• الصفحة الرئيسية
  • اثر میانجی یادگیری سازمانی بر رابطه بین مهندسی مجدد و عملکرد سازمانی (مورد: کارکنان دانشگاه تهران)

شارک

عنوان URL للمقالة


رقم المقالة : 2329-JEDU (R2) زيارة : 59 الصفحة: 263 - 282

20.1001.1.20086369.1397.9.36.13.8

نوع المخطوط: ابحاث