بررسی تاثیر شایسته سالاری زنان بر توسعه شهری در راستای برنامه ریزی منطقه ای

صبا بخشایش اردستانی ¹ ( استاد مدعو گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران غرب ، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران ، ایران )

تاريخ الإرسال : 25 السبت , جمادى الأولى, 1445 تاريخ التأكيد : 01 الإثنين , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية: توسعه شهری, برنامه ریزی منطقه ای, آموزش, شایسته سالاری زنان,

ملخص المقالة :

موضوع زنان و توسعه درکشورها به یکی از مهمترین مسایل برنامه‌ریزی برای توسعه تبدیل شده است.هدف تحقیق حاضربررسی تاثیر شایسته سالاری زنان برتوسعه شهری بامطالعه موردی درسازمان شهرداری اصفهان میباشد. روش تحقیق حاضرازحیث هدف کاربردی و ازمنظر شیوه اجراتوصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق روسا و کارکنان شاغل زن در سازمان مذکور بود.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که براساس استانداردهای تعیین شده درپژوهشنامه مدیریت مقیمی و رمضان (1394) طرح ریزی اولیه شد. به منظور روایی پرسشنامه دراختیار اساتید و برخی بانوان سازمان قرارگرفته و پس ازتائید به سنجش پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ پرداخته شد. ضریب آلفای کل با مقدار 0.99 که از 0.7 بالاتر بود نشان داد که پرسشنامه از پایایی خوبی برخوردار است. برای تجزیه تحلیل اطلاعات در سطح آمار توصیفی برای سئوالات مطرح شده از میانگین، انحراف معیار و فراوانی و درسطح آماراستنباطی از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف،آزمون همبستگی اسپیرمن،آزمون کروسکال والیس،رگرسیون خطی چندگانه و آزمون فریدمن استفاده گردید. همچنین دربخشی از پژوهش به مقایسه تعداد پرسنل و مدیران زن شهرداری اصفهان در بین سال های 1390 تا 1399 پرداخته شد.دراین بازه زمانی همچنین تغییردرمیزان سرانه برنامه های شهری بررسی گردید.شایسته سالاری زنان با سه مولفه آموزش،مشارکت وبه کارگماری زنان درپستهای سازمانی و تاثیر آن برتوسعه شهری موردبررسی قرارگرفت.یافته‌های تحقیق نشان دادمیزان تحصیلات بالای زنان (r=0.59) و سمت کاری بالای آنان (r=0.72) تاثیربیشتری برتوسعه شهری داشته،مشارکت زنان،آموزش و به کارگماری آنان درپست‌های سازمانی باسطح معنی داری صفر(Pvalue=0.00) اثری مستقیم،مثبت و معناداری برتوسعه شهری رانشان دادودرنهایت شایسته سالاری زنان با شدت اثرگذاری بالای 3 (F=3.50) تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه شهری داشت. همچنین رابطه قوی بین مشارکت زنان و توسعه شهری (r=0.95) بیشتر از سایر متغیرها، بود. در مقایسه تعداد پرسنل و مدیران شهرداری مشخص گردید تعداد پرسنل زن از تعداد سرانه پرسنل شهرداری در بازه زمانی 1390 تا 1399 افزایش داشته و در همین بازه زمانی میزان برنامه ریزی منطقه ای نسبت به کل برنامه های شهرداری افزایش نشان می دهد. چنین میتوان استدلال نمود که به دلیل افزایش تصدی سمت های متناسب فرهنگی توسط پرسنل زن در شهرداری اصفهان باعث ارتقا توسعه شهری در شهرداری اصفهان گردیده است