پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تعارض کار-خانواده، توانمندسازی روانشناختی، هوش هیجانی، مسئولیت‌پذیری و حس انسجام در کارکنان

الموضوعات :

فاطمه بوالی ¹ (گروه روانشناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران)
مولود کیخسروانی ² (استادیار، گروه روانشناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران)
عزت دیره ³ (استادیار، گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران)
سوران رجبی ⁴ (دانشیار، گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران دانشیار، گروه روان شناسی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران)

تاريخ الإرسال : 22 السبت , رمضان, 1443 تاريخ التأكيد : 06 الثلاثاء , ذو الحجة, 1443 تاريخ الإصدار : 10 الأربعاء , رمضان, 1445

الکلمات المفتاحية: هوش هیجانی, عملکرد شغلی, توانمندسازی روانشناختی, تعارض کار-خانواده, مسئولیت پذیری,

ملخص المقالة :

مقدمه: هدف از این پژوهش پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تعارض کار-خانواده، توانمندسازی روانشناختی، هوش هیجانی، مسئولیت‌پذیری و حس انسجام در کارکنان بود.

روش بررسی: جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در اداره بنادر و دریانوردی بوشهر و شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری سینا در سال 1399 به تعداد 1700 نفر بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. حجم نمونه 400 نفر به شیوه نمونه‏ گیری در دسترس انتخاب‌ و به پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992)، تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000)، حس انسجام فلنسبرگ-مدسن و همکاران (2006)، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (1997)، مسئولیت‏‏پذیری اجتماعی کارول (1991) و هوش هیجانی شات و همکاران (1998) پاسخ دادند. داده‌ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 24 تحلیل شد.

یافته ها: نتایج نشان داد که بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد (01/0>P). بین حس انسجام، توانمندسازی روانشناختی، مسئولیت‌پذیری و هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (01/0>P). نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز آشکار کرد که 1/51 درصد واریانس عملکرد شغلی به ‌وسیله تعارض کار-خانواده، حس انسجام، توانمندسازی روانشناختی، مسئولیت ‏پذیری و هوش هیجانی تبیین می‏شود.

نتیجه گیری: یافته‏های این پژوهش نشان می‌دهد که تعارض کار-خانواده، حس انسجام، توانمندسازی روانشناختی، مسئولیت‌پذیری و هوش هیجانی نقش مهمی در پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان دارند.