mediates by Green Employee Empowerment: A Systematic Review and Conceptual Analysis. Journal of Research in Psychology, 1(2), 6–9.
