بررسی شاخصهای بهسازی منابع انسانی و تأثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان
الموضوعات :سعیده خرده گیر 1 , احمد عسکری 2 , مختار رنجبر 3
1 - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.
2 - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
3 - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.
الکلمات المفتاحية: کارکنان, اثربخشی عملکرد, بهسازی منابعانسانی,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخصهای بهسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس انجام شد. پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ شیوهی جمعآوریاطلاعات، توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعهیآماری شامل285نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس میباشد که با استفاده از جدول مورگان 164نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش 2پرسشنامه استاندارد بهسازی منابعانسانی ابراهام (Raeo and Abraham.1990 و پرسشنامه استاندارد اثربخشی ارزیابی عملکرد لاری(Lari & Other partners.2004) میباشد. که روایی آن مورد تأیید متخصصان قرارگرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بهترتیب 73/. و 76/. محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از روشهای آمارتوصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، میانه و مد) و روشهای آمـاراستنباطی(رگرسیون و فریدمن)، انجامشد. نتایج این پژوهش بهطور کلی نشان داد، شاخصهای بهسازی منابعانسانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان تأثیر دارد. همچنین بین مؤلفههای مشارکت، نیازسنجی، اجرا و ارزیابی با اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
- Alagheband. Ali. (1999). School organizational health, Journal of Management Education and Research, No. 21.
- Bakhtyari Nasrabadi. Rajai Salimi. Taher Por. (2008). The relationship between the nature of the job, Quarterly Journal of executive, row 33, No. 9.
- Doai HabibAllah. (2005). Human Resource Management, University of Mashhad.
- Evaz zadeh. Ismael & Moenan.Davood.( 2010). The impact of human resource management to improve the effectiveness of Islamic Azad University, Tehran East staff, planning Drsy- of research in Educational Sciences, Islamic Azad University Khorasgan No. 27, Winter 2010. Pages 297-306.
- Ferris. Gerald. R. Perrewe. Pemelal. L. Ranft. Annette. L. Zinko.(2007) Robirt. Stoner. Jason. S, Brouer. Robyn. L. Laird. Maty.
- Hafez Nia. Mohammad Reza. (2008). Introduction to Research Methods in Human Sciences, Tehran, Press Samt, Tenth Edition.
- Haji mosaei.Morteza. (1999). Prerequisites for successful implementation of the employee participation system, printing, Tehran, Press Center.
- Khaef Allahi. Ahmad Ali. Rajab Zadeh. Ali. Lajvardi. Ashraf. (2010). A Model for human resources development with emphasis on the role of new technologies, Journal of Human Resources Management University of Imam Hussein, Issue 1.
- Khayat jadidi.Masomeh. 2002. Examine the relationship between organizational health and effectiveness of school girls in Tehran in 2001-2002, Master's thesis, Tehran, Tarbiat Moallem University, Faculty of Psychology and Educational Sciences.
- Mirsepasi.Naser.( 2013). Strategic human resource management work relations, publications Mir.
- Ranhawa,M. (2006). A Study of Organizational Health and Organizational Commitment among Industrial Employees. Journal of Indiana Academic of Applied Psychology, Vol. 11, P: 134.
- Saatchi.Mahmood.( 2006). Psychology of work, Tenth Edition, Tehran, Institute of editing publishing.
- Sarmad.Zohreh. Bazargan.Abbas. Hejazi.Elaheh. (1999). Methods of Research in Behavioral Sciences, Tehran, aware, the ninth edition.
- Stone. Dianna. L. Stone_Remero. Engene. F. Lukaszewski. T.L. Robbins , M.D. Crino , L.D. Fredendall. (2007), An integrative model of the empowerment process, Human Resource management « v. 12 N.1, p. -443-419 .
_||_