نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان

الموضوعات :

مدینه دیانت نسب ¹ (کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
حجت اله جاویدی ² (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
حسین بقولی ³ (مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)

تاريخ الإرسال : 26 الأربعاء , رمضان, 1435 تاريخ التأكيد : 01 الإثنين , شوال, 1435 تاريخ الإصدار : 23 الخميس , رجب, 1435

الکلمات المفتاحية: عملکرد شغلی, سرمایه روانشناختی, استرس شغلی,

ملخص المقالة :

هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه­گری استرس
شغلی در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتی
منطقه­ی دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران می­باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش
از نوع نظری و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه­ی آماری این
پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملیاتی یکی از مناطق شرکت نفت می­باشند. برای
تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به­عنوان حجم نمونه
برآورد شده که با استفاده از  روش نمونه‏گیری
تصادفی ساده انتخاب شده­اند. برای گردآوری داده­ها از 3 پرسشنامه­ی استرس شغلی،
عملکرد شغلی و سرمایه­های روانشناختی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که
بین استرس و عملکرد شغلی رابطه­ی منفی و معنادار و بین سرمایه­ی روانشناختی و
عملکرد شغلی رابطه­ی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین یافته­های پژوهش نشان داد
که استرس شغلی نقش واسطه­ای در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی
ایفا کرده و سبب کاهش اثر سرمایه­ی روانشناختی بر روی عملکرد شغلی می­شود.