تبیین نقش سرمایه‌های انسانی کارکنان مراکز آموزش‌ عالی درگرایش به نوآوری سازمانی آنان (مورد: دانشگاه بیرجند)

الموضوعات :

خدایـار ابیـلی ¹ (فوق دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران و عضو هیئت علمی سازمان مدیریت صنعتی، تهران)
ابراهیم مـزاری ² (کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، تهران)
کبری خباره ³ (کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، تهران)
معصومه ملکی ⁴ (کارشناس مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، تهران)

تاريخ الإرسال : 28 الأربعاء , رمضان, 1436 تاريخ التأكيد : 28 الأربعاء , رمضان, 1436 تاريخ الإصدار : 04 الجمعة , شعبان, 1436

الکلمات المفتاحية: سرمایه‌های انسانی, گرایش به نوآوری سازمانی, نوآوری تولیدی, نوآوری فرایندی, نوآوری‌ اداری,

ملخص المقالة :

این تحقیق با هدف تبیین نقش سرمایه‌های انسانی کارکنان دانشگاه بیرجند در گرایش به نوآوری سازمانی آنان و بر اساس مدل سرمایه‌های انسانی کرافورد و مدل گرایش به نوآوری سازمانی ترکیبی جمینزو جیمنز، پنیادز، پراجگو و سوهال انجام شده‌‌است. روش پژوهش توصیفی و همبستگی، و روش تحلیل از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بوده‌است. جامعه آماری شامل کارکنان 7 دانشکده و کارکنان ستادی/ پشتیبانی دانشگاه به تعداد414 نفر بوده که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با اختصاص متناسب، حجم نمونه 162 نفر انتخاب شد. از پرسشنامه ‌سرمایه‌های انسانی با پایایی (94/0=α) و پرسشنامه گرایش به نوآوری سازمانی با پایایی(91/0=α) استفاده‌شد، که روایی محتوا و سازه آن‌ها نیز مورد بررسی و تایید قرارگرفت. داده‌ها براساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، تی تک‌نمونه‌ای، مدل‌یابی معادلات ساختاری و رگرسیون گام‌به‌گام تحلیل شدند. نتایج تی‌تک نمونه‌ای نشان داد، میانگین سرمایه‌های انسانی و گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان به طور معناداری پایین‌تر از میانگین مورد انتظار بوده‌است. بر اساس مدل‌یابی معادلات ساختاری، سرمایه‌های انسانی با ضریب مسیر (63/0=γ) بر نوآوری فرایندی و با ضریب مسیر (71/0=γ) بر گرایش به نوآوری سازمانی تاثیرگذار بوده ‌است اما بر نوآوری تولیدی و اداری آنان تاثیری نداشته ‌است. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد، دانش و تخصص به عنوان مولفه‌های سرمایه‌های انسانی، 38 درصد از گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان را پیش‌بینی می‌نمایند.

المصادر:

Abili,Kh.,Movaffaghi,H.(2003).New Concepts in Management with an emphasis on human resource .Tehran, Sargol publication(in Persian)

Abili,Kh. ,Movaffaghi,H.(2010).Human resource management. Tehran: industrial management organization publication(in Persian)

Adler P.S., Seok-woo, K.(2002).Social capital:Prospects for a new concept study.Journal of Intellectual Capital,5(1),132-145

Ahmadi, P. Pishdar, M.(2010). Organizational learningand innovation.Thirdnational conferenceofCreativity, TRIZ andInnovationEngineering and Management, Tehran, Iran. Homesteacher(in Persian)

Akhavan, P., Abu Ali, M. (2010). Examine the role of knowledge management in innovation. Third national conference of Creativity, TRIZ and Innovation Management and Engineering of Iran, Tehran, Home Teacher(in Persian)

Bonis, N. (1998) Intellectual Capital: An Exploratory study that develops measures and models. Management precision, 36(2), 36-76

Bozbura, T.(2004).Measurement & application of intellectual capital in turkey.the learning Organization,11(4),5-13

Chavosh, F., Kavoosi,I.(2008). Innovation and Entrepreneurship, Journal. No. 20.

Chen Z, Xie Y,H(2004).Measuring intellectual capital:A new model & empirical study .Journal of Intellectual capital,12(5),1

Coleman J.S.(1990).Foundations of social theory: Harvard university Press

Davenport, H.W., De Long, B.C. (1998).Successful knowledge management project,sloon management review, 39(2)

Dumay, J.C. (2009). Intellectual Capital Measurement: A Critical approach for improved organizational organizational innovation in the Construction Industry: An examination of Critical Success Factors. Engineering, construction and Architectural management,11(5), 301-315.

Faraji, H.Shateri, K.(2009). The relationship betweenintellectual capitaland organizational innovationleader(of anIraniancarcompany). Second NationalConference onKnowledge Management, RaziInternationalConference Center, Tehran. (in Persian)

Garcı´a -Morales, V.J., Llorens-Montes, F.J.& Verdu´-Jover, A.J.( 2006).Antecedents and consequences of organizational innovation and organizational learning in entrepreneurship', Industrial Management & Data Systems, 106(1), 21-42.

Graf, M.(2006).ADN to BSN:Lessons form human capital theory, Nursing Economics, 24(3)

Harbinson, F.(1973).Human resource as the wealth of nations,NewYork

Iongo, M.(2007). A multidimenensional measure of employees’. Intangibles a managerial implement of the tool. Management reassures chews

Jiménez-Jiménez, D.& Sanz-Valle, R.( 2010). 'Innovation, organizational learning, and performance,  Journal of Business Research.

Jimenez-Jimenez, D et al (2008). Fostering innovation: the role of market orientation and organizational learning', European Journal of Innovation Management, 11( 3), 389-412.

Khan, R.R., AU & Fatima, A. (2009). Transformational leadership and organizational innovation: moderated by organizational size', African Journal of Business Management, 3(11), 678-84.

Kulvisaechana (2006).Human Capital development in the international organization:rhetoric and reality. Journal of European Industrial Training,30, (9)

Lam, A.(2004). Organizational innovation Brunel University Brunel research in enterprise,  innovation, sustainability, and ethics.uxbridge, West London UP 83ph.u.k. Working paper ,(1), 1-44

Lim, L.L. k,& Dallimore, P.(2004). Intellectual capital: management attitude in service industries. Journal of intellectual capital, 5(1), 81-94.

lin, Y.Y., Wei, Y. C. & Chen, M. H. (2006). The role of board chair in the relationship between board human capital and firm performance.  27th McMaster word congress, Haiphong. Ontario.canada . January25-27.

Mirkamali, S.M., Chopani, H. (2011). Relationship between Transformational Leadership and Organizational Innovation in favor of an insurance company. Insurance Journal (Former insurance industry), year 26(3) 155-181. (in Persian)

Ngah, R. and Ibrahim, A. R. (2009). The relationship of intellectual capital, innovation and performance: a preliminary study in Malaysian SMEs: international journal of management innovation system.1.(1)

Ojasalo, J.(2008), 'Management of innovation networks: a case study of different approaches', European Journal of Innovation Management,11(1),51-86.

Rosen, S. (2001). Specialization and Human Capital. Journal of Labor Economics,1(1) ,43-49

Seleim, A., & Ashore, A. (2007). Human Capital and Organizational Performance: A study of Egypt software companies. Management Decision.45(4), 789-801

Skaggs, B.C., & Youndt, M.A.(2009). Strategic Positioning, Human Capital and Performance in Service Organizations: A Customer Interaction Approach. Strategic Management Journal,75,(5)-85-99

Tayles, M.P., Richard, H., Sofion, S.(2007). Intellectual capital, management accounting practices and corporate performance perception of managers: Accounting, Auditing & Accountability journal, 20(4),522-548.

Ussahawanitchakit, P. (2008). Impacts of organizational learning on innovation orientation and firm efficiency: an empirical assessment of accounting firms in Thailand, international journal of business research. 8(4), 1-13

verd, M. D.&martin, d. C., Gregorio. N.L., Jose, E. (2001). organizational knowledge assets and innovation capability evidence from Spanish manufacturing firms. Journal of intellectual capital.12(1),5-19

Wu. S.E, Lin, L.Y. & Hsu, M.Y. (2007). Intellectual capital dynamic capabilities and innovative performance of organizations: international journal of technology management.3(4),279-288

Zarrin, S. M. (2011). The relationship between intellectual capital and organizational innovation trends in the Science and Technology Park of Tehran University. Dissertation to obtain a master's degree in Educational Administration, Faculty of Psychology and Educational Sciences.

zerenler, m. Burak , H.,and sizing,M.(2008). Intellectual capital and innovation performance: Empirical evidence in the Turkish automotive supplier. journal of technology management & innovation, 3(4),31-40