رابطه هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

الموضوعات :

ابوذر شهبازی ¹ , حسن رهگذر ²

1 - گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.
2 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.

تاريخ الإرسال : 13 الجمعة , صفر, 1436 تاريخ التأكيد : 07 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1436 تاريخ الإصدار : 01 الأربعاء , ذو الحجة, 1438

الکلمات المفتاحية: اعتماد سازمانی, تعهد سازمانی, کارکنان, هوش اخلاقی,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف توصیف رابطه بین هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت به تعداد170 نفر که 115 نفر از آن­ها به عنوان حجم نمونه براساس جدول مورگان انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری از نوع نمونه‌گیری تصادفی بوده است. برای گردآوری داده­ها از پرسشنامه‌های هوش اخلاقی لینک و کیل(2005،Lennick & Kiel)، تعهد سازمانی آلن و میر(1991، Allen&Meyer) و پرسشنامه اعتماد سازمانی دکتر بیه (2002،Bayh) بهره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده­ها در سطح آمار توصیفی از روش­های آماری میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. اما درخصوص رابطه هوش اخلاقی با اعتماد سازمانی نتایج بیانگرآن بود که رابطه مستقیم و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.

المصادر:

-                      Mirzaee, Halima. (2013). Examine the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior in intelligence and moral education mashhad city. MA Thesis, University of Mashhad.

-                      Nadi&moshfeghi. (2009). Structural equation modeling with continuous commitment and affective dimensions of teachers' perceptions of the Teachters a conceptual model. Journal of Social Sciences, 38-21.

-                      Abedini, Mahnoush. (2013). Investigated the relationship between intelligence and moral intelligence with a degree of organizational commitment principals Arshd MA Thesis, University of BandarAbass.

-                      Shahroodi Rahvar, Shams. (2012). Investigated the relationship between intelligence and moral commitment on the part holding a degree in medicine and equipment Country. MA Thesis, University of Tehran Payam Nour.

-                      Zare Nejad, Alireza. (2014). Examine the relationship between spiritual leadership and organizational commitment among employees Moral Intelligence of Islamic Azad University, Arsenjan. MA thesis, University of Arsanjan.

-                      Javadi, Alahe Sadat. (2012). Investigate the relation between moral intelligence and organizational commitment municipality Sabzevar. MA Thesis, University of sabzevar Payam Nour.

-                      Pedram nia, Atosa. (2012). Relationship between organizational justice and organizational commitment to empower girls high school teacher Shiraz area. Master's thesis, Islamic Azad University, Shiraz.

-                      Akhlaghi Bonari,Msoud, Paksersht,Mohammad Jafar. (2008). A comparative study of education in the schools responsibility Dlalt‌Hay Agzysansyalysm and psychology. Master's thesis, martyr Chamran University.

-                      Hemmati souror. (2013). Islamic ethics and organizational trust relationship with organizational commitment. Master's thesis, Islamic Azad University, Marvdasht.

-                      Hooman, Haider Ali. (2010). Supplying standard measure of job satisfaction, Tehran, Public Administration Training Centre.

-                      Ismaili Tarazi, Behshtifar, Zahra, Ismaili Tarazi, Hamidh. (2012). Administrators create moral intelligence with confidence. Journal of Ethics in Science, Technology eighth year, No. 1, Spring 92.

-                      Allen , N ,j & Meyer ,j , P. (1991) . Tree Component of organizational commitment .  Human Resource management  Rview , V.1 , N.1 , PP: 61-88.

-                      Brockner, J., & Siegel, P. (1996) . Understanding the interaction between(Eds.), Trust in organizations: Frontiers of theory and research, pp. 390-413.

-                      Boe, A. T. (2002). "Gaining and/or Maintainig employee Trust within service organizations". A Research Paper Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Master of Science Degree in Training and Development.

-                      Fitzroy, t . (2007) . the importance of organizational trust . best advice forum. -Galford , r & drapeace, a. (2007). the trusted leader .

-                      Kaneshiro, Paul. (2008), Analyzing the Organizational Justice, Trust and Commitment Relationship in a Public Organization, Ph. D. Thesis, North central University.

-                      Okpara  J o. Wynn p. ( 2008). The imact of ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria. Implications fo management development. Journal of Management Development.

-                      Scot christopher . (2006) . the relatiship among inter personal and organizationl trust and  organizationl commitment . Alliant Interational university  sandiego.

-                      Tyler,T.R.(2000).Beyond formal procedures : The interpersonal context of procedural justice. In J.S.Caroll(Eds), Applied social psychology and organizational settings (pp.77-98). Hillsdale,NJ : Erlbaum Associates Publishers.