بررسی تاثیردوره های آموزش ضمن خدمت بر توانمندسازی و بهره وری مدیران و کارکنان ( اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

الموضوعات :

شاپور امین شایان جهرمی ¹ (استادیار پایه 26 دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز)
کمال باقری ² (دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس و مدرس مدعو دانشگاه فرهنگیان (مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز).)
علی نجار پوریان ³ (دکترای علوم قرآن و حدیث و عضو هیئت علمی پردیس شهید چمران دانشگاه فرهنگیان تهران)
رمضان اکبری ⁴ (کارشناس ارشدعلوم اجتماعی)

تاريخ الإرسال : 13 الإثنين , رجب, 1438 تاريخ التأكيد : 13 الإثنين , رجب, 1438 تاريخ الإصدار : 10 الخميس , جمادى الثانية, 1438

الکلمات المفتاحية: توانمندسازی, آموزش, بهره‎وری, دوره‎های آموزش ضمن خدمت, ورزش و جوانان فارس,

ملخص المقالة :

    هدف از این پژوهش تبیین تاثیر دوره‌های آموزش‌های ضمن خدمت بر توانمند سازی و بهره‌وری مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می‌باشد. روش پژوهش از نوع  توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش 320 نفر از مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان در سطح استان می‌باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 175 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه آموزش‌های ضمن خدمت، توانمند سازی و بهره وری استفاده شد. تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از روش نرم افزارSPSS  انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهند که از بین مولفه‌های آموزش ضمن خدمت، ابعاد یادگیری و مهارت‌ورزی توانایی پیش‌بینی قوی‌تری برای توانمندسازی و ابعاد ذهنیت مثبت، دانش افزایی و مهارت‌ورزی توانایی پیش‌بینی قوی‌تری برای بهره وری را دارند. روی هم رفته، نتایج پژوهش نشان می‎دهند آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی و بهره وری جمعیت مورد مطالعه موثر بوده و با توجه به اهمیت مسئله توانمندسازی و بهره وری در ارتقای ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود توجهی بیش‌تر به آن مبذول گردد.

المصادر:

- Moshabaki, (1998). The management of organizational behavior, cashmere Publications: 343.

- Forughi, O. Nadi, E. & Ibrahim Pour, (2008). Peace be upon him, the factors affecting the quality of in-service training, Islamic Azad University staff, students and research in educational science curriculum, Islamic Azad University Khorasgan No. XIX, Ss78-61.

- Fathi Ajargah, K. (2004). Planned staff training, publications Tehran.

- Sadri, P. (2004). Training of government personnel, Department of Management and Human Capital Management and Planning Organization p. 14.

- The Vntkyng (1996). Planning for effective learning (translated by Mohammad Chizari), Tarbiat Modarres University. Page 23.

- Raoofi Person, F. (2001). Effect of Public Administration Training Centre training on the performance of the center's managers MA degree in Yazd province come from the perspective of the hands of subordinates, Faculty of Education, University martyr Beheshti.

- Hatami, H. (2009). Evaluate the effectiveness of in-service training of human resources in health-research office administrators, faculty and staff in academic units of the Islamic Azad University, Journal of Educational Management University in New approach Islamic city of Shiraz, second, fifth issue, Ss100-1998.

- Saeedi Rezvani, M. & Bynqy, T. (2007). To evaluate the effectiveness of in-service training for the staff of the Foundation for Islamic Revolution martyr, scientific-research Journal of Shahed University Address, July 2008, the fifteenth year, No. 29, p. 70).

- Abeli, Kh. Sobhani Race, C.E. & You Bose, A. (2010). Designed to improve the effectiveness of the training model (case study: National Iranian Oil Company), Journal of Human Resource Management and the oil industry, the third year, No. 11, spring 2012, p. 85.

- Ghahremani, M. (2003). to evaluate the effectiveness of postgraduate project and operations management, Management and Development Journal, 11.

11. Fathi Ajargah, K. (2006). the planned in-service training of staff, Tehran, publisher side.

12. Fathi Ajargah, K. (2007). training needs assessment models and techniques, Tehran Publications

- Islamic, of Norouzi, natural, innovative, H. (2011). the effect of in-service training on staff empowerment Islamic Azad University, Journal of management leadership training, Islamic Azad University of Garmsar, the fifth year, No. 4, Winter 2011, pp. 22-9.

- Zareie Matin, H. Mohammadi Alyaly, Gh. & Industrial, G. (2007). Examined the relationship between in-service training and empowerment of staff (in the agriculture Qom), management culture, the fifth year, the number XVI, fall and winter 2007, Ss116-87

- Shahkarami Pour, Z. Tyrgrh, (2012). about in-service training and staff empowerment, educational strategies Quarterly, Vol. 5, No. 4, Winter 2012, Ss235-231.

- hoseinian, S., & Tabatabai, Sh. (2009). the effectiveness of in-service training of teachers and trainers from vocational schools in Tehran on job satisfaction and professional capabilities, the new Journal of Educational Faculty of Education and Psychology University Zahra, Volume 5, Number 1, Ss146-115

- taghdisi, M. Abvalkhyryan, S. & Hosseini, F. (2011). the effect of education on health volunteers empowerment West Tehran health centers and the factors influencing it in 2009, Iran Occupational Health Journal, Volume 8, Number 2, Summer 2011 .

- Naderi, N, Jamshidian, A., & Salimi, A.H. (2007). "Empowering employees through in-service training (study Esfahan Oil Refining Co.), Journal of Humanities and Social Sciences" special management "seventh year, the number twenty and seventh.

- Jafari Harandi, S, Fkhrzad, M. (2010). The role of corporate training in effective implementation of empowerment process Yazd, the first international conference and innovation management.

- Heidarinejad, S, Mehrabi, CE, Azmshat (2012). The effect of in-service training courses to empower physical education teachers, scientific-research journal Applied Research in Sport Management, Volume 1, Number 2, Fall, Ss88-81.

-Shariatmadari, M, Bdvs, M. (2010). "The role of learning in enabling management and staff of the Social Security Administration of the province," Journal of Communication and Education, 2010.

- Hung, T. (2001). The relation of training practices and organizational performance in the and medium Enterprise, journal of Education and Training,vol5,no8-9.pp437.

- Becker, G.S. (1962). Inrestment in human capital: A theoretical analysis ,Journal of political Economy 70 ,949.

- Goldsstein, I. L. (1993). Training in organization: Needs Assessment ,development and Evaluation ,3^rd ed.,Monterey :Brooks/cole.

- Olaniyan, D.A & Lucas, B.O. JO. (2008). Staff Training and Development: A Vital Tool for organizational Effectiveness European Journal of scientific Research, Vol 24, No.3.

- Reimers, E. (2003). Teacher professional development an international review of literature,unesw publication.