شناسایی مؤثرترین عوامل اثرگذار بر ارتقاء فرهنگ‌کار برای زنان سرپرست‌ خانوار با استفاده از تکینک (DEMATEL)

الموضوعات : فصلنامه زن و جامعه

وحید آقاسی بروجنی ¹ , آذر قلی زاده ² , اکبر اعتباریان ³

1 - دانشجوی دکترای، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی فرهنگی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
2 - دانشیار، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی فرهنگی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
3 - دانشیار، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی فرهنگی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

تاريخ الإرسال : 23 الإثنين , ذو الحجة, 1439 تاريخ التأكيد : 02 الجمعة , ذو القعدة, 1440 تاريخ الإصدار : 20 الثلاثاء , ذو القعدة, 1440

الکلمات المفتاحية: ارزش‌های فرهنگی, ارتقای فرهنگ‌کار, سیاست‌گذاری شغلی, مهارت‌های فردی,

ملخص المقالة :

هدف این پژوهش، شناسایی مؤثرترین عوامل اثرگذار بر ارتقاء فرهنگ‌کار برای زنان سرپرست‌خانوار با استفاده از تکینک (DEMATEL) است. روش پژوهش ترکیبی کیفی و کمی می‌باشد، بدین صورت که ابتدا از طریق روش ارزیابی انتقادی به عنوان یکی از روش‌های تحقیق کیفی متغیرهای مربوط به فرهنگ‌کار شناسایی شدند و سپس از طریق روش تحقیق کمی و تکنیک (DEMATEL) علل ارتقای فرهنگ‌کار اولویت‌بندی گردیدند. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 10 نفر از متخصصان مدیریت فرهنگی می‌باشد که از طریق روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. نتایج پژوهش در بخش کیفی نشان داد از مجموع ۳۸ مقاله بررسی شده، ۱۱ مقاله پس از ارزیابی انتقادی امتیاز بالاتر از ۳۰ را کسب نمودند و براساس آن‌ها مؤلفه‌های پژوهش براساس بالاترین میزان فراوانی شامل ۳ مولفه فرعی و ۱۸ شاخص تعیین گردیدند.  هم­چنین نتایج در بخش کمی براساس تحلیل (DEMATEL) نشان داد، از میان سه مؤلفه­ی اصلی ارتقای فرهنگ‌کار زنان سرپرست‌خانوار، سیاست‌گذاری شغلی به عنوان اولویت اول، ارزش‌های فرهنگی اولویت دوم و مهارت‌های فردی به عنوان اولویت سوم شناسایی شدند. هم­چنین به منظور تعیین اولویت در مورد هریک از شاخص‌های مربوط به مؤلفه‌های فرعی پژوهش نیز از تحلیل (DEMATEL) استفاده شد، که نتایج مربوط نشان داد، در مؤلفه­ی مربوط به سیاست‌گذاری‌های شغلی از میان ۶ شاخص مربوط، شاخص حامیان، بالاترین اثربخشی را در سیاست‌گذاری‌های شغلی دارد. در مورد مؤلفه­ی هنجارهای فرهنگی، از میان ۵ شاخص مربوط، اصلاح قوانین‌کار، بالاترین اثربخشی را در هنجارهای فرهنگی دارد و در نهایت مشخص گردید از میان ۶ شاخص مربوط به مهارت‌های فردی، شاخص تحصیلات بالاترین میزان تأثیرگذاری را در مهارت‌های فردی ایفا می‌کند.

المصادر:

Ahmadi, S. (2012). An Investigation of Work Culture and Social Factors influencing it. Journal of Applied Sociology, 23(2), 21-40. (In Persian)

Ameri, M, A. (2016). Cultural Activities in Police and Navy Drivers (Emphasizing Parsons Model), Quarterly Police Journal, 33(2): 11-31. (In Persian).

Azimi Hashemi, M. (2009). Culture culture among the sighted children of Khorasan Razavi province Journal of Iranian Social Studies, 3(3), 94-122. (In Persian).

Bakhtiyari, A. (2013). Government and women-headed households, Women's Strategic Studies, Journal of the Social Council of Women, 23(2): 12-35. (In Persian)

Bazmi, M., Vahida, F., Esmayeeli Ansari, M., Haghighatiyan, M. (2015). A Sociological Assessment of Organizational Justice and its Relation with the Culture of an Organization in Educational Organizations (Case Study: Staff at the Ministry of Education in Mashhad), Journal of Social Sciences, 12(1): 68-45. (In Persian)

Buckley P.J., Glaister, K.W. and Husan, R. (2002) International Joint Ventures:Partnering Skills and Cross-Cultural Issues. Long Range Planning. 35:2 pp113-134.

Clarke, N (2004). Culture of Organizational. Washington Consin.

Cooper, J., Giousmpasoglou, Ch., Marinakou, E. (2017). "Occupational identity and culture: the case of Michelin-starred chefs", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 29 Issue: 5, pp.1362-1379, https://doi.org/10.1108/IJCHM-02-2016-0071

Cortis, Rachelle, and Vincent Cassar. 2005. “Perceptions of and about Women as Managers: Investigating Job Involvement, Self-Esteem, and Attitudes.” Women in Management Review 20(3):149–164.

Ghasemi, M. (2000). The effect of quality of working life on human resource productivity, Master's thesis, University of Tehran. (In Persian).

Hernández, R. L., Aranda, B. E., & Ramírez, M. T. G. (2009). Depression and quality of life for women in single-parent and nuclear families. The Spanish journal of psychology, 12(01), 171-183.

Jundel, D., Ardichvili, A., Mitchell. S. (2014). Modeling Ethical Business Culture: Development Of The Ethical Business Culture Survey And Its Use To Validate The Cebcmodel Of Ethical Business Culture. Journal of Business Ethics, 119(1), 29-43.

Kelly, M.; Wilkinson, L; Pisciotta, M. and Williams, L.S (2015), “When Working Hard Is Not Enough for Female and Racial/ Ethnic Minority Apprentices in the Highway Trades”, Sociological Forum, Vol. 30 No. 2, pp. 415-437.

King, A. (2010). Entrepreneurship and spiritual leadership an exploration using grounder theory. Journal of managerial psychology,9: 5-8.

Maitlis, S., Wallace, A. M. (2005). Validating The Organizational Climate Measure: Link To Managerial Practices, Productivity And Innovation Journal Of Organizational Behavior, 26(4), 379-408.

Mehdi zadeh, S, M. (2013). Cultural -Media consumption and active audiences. Rasaneh, 23(4): 25-42.

Morikawa, Y. (2015). The Opportunities and Challenges for FemaleLabor Force Participation in Moracco, Global Economy &Development Working Paper 86, Japan International CooperationAgency (JICA) .

Niazi, M., Behrooziyan2, B., Sakhaei, A., Hoseynizadeh, S. (2017). Meta-analysis Studies the Relationship between Perceived Organizational Justice and Work Culture. Quarterly Journal of Public Organzations Management, 5(2), 43-60. (In Persian).

Pardakhtchi, M. (2007). Developing a Model for the Assessment of Quality of Work Life in Organizations. Iranian journal of management sciences, 2(5), 123-151. (In Persian)

Ranaei Kordshouli, H., Alimohammadlo, M., Jajarmizadeh, M., Abbasi, A., Allahyari Bouzanjani, A. (2016). A Framework to Evaluate and Analyze the Features of Work Culture. Management Studies in Development and Evolution, 25(81), 25-56. (In Persian)

Romer.m (2015). Mathiness in the theory of Economic growth. American Economic Review: Papers & Proceedings 105(5): 89-93.

Rosser V., Javinar J. M., (2003). Midlevel Student Affairs Leaders' Intentions to Leave: Examining the Quality of Their Professional and Institutional Work Life .Journal of College Student Development. .44(6): 813-830

Saeedi Z, Noorbala F, Hamzavi Abedi F. (2016). Gender Stereotypical Beliefs: Implicit Stereotypes towards Occupations and the Effect of Exposure to Counter-stereotypic Examples. Advances in Cognitive Science, 18 (1), 79-88 (In Persian).

Safakish, M., Fallah Mohsenkhani, Z. (2016). A Study of the Reasons of Lack of Women’s Participation in the Labor Market of Iran, 27(1), 103-119 (In Persian).

Trevithick. J.  (2008). revisiting The knowledge base of social work: a frame work for practice British Journal of social work.

Vahabi Kashani, N., salehi amiri, S. (2016). The relationship between cultural identity and quality of working life in female-headed households. Journal of Cultural Management, 9(29), 1-18. (In Persian).

Wolfgang, M. (2013). Effect of organizational culture on employeecommitment in the Indian IT services sourcing industry. Journal of IndianBusiness Research, 5(2), 76-100. doi: 10.1108/17554191311320764.

Zahirinia, M., Nikkhah, H. (2015). Social trust and its affective factors in Bandar Abbas City. Sociological Cultural Studies, 6(1), 67-89. (In Persian).

Zhi, C., Baofeng, H., Yuan, L., & Xiande, Z. (2015). The impact oforganizational culture on supply chain integration: a contingency andconfiguration approach. Supply Chain Management: An InternationalJournal, 20(1), 24-41. doi: 10.1108/SCM-11-2013-0426.

Zhou, L., huangmw y (2011). Identifing critical Success factors in emergency management using a fuzzy dematel method. expert systsms with Applications.