تحلیل موانع مشارکت اجتماعی زنان در برنامه‌های توانمندسازی

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

زهرا جلالی ¹ , اکبر اعتباریان ² , بدری شاهطالبی ³ , رضا اسماعیلی ⁴

1 - دانشجوی دکتری مدیریت (تطبیق و توسعه)، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
2 - استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران. (نویسنده مسئول)[e-mail]
3 - استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
4 - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

تاريخ الإرسال : 19 الخميس , محرم, 1446 تاريخ التأكيد : 07 الثلاثاء , ربيع الأول, 1446 تاريخ الإصدار : 17 الثلاثاء , جمادى الأولى, 1446

الکلمات المفتاحية: واژه¬های کلیدی: موانع , برنامه های توانمند سازی زنان, مشارکت اجتماعی, کارکنان,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف پژوهش: واکاوی موانع مشارکت اجتماعی زنان در برنامه‌های توانمندسازی بود.

روش پژوهش: از نوع توصیفی-تحلیلی و هدف، کاربردی بود. روش گردآوری داده‌ها میدانی و ابزار گردآوری، مصاحبه نیمه‌ساختار یافته بود.

جامعه آماری: مشارکت کنندگان از بین خبرگان موضوعی و علمی‌‌، در رشته‌های جامعه شناسی، علوم سیاسی، مدیریت و مطالعات زنان بودند. پژوهش از نوع کیفی بود.  

یافته‌ها و نتیجه پژوهش: از تجزیه و تحلیل متن مصاحبه‌ها 53 کد اولیه، از دسته‌بندی و ادغام آنها 11 متغیر نهایی استخراج گردید. روابط درونی متغیرها و تأثیر آنها بر یکدیگر با مدل‌سازی ساختاری تفسیری، بررسی شد. تکنیک ISM روی 11 متغیر پژوهش پیاده‌سازی، ماتریس خود تعاملی ایجاد و معیارها سطح‌بندی گردیدند. معیار نیاز به اثبات خود (C3) از نوع وابسته و مابقی معیارها رابط بودند. معیار زنان تحت انقیاد ساختار (C7) تاثیرگذارترین معیار بود که روی موانع سیاسی و قانونی تاثیر گذاشت. حضور زنان در برنامه‌های توانمندسازی به دلیل تحت انقیاد ساختار بودن زنان دشوار و موانع سیاسی و قانونی باعث کاهش اعتماد به نفس زنان می‌شوند. موانع قانونی باعث محدود شدن دسترسی زنان به فرصت‌ها شده، آنها را از تحقق توانمندسازی خود باز می‌دارد.

المصادر:

ذر، عادل و بیات، کریم (۱۳۸۷). طراحی مدل فرایند محوری کسب و کار با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، دوره 1، شماره ۱، ص ۱۸۳.
آرامش ح، رس ف، کشاورز س. (1399). اثربخشی کارآفرینی اجتماعی در توانمندسازی زنان روستایی مورد: مناطق حاشیه‌نشین چابهار. اقتصاد فضا و توسعه روستایی، ۹ (۳۴): ۶۲-۴۱.
رمضانیان، م ر، مرادی، م و سلطانی، ف (۱۳۹۴). تحلیل موانع تعامل پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره ۱۳، شماره ۲، صص ۳۶۹-۳۹۱.
زمانی مقدم م، افشانی س ع ر.(1400). توانمندسازی زنان سرپرست خانوار در ایران: مروری نظام‌مند. رفاه اجتماعی، ۲۱ (۸۰): ۸۰-۴۵.
جعفری الهه، شریفی فر، علم س.(2020). آینده پژوهی مشارکت زنان در نقش تصمیم گیری و مدیریت ورزش در ایران. مطالعات راهبردی جوانان و ورزش. 19 (47): 265-28
فعلی ج, گرجی کرسامی, ع, پایروند م ه. (1397). بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 10(2), 157-178.
کشاورزی ف، شمشیری، ب. (1399). الگوی کاربردی توسعه توانمندسازی زنان جامعه ایرانی: یک پژوهش ترکیبی. زن در توسعه و سیاست، 18(3): 463-484.
گلابی ف، حاجیلو ف.(1391). بررسی جامعه شناختی میزان مشارکت سیاسی زنان و برخی از عوامل اجتماعی مؤثر بر آن (مطالعه موردی در استان آذربایجان شرقی). فصلنامه مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، 1(1)، 173-200.
مهدی پور آ، فراهانی م. (1398). بررسی رابطه علّی توسعه اقتصادی و توسعه سیاسی در جمهوری اسلامی ایران(مطالعه موردی: دولت‌های سازندگی و اصلاحات). مطالعات اقتصاد سیاسی بین الملل، 2(2): 657-685.
نصیری س، ذاکریان، م طاهری، ا ق. (1398). رویکرد جمهوری اسلامی‌ایران به توانمندسازی زنان در حوزه‌های توسعه پایدار تحت تاثیر سازمان‌های بین المللی (مطالعه موردی یونسکو). رهیافت انقلاب اسلامی، 13(48): 86-71.
Aimua EP.) 2021). Education, Women Empowerment and National Development in
Nigeria. Asian Research Journal of Arts & Social Sciences, 10 (34): 14-21

Baden S.(2018). Women's collective action in African agricultural markets: the limits
of current development practice for rural women's empowerment. Gender & Development.;21(2):295-311.
Chen Fang H, Ching Chen Yi. (2018). The Impact of Work Redesign and Psychological EmpowermentonOrganizational Commitment in a Changing Environment: An Example from Taiwan's State-Owned Enterprises. Journal of Public Personnel Management, Washington, 37(3): 279-302
Gutierrez LA, Parsons RJ, Cox A(1396). Empowerment in social work. Translation: Disclosure of genealogy and lineage. Elhiari, Tehran: Danje Publishing; 8936.
Mwambi MM, Bijman J, Galie A.(2021). The effect of membership in producer organizations on women'sempowerment: Evidence from Kenya. Women's Studies International Forum. 87:102470.
Thakkar, J., Deshmukh, S., Gupta, A. and Shankar, R. (2007), "Development of a balanced scorecard: An integrated approach of Interpretive Structural Modeling (ISM) and Analytic Network Process (ANP)", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 56 No. 1, pp. 25-59.
Wu J, Li Y, Zhang D.(2019). Identifying women’s entrepreneurial barriers and empowering female entrepreneurship worldwide: a fuzzy-set QCA approach. International Entrepreneurship and Management Journal. 2019;15(3):905-928.