مطالعه تطبیقی مدل‌های فرهنگ‌سازمانی " دنیسون " و "کوئین و کامرون " مطالعه موردی در آموزش‌وپرورش

الموضوعات :

خدیجه بزرگی نژاد ¹ , رضا زارعی ²

1 - دانشجوی دوره دکتری گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
2 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

تاريخ الإرسال : 03 الأحد , ذو الحجة, 1440 تاريخ التأكيد : 05 الثلاثاء , ذو الحجة, 1440 تاريخ الإصدار : 22 الجمعة , ذو الحجة, 1440

الکلمات المفتاحية: معلمان, مدل دنیسون, فرهنگ‌سازمانی, مدل کوئین و کامرون,

ملخص المقالة :

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تطبیقی مدل­های فرهنگ سازمانی «دنیسون» و «کوئین و کامرون» و شناسایی انواع فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب آموزش و پرورش انجام شد. روش انجام این پژوهش، تلفیقی از مطالعه تطبیقی و روش توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل 415 نفر از معلمان رسمی شهرستان فیروزآباد بود که در سال تحصیلی 96 - 95 در پست‌های دبیری، مدیریتی مدارس متوسطه‌ و کارشناس اداره مشغول به کار بودند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 201 نفر انتخاب شدند. به­منظور مطالعه تطبیقی گونه شناسی­های «دنیسون» و «کوئین و کامرون» از روش کتابخانه­ای و جهت جمع‌آوری داده‌های میدانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی کوئین و کامرون (2006) استفاده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که فرهنگ غالب در وضع موجود، مراتب­گرا و فرهنگ مطلوب از نظر معلمان تیم­گرا(طایفه‌ای) است. همچنین بین دیدگاه زنان و مردان در مورد فرهنگ موجود تیم­گرا و فرهنگ موجود و مطلوب نتیجه­گرا تفاوت معنادار مشاهده شد. ولی در فرهنگ‌های مراتب­گرا و توسعه‌گرا تفاوت معناداری وجود نداشت.

المصادر:

Ali Mardani, Mohammad, Farahani, Abolfazl, Ghasemi, Seyyed Hamid, Ali Mardani, Ahmad (2014). An examination of organizational culture at the General Office of Sports and Youth of Qom Province. Northern Sports Management and Physiology, Volume 2, Number 1, pp. 31-21.

Askari, Gholamreza; Ebrahimi, Massih; Ramazan, Majid (2015). Review of Denison's Organizational Culture Model by Meta-analysis. Resource Management Research, Volume 6, Issue 1, Spring 2016, pp. 209-180.

Datuon, R. Q (2015). The competing values framework of administrator’s amoung private colleges in the national capital region. Journal of economic development, management, IT, finance and marketing… p.p 56 – 66.

Horri, M.S; Abdolkarimi, F (2016). Studying the Effects of Organizational Culture on Effectiveness of Crisis Management.Internationaljournal of humanities and cultural studies ISSN, 4(2), 1925-1934.

 Koocheki Siyah Khaleh Sar, Morvarid; Qauumi, Abbasali; Hassan Moradi, Narges (2011). Investigating organizational culture (Quinn model) with the possibility of establishing knowledge management in Iran Gas Transmission Company. Quarterly Journal of Occupational and Organizational Counseling, Vol. 4, No. 12, Autumn 91, pp. 124-101.

Mir Kazemi, Seyedeh Azra; Keshtidar, Mohammad, Heidari, Zakiyeh (2013). Spirituality relationship in work with the organizational effectiveness of sports and youth departments of Khorasan Razavi. Contemporary Research in Sport Management, No. 6, pp. 20-11.

Momeni, Alireza (2009). The Study of the Relationship between Organizational Culture Elements and Strategic Objectives. Cultural Management, Third Year, No. 4, pp. 126-113.

 Monavarian, Abbas; Ghorbani, Mohammad Hussein; Sharifi, Muslim (2008). Organizational culture (based on Denison's model). Shiraz University Publication Center.

Morias, L.F; Graca, L.M (2013). “A glance at the competing values framework of Quinn and the miles of snow strategic models: case studies in health organization”. REV port SAUDE publica, 2013, 32(2), page 129 – 144.

Niyaz Azari, Kiyomars; Taghvayi Yazdi, Maryam (2016). "Organizational culture in the third millennium". Publication method.Cameron, K.S; Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing organizational culture: Based on competing framework reading. MA: Addison Wesley.

Rahimnia, Fariborz, Alizadeh, Masoud (2007). Investigating the Dimensions of Organizational Culture Based on the Denison’s Model for Faculty Members of Ferdowsi University of Mashhad. Ferdowsi University of Mashhad, Educational and Psychology Studies, 2010, pp. 170- 147.

Rezaei KordShulli, Habibollah (2007). Organizational Culture Management: Designing a Model Based on Competitive Values ​​Framework. Journal of Cultural Management, 2008 (Issue 6), pp. 94-69.

Rezaei KordShuli, Habiballah; Qorani, Seyyed Faramarz (1996). Application of the Competitive Value Framework in Organizational Culture Research. Management Culture Quarterly, Fifth Year, No. 15, Summer 2007, pp. 116-89.

Rodrigues, A; Caetano, A (2013). A competing values framework approach on growth and performance in micro firms. Proceedings of the Entrepreneurship Summer University (ESU).

Sanderson, D (2006). Using a competing values framework to examine university calture. Submitted of the degree of master of education to the queensland university of technology.

Shahabadi, M.M; Abedi Jafari, H (2011). An Introduction to the Method of Investigating the Dimensions of Organizational Culture by Looking at the Holy Quran. Methodology of Social Sciences and Humanities Journal, Vol, 17, No, 66, Spring 2011, PP. 97-116.

Shine, Edgar (2009). Organizational Culture. Translation, Mahjub, Mohammad Ebrahim, Publication of Far Cultural Organization.