بررسی کارکردهای شاخص توانمند ساز مدل تعالی سازمانی در آمـوزش و پـرورش شهرستان ساری

الموضوعات :

محمد صالحی ¹ , محمد حاجی زاد ² , سید ابراهیم موسوی ³

1 - دانشیار و عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
2 - عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
3 - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

تاريخ الإرسال : 19 الثلاثاء , صفر, 1437 تاريخ التأكيد : 19 الثلاثاء , صفر, 1437 تاريخ الإصدار : 27 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1433

الکلمات المفتاحية: منابع انسانی, شاخص توانمند ساز مدل تعالی سازمانی, رهبری, خط مشی واستراتژی, مشارکت ها, منابع, فرایندها,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف بــررسی کارکردهای شاخص توانمند ساز مدل تعالی سازمانی درآموزش و پرورش شهرستان ساری انجام شده است. این پژوهش ازنوع کاربردی ودرچارچوب روش توصیفی از نوع زمینه یابی بوده وجامعه آماری پژوهش شامـل کلیه کارکنان آمــوزش و پــرورش شهرستان ساری به تعداد 300نفر بوده است. نمونه شامل کارکنان آموزش و پـرورش شهرستان ساری، مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ی 1و 2، مناطق چهاردانگه، دودانگه و میاندرود بوده است. در ضمن، با توجه به جـدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 170نفــر انتخاب گردید. روش نمونه گیری آن به صورت تصادفـی ساده است. برای گردآوری داده ها نیز از روش کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شد. در روش میدانی پرسشنامه بسته پاسخ با 25 گویه در مقیاس رتبه ای 1 تا 9 تنظیم گردید که معیارهای توانمندساز را مورد سنجش و اندازه گیری قرار داده است. داده های جمع آوری شده نیز در محیط SPSS طبقه بندی و برای تأیید یا رد فرضیه پژوهش از آزمونT تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان دادند کارکردهای شاخص توانمندساز (رهبری، خط مشی و استراتژی، منابع انسانی، شراکت ها و منابع، فرآیندها در آموزش و پرورش مثبت و از وضعیت مطلوب برخوردار است.

المصادر:

Auckland, John S. (2007). Achieving excellence inclusive world class

performance, Mohsen COLD Translation, Publishing Rasa.

Ghasem Pour, M . (2007) Evaluation of bank branches nation province

excellence model, state management master's thesis, University Vice City.(in

Persian).

Ghoorchian, N. (2009). Pattern Design Evaluation Branch, Islamic Azad

University based on excellence indicators using data envelopment analysis

technique, Journal of Educational Administration new approach. Marvdasht

Islamic Azad University, second year. No. V , Fall. (in Persian).

Gerami, M. R. Alizadeh, H. R. (2008). Foundation for Quality Management

Excellence Model, Publishing excelled.(in Persian).

Iqbal, F. (2007) Evaluation of human resources management based IUMS

excellence model, Education Management MSc thesis, Faculty of Education

and Psychology, Isfahan.(in Persian).

Khyatyan Yazdi, S. (2005). Design patterns based on Educational

Excellence organization excellence model, MSc thesis and management of

education degree, University of Imam Sadeq (AS).(in Persian).

Pashna, Ibrahim. (2007). Identify the path of excellence in areas of

excellence model railway, public management master's thesis, Tehran

University.(in Persian).

Rezayatmand, A.R. Ghasemi, S. (2005). Tools eminent excellence model,

Publishing Science Institute Scholars Brin, Publishing organs.(in Persian).

Rezaei, N. (2007). Introduction to Management Productivity and analyze the

organization emissions Owhadi.(in Persian).

 Salehi, M. (2010). PhD courses Course brochure (DBA) management

theories, Open Education Teacher Training University in Tehran.(in Persian).

Michael Allio, M. (2006). that matter,seven guidelines for better

performance measurement.handbook of business strategy.

Niven, Paul R. B. (2003). Scorecard step-by-step.For Government and

Nonprofit Agencies john wiley.

Njmy, M. Husseini, S. (2003). Eminent model of excellence to the idea of

surgery Publishing madder.(in Persian).

Nakhaee N., M. (2009). Overview of concepts and how to excellence in

police organizations, police Human Development - 12. (in Persian).