اثربخشی تشویق فردی و جمعی و هم‌افزایی آن‌ها ، در تمایل به اشتراک دانش در سازمان صنعت معدن و تجارت
الموضوعات :
علیرضا دایر
1
,
حسن الوداری
2
,
سید صادق بحرینی
3
1 - مدیریت
2 - استادیار پایه 24
3 - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور - مرکز پردیس
الکلمات المفتاحية: اثربخشی تشویق فردی , اثربخشی تشویق جمعی , اثربخشی و هم‌افزایی تشویق , تمایل به اشتراک دانش در مقابل تشویق , اشتراک دانش در سازمان,
ملخص المقالة :
تسهیم دانش از مباحث جدید و مهم در علم مدیریت دانش است همان‌گونه که مستحضرید داشتن دانش و تجربیات تخصصی در هر سازمان مزیت فردی برای افراد ایجاد می‌کند که این امر گرایش افراد را به اشتراک دانش و تجربیات تحت‌الشعاع قرار می‌دهد . پژوهش‌های متفاوتی در عصر حاضر به بررسی عواملی پرداخته‌اند که گرایش افراد را به تسهیم دانش تحت تأثیر قرار داده‌اند . ازاین‌رو تحقیق حاضر باهدف بررسی و شناخت تأثیر رشد سلسله‌مراتبی ، پاداش از محل آموزشی ، هم‌افزایی عوامل فردی ، پاداش گروهی ، حمایت سازمانی ، هم‌افزایی عوامل سازمانی و هم‌افزایی جمعی بر تمایل به اشتراک دانش در دستور کار قرارگرفته است . این پژوهش از جنبه هدف ، کاربردی و از جنبه روش گردآوری داده‌ها ، یک تحقیق توصیفی از قالب پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت در استان خوزستان که برابر با آمار سازمان صنعت معدن و تجارت تعداد 214 نفر که حجم نمونه 137 نفری انتخاب ، جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت پرسشنامه و بررسی آن‌ها از طریق نرم‌افزار SPSS 24 انجام‌شده است . یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که ادعای اینکه رشد سلسله‌مراتبی ، پاداش از محل آموزشی ، هم‌افزایی عوامل فردی ، پاداش گروهی ، حمایت سازمانی ، هم‌افزایی عوامل سازمانی و هم‌افزایی جمعی بر تمایل به اشتراک دانش تأثیر دارد به‌طور قوی مورد تائید واقع شده است . به‌طورکلی نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه معنی‌داری بین موارد مورد تحقیق با افزایش تمایل به مشارکت در تسهیم دانش دیده شده است .
• منابع داخلی : اخوان ، پیمان و مهدی حسینی سرخوش . 1397 . “ بررسی عوامل انگیزشی و سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری رفتار تسهیم دانش میان کارکنان : مطالعه موردی در یک مرکز تحقیق و توسعه صنعتی . “ پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات 84 (13) : 330-347 اخوان ، پیمان و قاسم فیلسوفان . 1398 . “ بررسی نقش تمایل و قصد تسهیم دانش در کارکنان . “ پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات 72 (11) : 220-230 الواني ، سید مهدی ، متین زارعي ، حسن پاشا زاده ، . 1388 . “ طراحي و تبیین مدل تولید و تسهیم دانش در دانشگاه . “ پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات 73 (10) : 320-331 امین پور ، عليرضا ، پیمان علي كيا ، سید مهدی اخوان ، و احمد حسینی سرخوش . 1391 . “ بررسی رفتار تسهیم دانش کارکنان در یک سازمان با فناوری پیشرفته مبتنی بر نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده . “ دانش مدیریت . 33 (4) : 34-39 پور سراجیان ، داريوش ف محمد صالح اولياء ، و مژگان سلطاني علي آبادي . 1392 . “ تعیین و اولویت‌بندی موانع به اشتراک‌گذاری دانش در دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی-مطالعه موردي مؤسسه آموزش عالي امام جواد (ع) . “ فصلنامه 24 (2) 33-41 خاتمیان فر ، پریسا . 1388مروری تحلیلی بر عوامل بازدارنده و موانع اشتراک دانش در سازمان‌ها . شناسه : نشریه الکترونیکی سازمان کتابخانه‌ها ، موزه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی خدیور ، آمنه ، و سیما جواهری . 1396 . “ شبیه‌سازی با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها به‌منظور ایجاد و تلفیق استراتژی مدیریت دانش و استراتژی دانش . “ فصلنامه پژوهش‌های مدیریت در ایران . 19 (2) : 146-117 سلمانی جلودار ، اسماعیل ، و حسام غلامعلی . 1392 . “ شناسایی موانع فردی تسهیم دانش در سازمان‌ها دولتی و خصوصی . فصلنامه دانش مدیریت 8 (1) : 17-23 میر غفوری ، حبيب اله ، صادقي آراني ، و زهرا صابری . 1378 . “ بررسي تجزیه‌وتحلیل موانع تسهيم دانش در سازمان‌هاي دولتي ، مطالعه موردي : سازمان‌هاي دولتي استان يزد “ . ششمين كنفرانس بين المللي مديريت دانش ، دانشگاه یزد فلفلاني ، عطيه . . 1390 . “ بررسی عوامل تأثیرگذار بر تسهیم دانش در میان دانشجویان . “ چهارمين كنفرانس مديريت دانش ، تهران . علي ئي ، مريم . 1389 . “ ارائه مدلی برای تسهیم دانش بر اساس فرآیند سلسله‌مراتبی (AHP) . “ سومين كنفرانس مديريت دانش ، تهران نعمتی انارکی ، لیلا . 1394 . “ اشتراک دانش برون سازمانی : ارائه الگویی جامع . “ فصلنامه مدیریت بازرگانی 45 (5) : 56-63 قلی زاده ، حسین ، و حسین افخمی روحانی . 1392 . “ نسبت میان اشتراک دانش و فناوری اطلاعات و ارتباطات . “ فصلنامه مدیریت دولتی 19 (2) : 24-37 رفوآ ، شبنم ، و فاطمه عباسي سورکي . 1394 . “ تأثیر عوامل سازماني و فنّاورانه بر تسهیم دانش در کتابخانه ملي جمهوري اسلامي ایران . فصلنامه پژوهش‌های مدیریت در ایران . 56 (9) : 113-134 • منابع خارجی Ajzen , I . 1991 . “ The theory of planned behavior Organizational behavior and human decision processes . “ Journal of applied social psychology 34 (2) : 4023-4056 . Ajzen . I . 2002 . Perceived Behavioral Control , Self-Efficacy , Locus of Control , and the Theory of Planned Behavior . “ Journal of applied social psychology 36 (2) : 4008-3900 . Akhavan , P . , S . Hosseini . , M . Abbasi . , and M . Manteghi . 2015 . “ Knowledge Sharing Determinants , Behaviors , and Innovative Work Behaviors : an Integrated Theoretical View and Empirical Examination . “ Aslib Journal of Information Management , 67 (5) : 562-591 . . Akram , T . , S . Lei . , M . Haider . , S . T . Hussain . , and L . C . M Puig . 2017 . “ The Effect of Organizational Justice on Knowledge Sharing : Empirical Evidence from the Chinese Telecommunications Sector . “ Journal of Innovation & Knowledge 2 (3) : 134-145 . Al-Busaidi , K . A . , and L . Olfman . 2017 . “ Knowledge Sharing through Inter-organizational Knowledge Sharing Systems . “ VINE Journal of Information & Knowledge Management Systems , 47 (1) : 110-136 . Alsharo , M . , D . Gregg . , and R . Ramirez . 2017 . “ Virtual Team Effectiveness : The Role of Knowledge-sharing and Trust . Information and Management 54 (4) : 479-490 . Brent M , H . , and S . A . Vittal . “ Knowledge sharing in large IT organizations : a case study . VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems . 34 (5) : 421‐ 39 . Bartol , K . M . , and A . Srivastava . 2002 . “ Encouraging knowledge Sharing : The Role of Organizational Reward Systems . “ Journal of Leadership and Organizational Studies 9 (1) : 64-76 . Braun , V . , and Clarke , V . 2006 . “ Using Thematic Analysis in Psychology . Qualitative Research in Psychology 3 (2) : 77-101 . Chou , S . W . , and M . Y . He . 2004 . “ Facilitating Knowledge Creation by Knowledge Assets . “ In System Sciences , Proceedings of the 37th Annual Hawaii International Conference on (pp . 10-pp) . IEEE . . Chow , W . S . , and L . S . Chan . 2008 . “ Social Network , Social Trust and Shared Goals in Organizational Knowledge Sharing . “ Information and management , 45 (7) : 458-465 . Cho , H . , M . Chen . , and S . Chung . 2010 . “ Testing an Integrative Theoretical Model of Knowledgesharing Behavior in the Context of Wikipedia . “ Journal of the American Society for Information Science and Technology , 61 (6) : 1198-1212 . Chumg , H . F . J . L . Seaton . , L . Cooke . , and W . Y . Ding . 2016 . Factors Affecting Employees' Knowledge-sharing Behaviour in the Virtual Organisation from the Perspectives of Well-being and Organisational Behaviour . Computers in Human Behavior 64 (23) : 432-448 . 1) Castaneda Sveiby , K . 2016 . “ Disabling the Context for Knowledge Work : the Role of Managers' Behaviours . “ Management Decision , 45 (10) : 1636-1655 . Cross , R . , and L . Sproull . 2004 . “ More Than an Answer : Information Relationships for Actionable Knowledge . “ Organization Science , 15 (4) : 446–462 . Daventport , T . , and L . Prusak . Working Knowledge : How Organizations Manage What They know : Publis : T , D Hsieh , P . J . , B . Linand C . Lin . 2009 . “ The Construction & Application of Knowledge Navigator Model (KNM™) : An Evaluation of Knowledge Management Maturity . “ Expert Systems with Applications 36 (2) : 4087-4100 . Hislop , D . 2003 . “ Linking Human Resource Management and Knowledge Management via Commitment : A Review & Research Agenda . “ Employee Relations , 25 (2) : 182-202 . . Hinds P . , M . Patterson M . , a nd J . Pfeffer . 2001 . “ Bothered by abstraction : The effect of expertise on knowledge transfer and subsequent novice performance . “ Journal of Applied Psychology . 86 (6) : 1232‐43 . Gottschalk , P . 2005 . “ Strategic Knowledge Management Technology . Macmillan . Oyemomi , D . I . , M . F . Ríos . , and W . F . Durán . 2016 . “ Determinants of Knowledge Sharing Intention & knowledge Sharing Behavior in a Public Organization . “ Knowl edge Management and E-Learning 8 (2) : 372 . . Obermayer-Kovács . A . , W . C . Collins . , and J . F . Salgado . 2015 . “ Determinants of Individual Engagement in Knowledge Sharing . “ The International Journal of Human Resource Management 17 (2) : 245-264 . Tseng , I . 2017 . “ Antecedents and Consequences of Cloud Computing Adoption in Education to Achieve Knowledge Management . “ Computers in Human Behavior , 70 (14) : 382-390 . Thai-Dao , A . Z . 2013 . “ Requirement for knowledge Sharing Behavior : A Review of Empirical Findings . “ Journal of Asian Scientific Research . 3 (6) : 467-491 Wang , S . 2010 . “ Knowledge sharing : a review and directions for future research . “ Human Resource Management Review . 20 (2) : 115‐131 .
